我们在建设班集体的过程中，要以学生为主体，给他们更多自由、自我化的空间，当然，学生这个群体又有着它的特殊性，如他们是未成年人，我们要更理性的管理班级，为学生的成长创造更好的环境本着一切想着学生，一切为了学生的原则，我要和同学们经常的谈心，说说当前在学习生活中的困难与进步，以及怎样才能有更大的进步从与学生的交流中知道了学生当中所存在的问题，班级所存在的问题，整个班级与课任老师之间的配合关系，这样在班级工作中才能做到对症下药，有的放矢。
一、指导思想：
在学校领导下，以突出体现学生主体为中心，加强对学生的思想道德教育、学习习惯教育、心理健康教育、理想教育，提高学生自我教育能力、自主管理能力，培养学生具有健全人格，具有拼搏进取精神，争取搞好备考，不留遗憾。
二、工作目标。
1.向学生进行思想品德教育，端正学习态度，明确学习目的提高学生学习兴趣，使学生主动学习，提高学习成绩加强学风建设，培养学习兴趣，明确学习重要性，注重学法指导，提高学习效率2.贯彻实行《中学生日常行为规范》，向学生进行行为习惯养成教育，使学生成为有礼貌、讲文明、守纪律、讲卫生的中学生，从而抓好班级的纪律3.
积极参加学校各项活动，在活动中培养学生的能力4.注重学。
生的进步，做到“辅优补差”，面向全体学生，注重学生素质发展5.信任班干部，培养学生的管理能力，并争取让全班的学生都有当班干部的经历6.争取在毕业会考、高中升学中取得好的成绩。
三、工作措施。
一）加强班级体的凝聚力，争创优秀班集体班集体作为学生成长过程中的一个重要组成部分，她是学生成长的摇蓝实践证明，良好的班集体始终激励着学生不断进取，主动、健康地成长，能使得学生心情愉快，更加积极、轻松，充满激情地投入学习、生活与工作当中去班主任是班集体的建设者，组织者、领导者，是班级的中心与灵魂要把班级管好、教好、培养好，要组织好、引导好、协调好同学们的学习、工作、生活，要把一个班级搞活，心向一处看，劲往一处使，建立一个具有很强凝聚力的集体，班主任必须作出相当的努力。
首先，必须建立起强有力的班干部队伍，提高班干部的服务意识，强化其带头作用这一举措是为了让更多的同学加入到管理班级、服务班级这一队伍中来，增强主人公意识，认识到个人在群体中所起的作用，同时锻炼学生的管理组织能力，从而带动其他同学共同建设班集体班干由自荐和选举两种形式产生，对候选人员要有更严格的要求：学习成绩可能不是很好，但必须在进步，纪律、卫生以及其他集体活动要带头参加，力所能及，作表率一个成功的班集体，除了要有一名优秀的班主任外，还必须有一支能干的班干队伍班干部作为联系班主任与学生的桥梁，作为班主任的助手，他们工作能力的高低，工作方法的对错，在同学中威信的高低，往往能够决定一个班级的精神面貌。
与风气。所以在选举班委成员时要慎重，选出了班委，就应十分注意发挥他们各自的才能去组织和管理班级同学的学习与生活应大胆放权给他们，发挥他们的主观能动性与工作的积极性，使他们有一个宽松的工作环境，使他们真正成为班主任的得力助手与班级的中坚，而不是成为班主任与学生之间传话筒班干的工作责任心加强了，各项工作才能开展得井井有条班干将会从“班主任要我做”变为“我要班主任指导着做”，积极性、主动性大大提高当然，对一些必须由班主任解决的事情，班主任必须亲自解决，而不能将一切重担全部工作都一古脑儿地推给班干部，对他们提出过高的要求，使班干的工作处于被动地位，影响了他们工作的积极性，不利于班级凝聚力的形成切实发挥好班干部的作用从班长到团支书，班级干部有明确的分工与协作，为班主任减轻负担；从学习委员到各门课代表，他们每一个同学都是任课老师的得力助手，也是同学们学习的楷模，课前课后与课任老师的交流使得老师更能了解班里的学生同学们形成了互帮互助小组，使得各项工作能够顺利进行其次，班主任对班级学生要极度关心。
作为“一家之长”，班主任应该关心这一集体，爱护这一家庭中的每一位成员真正地从内心爱他们，关心他们能使他们感觉到老师真心的爱护，体会到集体大家庭的温暖从而使得班集体真正成为团结向上，充满温暖，充满爱意的集体，有极强凝聚力的集体再次，班级必须具有共同的目标有没有共同目标，共同目标的好差，都能影响班级的风气，影响班级的凝聚力共同目标是通过个体目标的实现而实现的。
个体目标与个体现状的差异体现了学生发展与追求的差异集体目标源于个体目标，又高于个体目标两者的差异又会诱导学生产生新的追求与需要，调整设置新的目标最后，班主任高尚的人格魅力也是增强班级凝聚力的一个重要方面班主任不仅要像韩愈在《师说》里说的“传道、授业、解惑”，还应该具有崇高的人格魅力渊博的知识、深厚的艺术修养，做得正，行得直的作风，都能使得自己在学生中树立威信，使得学生能尊重你、支持你，主动地聚集在你的周围，“拧成一股绳、劲往一处使”班主任也才能在教育中做到“随风潜入夜，润物细无声”的效果。
二）激发学生学习热情，提高班级整体水平学习是要有热情的，要有持之以恒、锲而不舍的精神的，要打持久战，而不能三分热，七分凉首先，引导同学寻找自己的精神支柱，所谓精神支柱，也就是学习的动力的**，学习的方向盘学习要有远大的目标，这样，才能做到“我要学”，**“要我学”的不良心理，因此要经常关注学生心理，多找学生谈心，于是，我决定采取个别谈心、集体讨论的形式，**现实和将来，树立学生的自信心，对未来充满希望，力求进取首先，要让班级管理常规化，如制定值日制度、自我管理制度等，强调《中学生日常行为规范》，提高道德意识和文化意识，平时有意识的对学生进行常规教育，定期对行为习惯、有明显进步的同学予以表扬通过开展一系列的活动，来促进提高，如在学期第四周召开主题班会《我眼中的学生形象与心中的学生形象》，让学生自主发现问题，改正不足，扬长补短，有意识的让学生自己寻找榜样，同时增强竞争意。
识，如不间期的自我评价，选出进步最明显（包括行为和成绩）的同学，并给予奖励等，增强学生自我管理的信心整洁优美的环境，是我们的追求每天我们的值日生提前到校，来搞好教室、走廊、过道、保洁区的清洁问题班主任的每天的第一件事便是检查班级的卫生情况实行责任包干，每个同学每周打扫一次班级的负责区每周三我们还进行全面的大扫除，教室的墙壁、天花板、玻璃、窗台、电气化设备是我们的保洁的对象班级有专门的自行车管理员，每天进行两次自行车的整理卫生的值日表由劳动班委和同学们共同商议决定，实行公平劳动、劳动自主的原则其次，积极开展有意的班集体活动，课内课外相得益彰如开主题班会、演讲比赛、辩论赛等等，激发学生的生命热情黑板报是学生发挥自由个性、施展才华的小天地黑板报的内容不刻意的作要求，让学生自己设计，自由发挥，将艺术和内容很好的结合起来，尽现个性和才华学期末进行班级黑板报评比活动，以两组为一个单位，由学生作评委，在评比中激发学生的学习兴趣再次，与各科任课教师配合，随时了解班级学生动态，学习情况。
三）提优补差，互学互进对于教师来讲，每一位学生都是可爱的，都有闪光点因此，帮助学生提高成绩，是教师义不容辞的责任这里“优”与“差”，是相对而言的对学习能力相对较强、自觉性较高的同学，要求他们以更高的标准来要求自己，要具备多方面的才能避免安于现状当然，这要因人而论，不能不切实际，一味拔高，反而适得其反而对学习自觉性较差、学习意识不强的同学，则要给予更多的鼓励、帮助，多与他们交心，共同**，找出存在的问题，如是信心。
不足，努力不够，还是存在心理障碍，做学生的良师益友学生的可塑性很强，自尊心很强，自控能力差，韧性差，遵循学生的心态，发扬他们的长处，弥补他们的不足之处，使他们健康成长，特别要抓好后进生转化工作后进生是指那些思想品德和学习成绩都有比较严重的缺点，表现比较落后的学生后进生的特点主要表现为：一是自卑感强后进生由于各方面较差，受到批评较多父母的训斥、怒骂，同学的讽刺、挖苦，加上某些教师的“另眼相看”，使他们感觉低人一等，进而自暴自弃二是逆反心理较强因为深感别人对自己的轻视，后进生的言行例如，认为违反纪律是“勇敢”，向老师反映情况是“出卖朋友”他们在处理同学关系时重感情、讲义气在日常道德行为上言行不能统一后进生的形成，固然与家庭、社会和学生等因素有关，但与教师的教育思想、教育态度和方法更有直接的关系正如苏霍姆林斯基所说：“教育才能的基础在于深信有可能成功地教育每个儿童，我不相信有不可救药的儿童、少年或男女青年。
事实上，后进生也有其长处和闪光点，教师应该也能够做好每一个后进生的转化工作。
.动之以情，消除戒备心理消除戒备心理的唯一途径，是教师对后进生要爱得真，爱得深，将严格要求渗透在爱之中教育实践告诉我们，爱是一种最有效的教育手段，教师情感可以温暖一颗冰冷的心，可以使浪子回头当学生体验到老师对自己的一片爱心和殷切期望时，他们就会变得“亲其师而信其道”
.尊重信任，唤起自尊心自尊心是人的自我意识的重要标志之。
一，是进步的动力之一，表现为对个人的自我尊重，也要别人尊重自己的权利和人格教师应当尊重、信任后进生，逐步消除他们的疑虑自卑心理，唤起自尊心，培植自尊心。
所以教师应特别注意以下几点：
１）对后进生要求要适度要求过高，他们会认为高不可攀，望而却步；要求过低，不利于培养后进生的学习毅力和克服困难的能力。
２）让后进生获得成功只有当他们真正体验到经过努力而获成功的欢悦时，才能树立信心。
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