创新安全教育模式20提升员工安全指数

发布 2024-03-14 22:35:13 阅读 4236

吴桂清。*作业一区**四站通过创新安全教育模式,构建安全长效机制,强化员工责任意识,使安全工作理念渗透到了每名员工的心中。

该站充分利用各班站的练兵基地,以“天天练、周周考、月月兑现”活动为主线,利用班站安全会时间,定教员、定教师、定阶段目标,理论联系实际,培训后定期通过抽考、全考及现场问答等形式进行综合能力测试。同时还结合季节变化、节假日等有针对性地开展员工安全教育。同时认真做好对外来施工队伍的培训考核工作,保障施工作业安全。

此外,该站每周开展一次全员参与的事故、经验、教训征集和分享交流活动,以员工本人的亲身经历的故事、教训,举一反三,达到自我教育和教育他人的目的。

8月份以来,该站分别就电路运行、设备管理、硫化氢中毒事故防范等开展了分类别、有针对性的安全隐患排查工作,共发现4个新风险并严格进行跟踪落实。每月定期召开hse例会,开展安全大讨论工作,规范了员工的操作步骤,并将安全监督的重点向操作过程的安全性转移,实现每一项操作安全可控。安全教育和安全制度的落实,增强了全员的安全意识,员工们从“要我安全”转变为“我要安全”,实现了安全生产形势的持续稳定。

作者单位:**作业一区)

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