二0一一年年度工作总结

发布 2024-03-06 07:55:12 阅读 1627

二分公司是***大庭中的新成员,正式加入总公司半年时间,我们立足实际,制定了分公司的工作经营计划,并于这半年中认真贯彻落实,现将我公司本年度工作及下一年度工作计划向总公司作以下汇报。

一、2011年工作回顾。

今年,二分公司紧紧围绕总公司的工作总体要求,团结协作,在不断提升完善管理机制的同时,为二分司的发展开了个好头,今年总共完成了装饰工程三项,总产值360余万元。

一)抓市场开拓,不断提升市场竞争力。

深化经营管理意识,把“持续稳定地提高工程项目质量;持续不断地向客户提供高水平的服务”作为经营工作的主打和宣传方向。依靠总公司的大力支持,积极参与市场公开招标活动,并获得了良好的社会反响。

二)抓项目管理,实现企业效益持续增长。

根据下半年工程相对集中的实际情况,我们从年初开始,围绕技术人员到位、材料**充足等方面进行了充分的准备。在积极完善项目经济责任制的前提下,我们不断完善项目内部的岗位职责,建立起了一整套责、权、利相结合的项目管理制度,提高全体管理人员在项目各环节上的主动性,编制合理的项目管理制度、方案,指导项目管理人员合理利用人、财、物,以有效地降低项目成本。

三)抓公司内部制度建设,做好人才管理。

2011年,我们完成了公司行政、财务管理制度的建立的同时,大力引进人才,下力量建立人才的业绩导向、成就导向机制,把好的优秀的人才引进并留住,把公司内部有能力、潜力的人才发掘出来,加以重用。围绕人才建设,我们进行了整体规划,逐步落实。

二、明年工作设想。

明年,我们要增强公司市场开拓能力,在总公司的支持下,力争获得高品质、高回报、高社会效应的优质项目,在提高经济运行质量,着力踏实、稳健地逐步发展。通过不断深化完善项目过程控制,力争打造精品工程,努力做到客户满意、企业满意、社会满意,继续提高公司对外形象。

一)增强公司市场开拓能力,加大经营力度。

1、结合公司实际,坚持以求真务实的态度,冷静的分析市场,确定公司自身的实力和在市场中的位置。进一步密切关注市场动态,认真分析市场趋向,根据市场需求,把注意力放在资金实力雄厚、回款能力好、社会影响大、利润高的项目上。通过适时转换经营格局,充分挖掘市场潜力,明年,我们在承担任务种类上,要向大型办公楼上发展,为公司争取更大的利润空间,经营工作稳步提速,加快发展做好扎实的工作。

2、提高全员经营意识,着力宣传精细管理、精致工程、精诚服务的经营理念,使公司员工了解经营工作要靠大家努力,人人有责,逐步实现全员经营模式,充分发挥公司每一名员工的积极性,以增加二分司在市场竞争中的整体实力。坚持诚信经营,靠优质的产品、优质的服务去赢得市场、赢得效益。做到换位思考,保证工程质量,为业主提供满意的服务,强化工程人员“每个项目都是新起点”的质量意识,发展和加大后续任务量,真正做到干一项工程交一方朋友享一方美名。

3、利用社会一切可利用的关系、渠道,进一步拓展、扩大市场,大力宣传公司整体优势和综合实力,扩大信息渠道,发展固定经营客户和**渠道,争取不断提高优质项目的获得率,在提高市场占有率的同时,提高公司经济效益。

二)项目管理制度完善,实施精细核算。

1、不断完善项目管理制度,不断健全考评制度。加强对项目责任制的考评,将责任指标细化为进度、安全、文明施工、材料管理、劳务管理、质量、成本、结算管理等多项内容,并且详细制定考评标准,以此来规范项目经理的权利和责任范围。重点加强实际所发生的成本控制。

2、推进“诚信”工程建设,以双赢为目的,抓好项目整体管理。一方面,严格控制工程成本、质量,使业主“赢利”;另一方面,科学管理,节材降耗,使公司“赢利”。

3、实现对项目现场管理的过程控制。加强过程控制,抓好工程质量。在项目施工中严把质量关,控制和降低工程的质量成本,减少返修、返工等不必要的损失。

做好现场签证工作,对施工过程中需要修改变动的部分,经业主同意后,均采用书面形式予以记录。合同、预算中未包括的工程项目和费用,及时办理现场签证,避免事后补签而造成的结算困难。

三)提升管理理念,加强人才建设。

以先进的管理思想为引导,结合企业实际业务流程,加强制度建设。明年,我们要健全和完善从经营到施工、结算的全过程管理体系,不仅部门、工序间的工作范围、工作职责要相互交圈,更要使管理的横向、纵向相贯,避免管理**现死角和漏洞,力争做到事事有目标,件件有考核,做事有痕迹,奖罚有依据。强化各部门的内部管理,积累真实可靠的第一手资料,为公司经济活动的顺畅奠定基础,继续健全公司内部各项管理制度,通过制度建设,进一步强化贯彻执行的力度和严细管理,促进公司竞争力的提高。

人才建设和管理是一个系统工程,吸引、用好、留住人才是管理的核心工程。我们准备在不断完善员工工资体系和提高员工福利的基础上,立足公司发展需求,不断引进更多更好的各类专业人才,同时通过“传帮带”“参观精品项目”“专业理论培训”等多种培训方式,为公司员工提供更多更有效的专业培训,提高公司员工专业技能和素养为基础,不断提高公司的整体专业竞争能力。

我们力争在总公司的有力支持和专业扶持的基础上,通过自身的不断努力,成为***大家庭中一颗闪亮的新星。

**二分司。

2011年12月22日。

二0一一年度工作总结

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