员工上岗安全培训管理规定

1 目的。为加强和规范公司新员工上岗安全培训工作，帮助新员工了解本公司安全生产情况、安全生产基本知识、安全生产规章制度、劳动纪律、工作环境及危险因素，掌握岗位的安全生产知识和技术，提高安全意识和技能，防止生产安全事故的发生。

2 适用范围。

适用于在本公司从业的各类人员。

3 编制依据。

依据《安全生产法》、国家安监总局第3号令《生产经营单位安全培训规定》、《企业安全文化建设导则》（aq/t9004-2008）和华润水泥管理手册。

4 职责 4.1人力资源部负责组织安排新员工**（含转岗员工）安全培训，检查新员工培训考核结果，核准新员工上岗资格，批准新员工上岗。

4.2各部门按照培训流程和人力资源部出具的ehs培训工作联系单以及**安全培训卡片规定，为新员工进行ehs培训、评估、考核，并对考核结果负责。

4.3安全环保部负责检查、监督各类人员的ehs培训、教育、考核、上岗合规性。

5 工作内容和要求。

5.1新员工安全教育培训管理。

5.1.1新员工培训需按“四个八”要求开展新员工培训。

5.1.2所有新员工入职前，必须按要求由人力资源部安排时间培训并存档。

5.1.3人力资源部负责企业文化和规章制度培训。并开具安全培训工作联系单给安全环保部、用人部门组织公司级、部门级、班组级培训。

5.1.4安全环保部负责公司级安全教育培训。

5.1.5用人部门负责对员工实施。

二、**安全教育培训。

5.1.6试用期间部门指定师傅（领岗人）对新员工进行操作规程和技术指导等方面的传帮带培训。

5.2新员工安全教育培训。

5.2.1新员工进行安全教育和生产技能培训和考核，考核不合格的人员，不得上岗。

5.2.2对新员工进行“**”安全教育，新员工**安全教育不少于24学时。

非煤矿山、特种作业新上岗的从业人员**安全教育时间不得少于72学时，每年接受再培训的时间不得少于20学时。各级培训时间如下：

5.3转岗、离岗安全教育培训。

岗位人员转岗、离岗三个月以上重新上岗者，应进行部门、工段（班组）二级安全教育培训，经考核合格后，方可上岗工作。

5.4新员工“**”安全教育培训内容：

5.4.1公司级安全教育培训内容包括：

国家有关职业安全，劳动保护等安全生产方针、政策、法令规定；公司安全风险辨识、安全生产管理目标、规章制度、劳动纪律、安全考核奖惩、员工安全生产权利和义务、典型事故案例等。

5.4.2部门级安全教育培训内容包括：

本部门生产工艺流程，重点危险源，重点消防部位；本岗位工作及工作环境范围内的安全风险辨识、评价和控制措施；典型事故案例；岗位安全职责、操作技能及强制性标准；自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况处理；安全设施、个人防护用品的使用和维护等。

5.4.3工段（班组）级安全教育培训内容应当包括：

岗位安全操作规程、岗位之间工作衔接配合、作业过程的安全风险分析方法和控制对策、事故案例等。

5.5试用期师带徒培训。

技术操作岗位的试用期员工，人力资源部与师傅签订“师带徒”协议，指定师傅对新员工进行操作规程和技术指导等方面的传帮带培训，培训过程有记录。

5.6考核方式。

每一级安全教育培训完成后，都必须进行考核。公司级需以书面答卷为考核方式。部门级、班组需以书面答卷、口头问答、实际操作为考试方式。（每一级安全教育培训考核方式必须采用书面答卷形式）

5.7考试评估。

5.7.1公司级培训完成后，经考核合格，教育人填写《**安全教育卡》。

5.7.2新员工持《**安全教育卡》到所在部门，接受部门级安全教育培训，经考核合格并由部门安全负责人填写《**安全教育卡》。

5.7.3新员工持《**安全教育卡》到所在部门班组（岗位）接受安全教育培训，经考核合格并由班组（岗位）安全负责人填写《**安全教育卡》。

5.7.4新员工将本人及培训者签字的完整版《**安全教育卡》和资料交人力资源部建立台账，人力资源部进行评估并核发准许《上岗通知》，使用部门接到《上岗通知》后方可正式安排新员工上岗。

新员工《**安全教育卡》在正式上岗前须交回安全环保部备案。

5.7.5对于一次考核不合格者，可以择日重考，二次考核合格视为通过，可进入下一级安全教育培训或安排上岗；

5.7.6对于重考不合格者，建议不予录用。

6、培训记录。

6.1ehs培训工作联系单。

6.2**安全培训卡片。

6.3师带徒情况记录表。

员工上岗安全培训管理规定

员工上岗培训试卷

新进员工安全培训规定

新员工上岗消防安全培训记录表

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