目的。为了使员工减少工作中的失误、减少工伤事故，提高工作质量和工作效率，从而使公司经营效益得到提高，使员工的安全得到保障，特制定本制度。
适用范围。公司所有在职职工与企业相关方。
职责。3.1总经理：负责审批安全培训计划，批准安全培训费用。
3.2管理部：制定安全培训计划。
3.3安全生产管理部：协助管理部制定安全培训计划并且监督安全培训的实施，在必要时对企业相关方的人员进行培训。
3.4各部门：组织实施本部门的安全培训并负责对相关方进行宣传。
4．内容。4.1公司领导应按照国家有关规定要求，参加**和相关部门的安全生产教育培训，并经考核合格；各级管理人员和工程技术人员须经安全培训并考核合格后方可任职。
4.2对各级领导干部和安全管理人员、工程技术人员每年进行一次安全知识培训，并经考核合格，不断提高安全意识、技术素质，提高政策业务水平。
4.3凡新入厂的员工必须经过厂、车间和班组**岗前安全教育，并经考试合格后，方可进入生产岗位工作。新员工安全培训时间不得少于64学时，每年接受再培训的时间不得少于24学时。
4.4厂级安全教育由安保部负责，并作相关记录。
厂级岗前安全培训主要内容：
a）本单位安全生产情况及安全生产基本知识；
b）本单位安全生产规章制度和劳动纪律；
c）从业人员安全生产权利和义务；
d）事故应急救援及防范措施；
e）有关事故案例等。
4.5车间级安全培训由车间负责，并作相关记录。
车间（部门）级岗前安全培训主要内容：
a）工作环境及危险因素；
b）所从事工种可能遭受的职业伤害和**事故；
c）所从事工种的安全职责、操作技能及强制性标准；
d）自救互救、急救方法。疏散和现场紧急情况处理；
e）安全设备设施、个人防护用品的使用和维护；
f）本车间（部门）安全生产状况及规章制度；
g）预防事故和职业危害的措施及应急注意的安全事项；
h）有关事故案例等。
4.6班组级安全培训由各车间按实际情况进行，由安全员或班长负责，并作相关记录。
班组级岗前安全培训主要内容：
a）岗位安全操作规程；
b）岗位之间工作衔接配合的安全与职业卫生事项；
c）有关事故案例；
d）其他需要培训的内容。
4.7本厂员工在厂内调动工作岗位时，接收部门应对其进行。
二、**安全教育，经考试合格后，方可从事新岗位工作。
4.8凡从事特殊工种作业的人员，应按国家有关要求进行专业性安全技术培训，经考试合格，取得特殊作业操作证后方可上岗，并定期参加复审。
4.9在新工艺、新技术、新装置、新产品投产前，主管部门应组织编制新的安全技术操作规程，并进行专业培训。有关人员经考试合格方可上岗操作。
4.10脱离岗位（如产假、病假、学习、外借）六个月以上重返岗位的操作人员，由车间负责进行岗位复工安全教育。
4.11进入企业参观、学习的人员，由接待部门负责对其进行安全注意事项教育，并指派专人带队。一次参观学习人数不宜过多。职能机构人员参加劳动时亦应先接受相应的安全教育。
4.12日常安全教育管理制度。
4.12.1各级领导和各部门要对职工进行经常性的安全思想、安全技术和遵章守纪教育，增强职工的安全意识和法制观念。定期研究员工安全教育中的有关问题。
4.12.2利用各种形式定期开展日常安全教育，日常安全教育的内容为：
学习有关安全生产文件，安全管理制度，安全操作规程，安全生产防护知识，典型事故案例，交流安全生产经验，研究安全生产中的问题等。
4.12.3各单位应定期开展班组安全活动，每周一次，作好记录。
4.12.4在大修或重点项目检修，以及重大危险性作业（含重点施工项目）时，安全负责人应督促指导各检修（施工）单位进行检修（施工）前的安全教育。
4.12.5员工违章及重大事故责任者和工伤人员复工，应由所属单位领导或安全负责人进行安全教育。
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