核能是一种安全、清洁、可靠的能源。我国人均能源资源占有率较低，分布也不均匀，为保证我国能源的长期稳定**，核能将成为必不可少的替代能源。发展核电可改善我国的能源**结构，有利于保障国家能源安全和经济安全。
自2007 年10 月，国家发展与改革委员会发布《核电中长期发展规划》，提出积极推进核电建设的方针。为此，未来几年内，对核电运营人员的需求急剧增加，预计将新增近万人。由于核电高科技、专业性强、核安全要求严格等特点的要求，若想保证未来核电运行的安全，必须确保核电运营人员的高素质，而有效的培训体系是非常关键的保障条件。
核电发展对专业人员的需求一个两台百万千瓦级核电机组，需四年以上建设高峰期，需要各类专业技术和管理人员上千人，其中相当数量人员应是具备相关经验的高端人才。环境保护部副部长、国家核安全局局长李干杰曾在清华大学的演讲中指出。 就核电厂运营人员来讲，要达到 2020 年，核电运行装机容量争取达到4000万千瓦；核电年发电量达到2600-2800 亿千瓦时。
考虑核电的后续发展，2020 年末在建核电容量应保持1800万千瓦左右的目标，按照中国广东核电集团标准电厂的最小培训模型每200万千瓦600人计算，运营人员将新增近9000 人，其中运行持照操纵员就将达2000 人，如果考虑工程建设、设计、安全监督、技术支持等人员需求将更大。 为了保证核电厂运行的安全性和可靠性，除了设计和质量之外，最重要的是还要有高素质的人员，而员工素质必须由有效的培训体系予以保障。核电厂的生命周期包括设计、建造、运行和退役不同阶段，核电厂的每个阶段都涉及安全问题，都需要相应的胜任工作要求的设计人员、工程人员和运营人员从事不同阶段的工作。
负责核电厂运行的运营人员因为核电厂已经装载核燃料，承担安全责任时间长，其培训更是受到更多的关注。 因此系统化培训方法将在未来数年中，为核电快速发展带来的人才紧缺问题提供新的解决方法。 系统化培训方法介绍 2023年佛罗里达州立大学开发出系统化培训方法，即分析、设计、发展、实施、评估。
系统化培训方法是一种工作方法。它是针对某个工作岗位，从提出人员的全面能力要求，到编制和实施培训大纲，从而达到这些全面能力要求，最后对整个培训过程进行评价的一个逻辑过程。这种方法比传统的课程表式的培训方法有明显优点。
它对培训过程的安排前后一致，效率较高，便于管理。利用sat方法进行培训，先要针对核电厂所有岗位制定人员能力要求，并且要求达到这个要求。
广东船务流程优化系统化管理推进方案
2012年广东船务。人力资源梳理 流程优化推进方案。广东中远船务造船工程部。2012年是非常严峻的一年，解决不足的经营订单和低效的生产效率之间矛盾是今年最重要的任务。通过学习国内其它先进造船厂的经验及兄弟企业的先行之作，广东船务造船工程部根据自己的情况，提出比较符合自己的一些人力梳理和流程优化的目标...
关于工作过程系统化课程开发和实施的思考
万方数据。万方数据。作者 张献奇，田云阁。作者单位 邢台职业技术学院建工系，河北，邢台，054035 刊名 教育与职业。英文刊名 education and vocation 年，卷 期 2010 27 被引用次数 1次。参考文献 4条 1.卢杲超越爱因斯坦 2005 2.姜大源学科体系的解构与行动...
核电站安全教育与培训
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