临海市青少年宫。管。理。
制。度。
一）、会议（学习）制度。
1、主任办公会议、部室长会议每月召开一次。全体教职工会议（学习）原则上每季不少于一次。
2、主任办公会议由主任召集并主持，一般在部室长会议之前召开，办公室主任作会议记录。
3、部室长会议和全体教职工会议由主任主持，办公室主任负责会议的通知及会议记录。
4、主任办公会议主要研究决定本宫的长远规划和年度工作计划，研究决定本宫在人事、财务、培训、活动以及设备添置、修缮等方面的重要事项。
5、部室长会议主要交流各部门的近期工作和提出需要协调的问题，落实主任办公会议精神，参与本宫有关决策的讨论。
6、与会人员应遵守会议（学习）纪律，不迟到、不早退、不做与会议（学习）无关的事，不随便出入走动，通信设备开置静音振动，认真做好会议（学习）记录。因病、因事不能参加者应提前向会议主持人请假，未经批准不得缺席。
二）、收文管理制度。
1、收发人员每天按时领取报刊文件，凡属青少年宫收启的信函，由办公室收发员负责拆封、办理。凡属正式来文和需要答复办理的重要文件都要逐件登记在“收文登记簿”上。
2、收文登记后，根据文件的内容和缓急程度分类设夹，送宫主任批阅，并根据批示意见将文件交有关部室及人员办理或传阅。急件应随到随送，不得积压延误。
3、承办部门和人员收到批办的来文后，要按领导批示的意见抓紧办理，并在“处理结果”栏内签注意见，将文件退回办公室存档。若一般传阅文件，有关人员传阅后应签署并及时交回办公室归档。
4、传阅中不得擅自抽走文件，如需借阅，应向收发人员办理登记手续。
5、为提高办公效率，已请示领导批示，并交有关部室办理的文件，收发人员要负责检查催办，防止漏办或延误。
6、收发人员要定期清理文件，归类保存，便于查阅。
三）、发文管理制度。
1、本宫的文件由办公室负责起草，宫主任审核、签发。部室工作需以宫的名义发出的文件，由有关部室起草，报分管领导审核同意，呈主任签发。
2、文件起草一律使用钢笔或电脑打印，草拟后，按有关规定送宫主任签发，办公室收发人员对文件进行编号登记。
3、文件落款日期，以宫主任签发日期为准。
4、拟稿部室应对所印文稿负责校对，以免差错。
5、由各部室起草，经宫主任签发的文件，连同底稿交办公室归档留存。
（四）、档案管理制度。
1、本宫建立文件、资料档案室，对与本宫工作有关的重要文件、资料进行系统的管理，以保证本宫文字资料的完整、可查。
2、全宫性工作中形成的文件、资料和**（包括底片），经办部门或经办人员要及时收集整理，由办公室统一立卷归档。
3、各部室工作中形成的文件、资料和**（包括底片），应由有关部室在年底收集整理后及时送交办公室立卷归档。
4、教职工外出参加会议（活动），重要会议（活动）资料应交办公室存档。
5、加强对会议记录的档案管理，全宫性会议由办公室负责记录归档；各部室召开的会议由各部室指定专人记录，年底整理后统一交办公室归档。
6、建立青少年宫大事记制度，凡重要领导来宫、重要会议召开、大型活动开展及重要人事变动、重大工程竣工开放等内容均要录入青少年宫大事记，年度归档。
7、办公室收发管理员对本宫文件、资料要及时进行分类、立卷、编号。做好文件、资料的分类、立档、归档和资料索引等工作。
8、部门或个人需查阅文件、资料应填写查阅单交分管主任或办公室主任同意后方可查阅，查阅案卷一般应在档案室进行。确因工作需要外借的，应履行借阅登记手续，用后及时归还。
（五）、印章管理制度。
1、青少年宫印章由办公室收发管理人员负责保管，各部室印章由各部室指定专人保管。
2、所有印章必须按规范严格管理，严禁违章使用，实行领导审批使用制度。
3、使用青少年宫印章，必须经主任或副主任批准；使用部室印章，必须经部门负责人批准。
4、青少年宫财务专用章和法人章应由出纳和会计分开保管，严格按规定执行和使用。
5、印章保管人必须妥善保管好印章，未经领导许可，不得带章外出。
6、印章保管人必须坚持原则，严格按规定保管和使用印章，违者视情节轻重给予处理。
六）、文印管理制度。
1、文印设备（复印机、油印机、印刷机）由办公室文印员负责管理，复印机由文印员专人专用，油印机、印刷机允许教务指定人员使用。
2、所有需要复印、油印、一体机印刷的文件资料均须登记内容、份数，并经本人签名。
3、各部室要严格控制打（复、油）印份数，厉行节约，杜绝浪费。凡同一内容印数在20份以下的文件资料，可复印完成；凡印数在20份以上，50份以下的文件、资料，一般油印完成；凡印数在50份以上的文件、资料（培训复习资料除外）使用一体机印刷或一次性复印数量在50份以上，须经分管主任同意。
4、送印人要精打细算文印数量，文印员要注意节约蜡纸、油墨、纸张等文印材料。
5、非专业人员不得随意操作文印设备。
二、人事管理制度。
一）、职工年度考核管理办法。
为了规范单位内部管理、合理考核职工工作，特制定本考核办法。
一、考核目的。
正确评价职工的思想表现和工作实绩，激励督促职工提高素质，履行职责，并为其奖惩、聘任和晋级等提供依据。
二、考核内容。
现实行为、专业能力、工作实绩、廉洁自律等。
三、方法程序。
1、全宫在编和人才派遣制职工均需参加考核。考核分值按百分比计算。
2、考核分季（期）考核和年度考核。季（期）考核每季（期）进行，由各部室平时做好现场检查并做好记录。年度考核以季（期）考核为依据，结合年终工作总结进行。
3、考核分职工自评、部室长考评、职工互评和领导小组评定。按自评占20% ，部门领导评分占30% ，职工互评分占20%（此项仅年度考核），考核领导小组评分占30%，折合最后得分。
四、考核奖惩。
1、季（期）考核得分折合百分值，与季（期）奖励挂钩。例如：季（期）考核分值为95分，则季（期）度实发奖金=季（期）度应发奖金额*95%。
2、年度考核以季（期）考核为基础，得分为年度考核定级依据。总得分90分以上可以评定优秀，但须在上级部门确定的优秀名额内予以评定。总得分60分以上为称职。
总得分60分以下为不称职。
3、对年度考核被确定为称职和优秀等次，符合工资、职务、职称晋升的，予以增加工资、晋升职称职务等。年度考核被确定为不称职等次的，年终奖金只发给应发数的的70％，并进行戒勉教育，予以调整岗位。连续两年被确定为不称职等次的，予以低聘或解聘。
对不服从组织安排或重新安排工作后年度考核仍不称职的，按人事部门有关规定予以辞退。
五、组织领导。
1、为做好职工考核工作，成立由宫领导班子成员组成的考核领导小组。
2、领导小组下设办公室，设在宫办公室，做好现场记录与实际考评操作。
3、考核实施中碰到的具体问题由考核领导小组作出解释。
六、考核细则。
1、绩效工资考核资金组成。
绩效工资中占个人绩效工资总量30%的奖励性绩效工资。
2、绩效工资考核细则及分配比例。
1）安全工作考核奖：安全工作指标是各项奖励的先决条件，实行一票否决和连带责任制度，若无安全事故发生，全体教职工平均每月每人100—200元，占个人绩效工资总量5%的奖励性绩效工资，作为月度安全考核奖。分配办法：
主任为2.0系数，副主任为1.5系数，中层干部为1.
2系数，各部门成员为1.0系数。
若发生一般安全事故，则扣除本月安全考核奖励（全体人员，以下同），若发生比较严重事故，则扣除本学期安全考核奖励，若发生重大安全事故，则扣除全年安全考核奖励，并扣除发生事故学期的所有经济效益奖励及全年安全考核奖励。
（2）考勤考核奖：严格执行教师上班刷卡签到制和坐班制。迟到、早退一次扣10元，病假（附乡卫生院以上医院证明）、事假在培训期间有请假手续的每天扣100元，无请假手续每天扣200元；青少年宫规定的活动（政治、业务学习，教研组会议、教研活动及其它集体活动等），迟到、早退一次扣10元，病假、事假一次分别扣30元，缺席1次扣50元（公假需经主任审批）。
凡事假的课程由原任课教师自行调课，报培训部备案。
全体教职工平均每月每人200—400元，占个人绩效工资总量10%的奖励性绩效工资，作为月度考勤考核奖。分配办法：以考核分为准。
（3）完成基本工作量结构工资制考核细则。
结构工资经费渠道：在编教师基本工资全部由国家按相应的标准一次拨给，岗位工资和奖励工资的**主要靠教师自己创收，创收公式为，培训纯收入=课程毛收入-水电费20元/生-广告宣传费资料费80元/生。原则上该结构工资制考核经费由全体教职工平均每月每人300—800元，占个人绩效工资总量15%的奖励性绩效工资，作为完成基本工作量机构工资制考核奖。
结构工资的基本组成由基本工资（包括基础工资、教龄津贴、职务岗位津贴，省市综合补贴。）、岗位工资（教师的基本工作量津贴、兼职津贴，行政人员岗位津贴以及教职工基本工资的30%。）奖励工资（月度考核奖、年终综合奖。
）、工龄工资四部分组成。工龄工资标准 1-3年10元/月，4-6年20元/月，7-10年30元/月，10年以上50元/月。
岗位工资的计算：
教师任课工作量参照上级教育行政部门的规定，结合本宫实际，采用教学班次制、学生人数制与月考核相结合的方法多轨计算。
原则上刚实施的第一个学期给缓冲时间，到第二学期必须完成或者接近基本工作量，否则当年考核直接定不合格，且不能晋升高一级职称。
另外课次、学生数、月考核得分三项指标有一定的误差，课次误差为1课次，学生数误差为3人，考核得分误差为10分，希各教师认真做好招生和培训工作，确保每学期的学生数量提增，也确保大家完成全年基本工作量，以下为学期（秋、春、夏三期）培训考核奖具体细则详见考核文件。
七、其他情况：
1、新进入单位人员，从单位给予建奖之季（期）起参加季（期）度考核；季（期）度考核超过半年以上，参加年度考核。
2、外出学习、挂职、内部退养人员，结合所在学习单位或社区情况进行季（期）考核。超过半年以上不参加考核，视作年度称职。
3、患病人员，在住院或**休息期2个月以上的，不参加季（期）度考核。住院或**休息期超过半年以上，不参加年度考核，视作称职。连续病休超过1年或累计2年以上的，按人事部门有关规定处理。
附：考核评分表。
临海市青少年宫职工考核评分表。
姓名部门季（期、年）度年季（期）
注： 1、自评得分占20% ，部门考核评分占30% ，职工互评分占20分（此项仅年终考核），考核领导小组评分占30%；
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