xxxxxx电子****规章制度。
为确保本公司各项工作的顺利进行，提高工作效率，创造良好的经济效益和社会效益，保护员工的合法权益，制定本规章制度，本公司员工必须严格遵守。
一、 全体员工必须自觉遵守国家和地方的法律和法规，若有触犯者，交由公安、司法部门处理。本公司将依法与其解除劳动关系。
二、 凡本公司员工严重失职、营私舞弊或多次违反规章制度者，公司将立即予以辞退并与其解除劳动关系，并赔偿公司相应损失。
三、 应聘人员必须出示本人真实身份证、计划生育证（未婚证）等有效证件，经人事行政部及用人部门面试合格后，将有效证件交人事部以便办理有关进厂手续。凡使用虚假证件蒙骗公司入厂之员工，一经查出，立即辞退。
四、 新进员工进厂后需交工衣费100元（在工资中扣除），离厂后退还本人。
五、 全体员工有义务保护公司财产安全，未经总经理以上领导批准，任何人不得带非本公司人员进入生产车间，违者一经查实，除给予罚款外，一律按自动离职处理。员工必须遵守公司宿舍管理制度，擅自携带非本公司人员入住，责任人罚款50元/天。
六、 员工必须服从工作分配安排。员工自动离职，其工资及所交工具费一律作为管理费和培训损失费处理。入厂期满30天并安排多个岗位无法胜任其工作者，按辞职处理。
七、 全体员工必须穿着工衣、佩戴厂牌按时上下班。不戴厂牌者每次罚款5元，代人打卡者双方各罚款100元/次。上班30分钟以后进厂或下班提前超过30分钟离厂，视为旷工一天。
迟到、早退罚款30元/次。旷工一天视情节轻重罚款50-100元/次不等。一个月内累计旷工三天，按自动离职处理。
八、 员工必须按规定的时间上下班打卡。不按规定时间打卡，且无部门主管签发放行条者，一律作迟到、早退或旷工处理。需要加班者，必须填写“加班申请单”报部门及公司领导批准后方生效。
否则，一律不作加班计算。
九、 上班时间，员工必须服从管理人员工作安排（管理人员不得盲目指挥），对不服从安排者罚款30元/次。凡谩骂、威胁、甚至对管理人员进行人身伤害者，一经查实，除经济处罚款并立即辞退，其上班工资用于赔偿损失，情节严重者送交公安机关处理。
一十、 上班时间员工必须遵守劳动纪律、保持良好的工作作风，不准串岗、打手机、瞌睡、吃东西或做与本职工作无关的事情。违者罚款20元/次，屡教不改者，报人事部教育或视作辞职处理。
一十一、 对未经批准擅自停工或怠工者罚款50-100元/次，擅自停工或怠工一个月内累计三次或以上者作自动离职处理。对集体**者全部辞退。对带头煽动**者从严处罚，情节严重者移交劳动部门或公安机关处理。
一十二、 员工在上班时间内必须保持自己工作区域的清洁卫生（包括设备、仪器、地板、工作台等）。下班前必须将卫生打扫干净方可下班，**之员工发现卫生未达标，需即时向部门主管汇报，否则责任自负。生产主管随时检查环境卫生，发现卫生未达标的罚款10元/人次（不听任何解释）。
一十三、 员工必须遵守安全生产操作规程，对违章操作者，公司视情节轻重给予处罚，未经设备主管批准，员工不得私自拆卸设备、仪器、量具等。因违章操作所造成的经济损失和安全事故，当事人承担一切责任。
一十四、 遵守消防安全条例和法规，严禁在车间内吸烟、严禁乱接乱拉电源线，严禁破坏厂内各种消防安全设备，违者罚款50元/次，情节严重或因之造成安全事故且经济损失较大者移交公安消防部门处理。
一十五、 节约使用原材料、辅助材料和能源。爱护设备、仪器、保管好工具，对破坏设备、仪器、工具及浪费材料和能源者按财物价值的5倍处罚，情节严重者除赔偿经济损失外，立即予以除名并移送公安机关处理。
一十六、 公司根据员工的工作表现和贡献大小，每季度在各工序或班组中评选出先进员工若干名，公司给予现金或物质奖励。
一十七、 各部门管理人员必须经常对员工进行安全知识、技术培训和厂规厂纪教育，员工有权通过正当途径提出合理的意见和建设性的建议，公司对员工的意见和建议进行认真研究，切实可行的建议方案，公司采纳并贯彻落实后，根据贡献大小，给予建议者100-1000元不等的物质奖励。
一十八、 员工因私事需请假或因病不能正常上班，必须严格按下列程序办理请假手续：
1） 以书面形式如实填写《请假单》，由请假员工所属部门主管或课长审核签名上报相关领导审批，当日送交到人事行政部备案，请假才能生效，过期递交作旷工处理。口头、**请假无效并一律作旷工处理；病假必须出示医院证明。《请假单》不得涂改，若有涂改则视为无效，人事部一律不受理。
2） 一天以内请事、病假由部门主管批准生效，一天以上至三天以内由部门主管初审，人事行政部经理复核后报公司总经理助理以上领导批准生效，三天以上由公司总经理批准生效，超越权限批假无效。如请假到期后超假三天未返回公司上班者，作旷工处理，超假七天者一律作自动离职，不予结算工资。
3） 请假者假满返回工作岗位上班后，所上班时间与请假时间相等时方可领取工资。
一十九、 员工在合同期满后方可辞职，辞职者需提前30天递交辞职报告（管理人员辞职须提前30-90天递交辞职报告）。报部门主管、经理、公司领导批准后，交人事部备案方可生效。没有办好手续，且公司暂未招聘相应人员接替其工作，擅自不来上班者，按自动离职处理，不给予发放工资。
离开本公司时必须交回厂牌及所领用保管的所有物品，一天内搬离宿舍，若继续在本公司留宿，扣款50元/天。
本制度自公布之日起生效。
2023年1月1日劳动合同。
一、双方在签订本合同前，应认真阅读本合同书。本合同一经签订，即具有法律效力，双方必须严格履行。
二、本合同必须由用人单位(甲方)的法定代表人(或者委托**人)和职工(乙方)亲自签章，并加盖用人单位公章(或者劳动合同专用章)方为有效。
三、本合同中的空栏，由双方协商确定后填写，并不得违反法律、法规和相关规定；不需填写的空栏，划上“／”
四、工时制度分为标准工时、不定时、综合计算工时三种。
实行不定时、综合计算工时工作制的，应经劳动保障部门批准。
五、本合同的未尽事宜，可另行签订补充协议，作为本合同的附件，与本合同一并履行。
六、本合同必须认真填写，字迹清楚、文字简练、准确，并不得擅自涂改。
七、本合同(含附件)签订后，甲乙双方各保管一份备查。
甲方(用人单位乙方(职工)：
名称姓名。法定代表人身份证号码。
地址现住址。
经济类型。联系**联系**。
根据(中华人民共和国劳动法》和国家及省的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同。
一、合同期限。
一)合同期限。
双方同意按以下第种方式确定本合同期限：
1、有固定期限：从年月日起至。
年月日止。2、无固定期限：从年月日起至本合同约定的终止条件出现时止(不得将法定解除条件约定为终止条件)。
3、以完成一定的工作为期限：从年月。
日起至工作任务完成时止。
二)试用期限。
双方同意按以下第种方式确定试用期期限(试用期包括在合同期内)：
1、无试用期。
2、试用期从年月日起至。
年月日止。试用期最长不超过六个月。其中合同期限在六个月以下的，试用期不得超过十五日；合同期限在六个月以上一年以下的。
试用期不得超过三十日；合同期限在一年以上两年以下的，试用期不得超过六十日。)
二、工作内容。
一)乙方的工作岗位(工作地点、部门、工种或职务)为。
二)乙方的工作任务或职责是。
三)甲方因生产经营需要调整乙方的工作岗位，按变更本合同办理，双方签章确认的协议或通知书作为本合同的附件。
四)如甲方派乙方到外单位工作，应签订补充协议。
三、工作时间。
一)甲乙双方同意按以下第种方式确定乙方的工作时间：
1、标准工时制，即每日工作小时，每周工作。
天，每周至少休息一天。
2、不定时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行不定时工作制。
3、综合计算工时工作制，即经劳动保障部门审批，乙方所在岗位实行以为周期，总工时小时的综合计算工时工作制。
二)甲方因生产(工作)需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间。除(劳动法)第四十二条规定的情形外，一般每日不得超过一小时，因特殊原因最长每日不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
四，工资待遇。
一)乙方正常工作时间的工资按下列第( )种形式执行，不得低于当地最低工资标准。
1、乙方试用期工资元／月；试用期满工资。
元／月(——元／日)。
2、其他形式：。
二)工资必须以法定货币支付，不得以实物及有价**替代货币支付。
三)甲方根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资，乙方在六十日内未提出异议的视为同意。
四)甲方每月日发放工资。如遇节假日或休息日，则提前到最近的工作日支付。
五)甲方依法安排乙方延长工作时间的，应按(劳动法)第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。
五、劳动保护和劳动条件。
其他公司规章制度 范本
为确保本公司各项工作的顺利进行，提高工作效率，创造良好的经济效益和社会效益，保护员工的合法权益，制定本规章制度，本公司员工必须严格遵守。全体员工必须自觉遵守国家和地方的法律和法规，若有触犯者，交由公安 司法部门处理。范本 为确保本公司各项工作的顺利进行，提高工作效率，创造良好的经济效益和社会效益，保...
企业规章制度范本 公司规章制度范本
精品文档 2016全新精品资料 全新公文范文 全程指导写作 独家原创1 1 企业规章制度范本公司规章制度范本。下面是由为大家整理的企业规章制度范本，欢迎大家阅读参考！第一章入职指引。企业规章制度范本公司规章制度范本。下面是由为大家整理的企业规章制度范本，欢迎大家阅读参考！第一章入职指引。第一节入职与...
公司规章制度范本 详细版 规章制度范本
规。章。制。度。年月日颁布。领用人签名 湖南久玖久联盟商贸 规章制度。第一章总则。本公司为建立制度 健全组织与管理，制定此规章制度。本公司员工的管理，除法令及劳动契约另有规定外，悉以本规则办理。详细版 规。章。制。度。年月日颁布。领用人签名 湖南久玖久联盟商贸 规章制度。第一章总则。本公司为建立制度...