安全生产管理制度。
1．安全生产责任制（含“安全生产管理网络”）
安全生产管理，坚持“安全第。
一、预防为主、综合治理”的方针。依据《中华人民共和国安全生产法》和《上海市安全生产条例》制定本公司的各级安全生产责任制，在本公司范围内遵照执行。
1.1. 安全生产主要负责人--总经理责任制。
a) 职务：总经理。
b) 责任：对本公司的安全生产工作全面负责；
建立、健全本公司的安全生产责任制；
组织制定本公司的安全生产规章制度和操作规程；
保证本公司安全生产投入的有效实施；
督促、检查本公司的安全生产工作，及时消除生产安全事故隐患；
组织制定并实施本公司的生产安全事故应急救援预案；
及时、如实报告生产安全事故。
c) 权利：有权获得安全生产知识和管理能力的培训，并考核合格上岗；
设置安全生产管理机构或者配备安全生产管理人员；
对在岗从业人员人员进行安全生产教育和培训，并对违章行为作出奖罚；
行使本公司生产经营活动的决定权或否决权。
1.2 安全部责任制。
a) 职务：部门经理。
b) 责任：贯彻****生产的法律、法规和标准；
参与制订安全生产规章制度和安全技术操作规程；
开展安全生产检查，发现事故隐患，督促有关业务部门及时整改；
开展安全生产宣传、教育培训，总结和推广安全生产的经验；
参与新建、改建、扩建的建设项目安全设施的审查，管理和发放劳动防护用品；
协助调查和处理生产安全事故，进行**事故的统计、分析，提出报告；
其他安全生产工作。
c) 权利：有权获得安全生产知识和管理能力的培训，并考核合格上岗；
对在岗从业人员进行安全生产教育和培训，协助公司总经理对生产经营行为作出处罚；
行使本公司部门生产经营活动的决定权或否决权；
有权对违反《安全生产法》和《上海市安全生产条例》的行为进行举报。
1.3办公室、技术部、质检部、工程部经理责任制。
a) 职务：部门经理。
b) 责任：贯彻执行本公司的安全生产规章制度和安全操作规程；
接受安全生产教育和培训；
开展本部门安全生产检查，发现事故隐患和不安全因素及时整改；
法律、法规规定的其他义务和责任。
c) 权利：在集体合同、劳动合同中，载明劳动安全、防止职业危害和工伤社会保险等事项；
对本单位安全生产工作中存在的问题有权提出建议、批评，检举和控告；
因生产安全事故受到损害后提出赔偿要求；
法律、法规规定的其他权利。
1.4安装、维修人员责任制。
a) 职务：作业人员。
b) 责任：严格遵守本公司的安全生产规章制度和安全操作规程；
接受安全生产教育和培训；
及时报告事故隐患和不安全因素；
法律、法规规定的其他义务和责任。
c) 权利：在集体合同、劳动合同中，载明劳动安全、防止职业危害和工伤社会保险等事项；
了解其作业场所、工作岗位存在的危险因素及防范、应急措施，获得符合国家标准或者行业标准的劳动防护用品；
d）对本公司安全生产工作中存在的问题有权提出建议、批评，检举和控告；
拒绝违章指挥、强令冒险作业的要求，发现直接危及人身安全时， 可以停止作业或者采取可能的应急措施后撤离作业场所；因生产安全事故受到损害后提出赔偿要求；法律、法规规定的其他权利。
1.5 安全生产管理网络。
2 职工安全教育培训制度。
生产经营活动中，从业人员应当接受安全生产教育和培训。
2.1本公司对下列人员进行安全生产教育和培训：
a) 新进入公司的从业人员；
b) 离岗六个月以上的或者换岗的从业人员；
c) 采用新工艺、新技术、新材料或者使用新设备后的有关从业人员；
d) 本公司对在岗的从业人员进行定期的安全生产教育和培训。
2.2安全生产教育和培训的时间按照国家和本市有关规定执行，费用由本公司承担。本公司可以委托安全生产中介服务机构或者相关的行业组织实施安全生产教育和培训。
2.3安全生产教育和培训内容主要包括学习安全生产的法律、法规和规章制度，安全操作基本技能和安全技术基础知识，认识并熟悉作业场所和工作岗位存在的危险、有害因素、防范措施以及事故应急措施，掌握劳动防护用品的性能和使用方法以及其他需要掌握的安全生产知识。
2.4安全生产教育和培训情况应当有记录。
2.5相关文件。
中华人民共和国安全生产法》、《上海市安全生产条例》；
2.6实施记录。
职工安全生产记录卡。
3安全生产检查制度。
依据《中华人民共和国安全生产法》、《上海市安全生产条例》，制定安全生产检查制度。
在实施过程中检查执**况，作出见证记录，并对存在的现实隐患和问题提出相应的安全措施和整改意见
3.1目的。
预防或者减少本公司生产经营过程中发生人身和设备事故。
3.2职责。
工程科和质监科参与、技安科负责生产经营安全检查。
3.3安全检查内容规定：
a) 法律、法规和规章制度的学习，安全技术知识的学习和操作技能学习是否按教育培训要求执行。
b) 安全生产主要负责人、安全生产管理人员和特种(设备)作业人员在任期内是否持证上岗。
c) 检查从业人员上岗前的安全生产教育和培训，培训合格后才能上岗。
d) 生产经营活动的设备、设施、安全装置等定期检查，保持在完好状态。
e) 根据本公司的生产经营特点进行经常性的安全生产检查，定期进行专业性的安全生产检查和综合性的安全生产检查。安全生产管理人员应当对检查中发现的事故隐患及时提出处理意见，跟踪事故隐患整改情况。本公司对检查中发现的事故隐患制订整改计划，明确专人负责，并落实整改措施。
f) 检查应急救援器材、物质的储备情况和安全事故应急救援预演练情况，并记录在案。
g) 检查劳防用品发放、使用情况。
h) 检查安全生产资金投入情况。
i) 检查技术档案整理、归档的管理情况。
j) 检查“人员、设备事故”处理情况。
3.4相关文件。
中华人民共和国安全生产法》、《上海市安全生产条例》；
3.5实施记录。
生产经营安全检查表。
4生产安全事故处理和报告制度。
依据《中华人民共和国安全生产法》、《上海市安全生产条例》和《生产安全事故报告和调查处理条例》，制定安全生产事故处理和报告制度。
4.1目的。
规范事故报告、调查和处理。落实生产安全事故责任追查制度，防止和减少生产安全事故。
4.2 职责。
本公司作业人员及事故最早发现者都有责任在第一时间向部门和公司负责人报告，总经理和技安部负责人负责指挥并实施应急救援。
4.3 事故处理和报告规定。
电梯故障处理方法。
为了将电梯故障给客户造成的不便降到最低程度，现编制故障处理的作业程序。
1． 关人故障救出作业程序。
1.1故障电梯轿厢位置的确认，在进行救援的乘客时，先要确保自身安全，由机房控制柜内主电脑板上查悉轿厢位置。（停电时可用专用钥匙小心开启厅门，用电筒确认井道内轿厢位置。）
1.2电源切离确认：为了防止进行救援时，电梯突然移动，造成危险事故，应先将电梯之机房总电源切离。
1.3轿厢平层误差检查：在轿厢所在之楼面，用专业钥匙小心开启厅门查看轿厢地台与楼面高低相差是否在500mm以内，以确认电梯平层情况。
1.3.1轿厢地台与楼面高低相差小于500mm，救援步骤如下：
1） 用专用钥匙小心开启厅门。
2） 用力开启轿厢门。
3） 协助乘客离开轿厢。
4） 重新将厅门关妥，再确认安全无误。
5） 救援行动完成，等待修理。
1.3.2轿厢地台与楼面高低相差大于500mm时，应先将轿厢移动至符合条件时，再依照步骤进行救援，移动轿厢步骤如下：
1） 利用**或其他方法，通知轿厢内乘客，保持镇定，并说明轿厢可能随时移动，不可将身体的任何部位探出轿厢外，以免发生危险。同时，如轿厢处于半关闭状态时，则应先行将其完全关闭。
2） 进入机房，确认该故障电梯之电源总闸是否已切断。
3） 于控制柜内，将开门区检出开关切上，使控制柜内蜂鸣器发声。
4） 一名已受训员工手持电磁制动器之释放杆，放到制动器上正确位置，轻轻撬开制动器，轿厢将会自行移动。为避免轿厢上升或下降太快发生危险，操作时应断续动作（一撬一放），使轿厢逐步移动，直至蜂鸣器寂静为止。（表示轿厢已移动至开门区）
5） 注意，如轿厢停止于最上层厅门以上位置或最下位置时，不可只撬开制动器，令轿厢自行移动。应先拆除曳引电动机之轴端盖，并按上旋柄。然后在撬开制动器时，两名受训练员工各用力把持旋柄一端，并用人力盘绞，使轿厢向正确方向移动。
6） 将开门区检出开关板下。
2． 一般故障处理作业程序。
2.1关门故障。
2.1.1门不关时的处理。
1） 检查轿厢内操纵盘的开关箱盖是否开着，箱内“停止”、“门止”、“低速”等开关是否切下，如有，则将其复位，盖好开关箱并上锁。
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