第一章总则。
安全生产是企业的头等大事，必须坚持 “安全第一，预防为主，综合治理”的方针和群防群治制度，认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》，切实加强管理，保证职工在生产过程中的安全与健康。为此，根据国家和省有关法规、规定和文件，第一章总则。
安全生产是企业的头等大事，必须坚持 “安全第一，预防为主，综合治理”的方针和群防群治制度，认真贯彻落实《中华人民共和国安全生产法》，切实加强管理，保证职工在生产过程中的安全与健康。为此，根据国家和省有关法规、规定和文件，编写本手册。
1、目的：本手册旨在明确公司安全工作的组织机构、安全职责、安全制度、安全培训等，以确保员工的人身、公司的财产安全。
2、范围：适用于公司各部门、各生产部、各员工，以及相关方。
3、相关文件：公司相关的安全责任制、规章制度、操作规程、员工培训程序等相关规定。
4.管理制度的规定。
4.1公司行政管理部负责组织安全生产责任制、安全生产管理制度编制公司行政管理部负责组织操作规程的编制。
4.2公司最高管理者负责安全生产责任制、安全生产制度和操作规程的发布并确保得到及时使用。
4.3公司安全领导小组每年组织对安全生产责任制、安全生产制度和操作规程的进行评审、修订。
本公司坚持“安全第。
一、预防为主、综合治理”的工作方针，贯彻“谁主管、谁负责”、“管生产必须管安全”的工作原则。总经理是公司安全第一责任人，对公司安全工作负总责；各部门高层管理人员是本部门安全事务的第一责任人，负主管责任；各部门负责人为本部门安全事务直接责任人，直接管理本部门的安全工作；各班组长是本班组的安全事务直接责任人；各岗位员工(包括职员)是本岗位的安全直接责任人。
第二章手册管理。
1 目的。安全标准化管理程序文件是安全标准化管理体系运行中的主要文件，公司员工要熟悉程序文件中与本职工作相关的内容，保证在用程序文件版本现行有效。
2 编制、发放及保管。
2.1 安全标准化程序文件由行政管理部负责组织编制。
2.2 安全标准化程序文件由行政管理部经理审核、总经理批准发布。
2.3 行政管理部负责安全标准化程序文件的编制、编号、发放、更改控制和管理。
2.4 程序文件发放需由总经理确定发放范围、行政管理部负责登记编号、持有者签字，方可发放。
2.5 向外单位提供安全标准化程序文件时，应经总经理同意。
2.6 同一版次安全标准化程序文件分受控与非受控两种版本，非受控版本仅作发放登记，不编号，更改通知一般不发送。
2.7 程序文件持有者的责任。
持有者应妥善保管程序文件，不得污损和随意涂改，不得外借私自复印，若因使用时间过久，出现破损需更换，应到行政管理部办理更新手续，以旧换新。
2.8 程序文件的修订与换版。
行政管理部负责会同有关部门对程序文件进行修改，并在下列情况下换版：
2.8.1 程序文件内容有三分之一以上修改。
2.8.2 评审发现程序文件已不适应。
2.8.3 公司的安全方针、目标已有重大变化。
第三章各类安全管理制度。
第一部分基本安全生产管理制度。
a1.1安全目标管理制度。
安全生产目标是企业经济指标的重要组成部分，根据《安全生产法》等法律法规和行业安全管理标准，由公司行政管理部制订安全生产目标管理制度。
一、安全生产目标。
公司坚持“安全第。
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针。安全第一：安全与生产、安全与效益是一个整体，当发生矛盾时，必须坚持“安全第一”的原则，遵守职业健康安全法律法规，积极为员工创造适宜的、良好的工作环境，以保护员工的身心健康和职业卫生；预防为主：
为有效地消除和控制危害，需要建立本质安全的科学观念，预防是最佳的选择。需要推行科学的管理体系，建立安全标准化，实行风险预防型管理，积极采用先进的技术、工艺和设计，树立所有意外事故和职业病都是可以预防的观念；综合治理：安全生产的保障需要人机环境的安全系统协调，从人机环境的综合治理入手，坚持不懈、持续改进，没有最好，只有更好。
建立安全标准化，也建立了安全工作的长效机制。使公司生产、经营形成安全发展的格局。
公司总体安全生产目标： 重伤以上事故为零、重大设备事故为零 ；年轻伤事故不超过三起；
二、安全生产目标的分解。
围绕安全生产目标的管理，建立严格的安全生产责任机制，把目标分解到各级领导，各部门、班组和个人，明确各其职责，形成横到边，竖到底的安全生产网络体系，各尽其责，确保安全生产目标的实施。
1、公司总经理是安全生产目标落实的第一责任人，主管安全生产的行政部经理对安全生产负具体的领导责任，行政管理部经理对安全生产负技术领导责任。
2、公司有关部门与公司安全生产第一责任人签订安全生产责任状。安全目标管理工作以安全管理部门为主，各部门都要各尽其责，发挥职能部门作用 ，切实落实本部门的安全生产目标。
3、各部门与公司签订安全生产责任状的同时，必须与班组签订安全责任状，各作业班组与作业人员都要签订安全生产责任状，使安全生产目标逐级落实，各负其责，让人人都挑起安全生产的重担，做到不伤害自己，不伤害别人，不被他人伤害，保护别人不伤害。
三、确保安全生产目标的措施。
1、认真学习《安全生产法》等相关法律法规知识，落实公司各项安全生产管理制度，落实各项安全生产管理目标。
2、突出“三个重点”，确保关键岗位的人员遵章守纪，控制和减少违章作业。一是把安全生产监管人员列为重点，建立健全安全生产网络体系，提高各级安全人员的业务水平，确保生产安全有专人监控管理。二是把特种作业列入安全管理的重点，建立特种作业人员台帐，现场的特种作业人员必须持证上岗，不得冒名顶替，如发现无证作业的，给予主管部们一定的经济处罚，并责令停止作业。
三是把农民工列入安全管理的重点，这类人员的安全意识和安全素质低，因此对农民工的安全管理工作很重要，行政管理部要与这类人员签订劳务用工合同，进行安全教育培训后，方可上岗作业。
3、运用检查和督促手段，使安全生产目标得到落实，公司采取定期不定期和专项安全检查制度，对检查出的安全隐患，下发整改通知单，定人、定措施、定资金、定期限整改。
4、运用**事故责任追究手段，确保事故处理“四不放过”。对发生事故的给予一定的经济处罚，情节严重的交有关部门处理。
四、安全生产目标的考核奖惩。
安全生产目标的评价考核，每半年考核一次，分为优良、合格、不合格三个等级，并实行奖惩（具体考核办法见《安全生产目标管理责任制考核奖惩办法》）。
五、本制度自发布之日起执行。
a1.2安全生产目标管理责任制考核奖惩办法。
第一条为保障我公司的安全生产，强化安全生产防范意识，促进企业安全生产管理，保障财产和职工人身安全，根据《安全生产法》等法律法规，特制定本办法。
第二条企业总经理是本企业安全生产第一责任人，对本企业安全生产负总责，要落实安全生产责任制，实行安全生产目标管理，建立安全生产奖惩机制，严格考核，实行安全生产一票否决。
第三条安全生产目标管理工作由公司行政管理部负责组织实施，安全生产目标的考核，每半年考核一次。
第四条本办法考核的对象：公司各部门、生产部。
第五条考核内容：《企业安全生产目标管理责任书》及《企业安全生产目标管理考核标准》。
第六条考核奖惩办法：分为优良、合格、不合格三个等级；90分（含）90分以上为优良，70分（含）70分为合格，70分以下为不合格；优良奖励1000元，合格不奖不惩，不合格罚款1000元。
第七条奖励经费在公司安全生产管理经费中列支。
第八条安全生产目标考核要坚持实事求是、客观公正的原则，严格按照考核的内容和要求进行，不得弄虚作假。违者按有关规定严肃处理。
第九条本办法自公布之日起试行。
安全生产目标管理责任书。
为认真贯彻执行“预防为主，安全第一，安环治理”的方针，控制和减少**事故。根据**下达给公司的安全生产目标管理责任状中的要求和结合本公司的实际情况，把公司的安全生产管理目标分解到各班组，实行层层分解，将安全生产责任落实到每个班组及每个人。现决定对各个部门、生产部、班组下达安全生产目标管理责任书，实行安全生产目标管理。
一、目标任务：
1、杜绝和坚决消灭重大以上**、重大设备毁损、火灾等事故，年轻伤事故不超过三起。
2、班组应建立安全值日制，班组长为兼职的安全员，负责班组日常安全生产管理工作。
3、按新颁布标准和公司、上级有关安全文件精神的要求，班组要积极开展各种形式的安全活动，创建文明安全生产。
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