综合安全管理制度。
1、目的。为进一步落实企业的主体责任，进一步加强安全生产目标管理，根据 “管理到位，措施到位，监督到位”的要求，利用经济杠杆调动各级安全生产管理的积极性和能动性，实现安全文明生产，特制定本办法。
2、范围。公司厂长、生产经理、后勤各主要职能处室负责人、安全科长。
各车间主任、部门主管、生产组长，专、兼职安全员、一线全体员工。
3、职责。3.1安全科负责制定总公司考核人员的考核标准。
3.2部门负责制定本部门考核人员的考核标准。
3.3安全生产绩效考核小组由以下部门组成：安全科、保卫消防处、行政部等部门。
4、程序及要求。
4.1安全生产绩效考核坚持“一岗双责”和“自主管理”的原则。
4.2考核依据：《安全生产责任制》、目标考核表及有关规定。
4.3考核时间：公司每月七日前进行上月的考核。被考核人因故不能参加考核，须提前向安全科说明，以便另行安排，否则视为无故不参加考核。
4.4考核实行每月考核，当月兑现。
4.5公司考核结果经分管安全副总经理审查签字后通报公布，并呈报总经理；
4.6 考核必须本着公平、公正的原则进行，凡被考核人员如对考核存有质疑，经考核小组解释仍不能理解者可向安委会反映（**：0537- 3769898 ）。
4.7奖惩。
4.7.1奖惩规定：
a) 月考核成绩在95分（含95分）以上，给予被考核人安全风险金标准0.5倍的奖励；
b) 月考核成绩在90—95分之间，给予被考核人安全风险金标准0.3倍的奖励；
c) 月考核成绩在80－90（含90分）分之间，被考核人不奖不罚；
d) 月考核成绩在80（含80分）分以下者，扣除被考核人相应安全风险金标准数额；
e) 普通员工只设立安全奖金，当月遵章守纪，较好完成安全生产任务的给予每人奖励100元；
f) 凡发生轻伤以上事故（含轻伤）的车间（部门），将扣除其车间（部门）所有人员的本月安全奖金，由所在分公司负责落实；凡发生轻微伤事故的班组，将扣除本班组所有人员的本月安全奖金，由所在分公司负责落实。
4.8本办法自二0一七年一月一日起施行。
4.9本办法的解释权属地谈地毯****安委会办公室。
1、目的 为进一步落实企业安全生产的主体责任，根据国家关于安全生产的方针政策和法律法规，特制定本制度。
2、范围。适用于公司内的全体员工。
3、职责。3.1职工养老保险、职工工伤保险、职工医疗保险、职工失业保险、职工生育保险由人力资源处统筹管理。
3.2 人力资源处负责办理以上五险的新增参保、基数申报、增加减少、迁移、月度缴纳、法定退休、保险清单、保险手册、保险卡、保险证等相关工作。
3.3 安全科负责职工工伤认定、工伤劳动能力鉴定、工伤保险申请、工伤待遇拨付、工伤事故赔偿管理等相关工作。
3.4安全科负责意外伤害保险的参保、保费交纳、意外伤害的申报、赔付等相关工作。
3.5财务处负责工伤保险、意外保险的预支和结算等相关的工作。
4、程序。4.1职工保险包括：职工养老保险、职工工伤保险、职工医疗保险、职工失业保险、职工生育保险、意外伤害保险六类。
4.2职工养老保险：是国家和社会根据一定的法律和法规，为解决劳动者在达到国家规定的解除劳动义务的劳动年龄界限，或因年老丧失劳动能力退出劳动岗位后的基本生活而建立的一种社会保险制度。
4.3 职工工伤保险：工伤保险，又称职业伤害保险，是通过社会统筹的办法，集中用人单位缴纳的工伤保险费，建立工作保险**，对劳动者在生产经营活动中遭受意外伤害或职业病，并由此造成死亡、暂时或永久丧失劳动能力时，给予劳动者及其实用性法定的医疗救治以及必要的经济补偿的一种社会保障制度。
这种补偿既包括医疗、**所需费用，也包括保障基本生活的费用。
4.4职工医疗保险：是为补偿疾病所带来的医疗费用的一种保险。职工因疾病、负伤、生育时，由社会或企业提供必要的医疗服务或物质帮助的社会保险。
4.5职工失业保险：失业保险是指劳动者由于非本人原因暂时失去工作，致使工资收入中断而失去维持生计**，并在重新寻找新的就业机会时，从国家或社会获得物质帮助以保障其基本生活的一种社会保险制度。
4.6职工生育保险：生育保险是在怀孕和分娩的妇女劳动者暂时中断劳动时，由国家和社会提供医疗服务、生育津贴和产假的一种社会保险制度，国家或社会对生育的职工给予必要的经济补偿和医疗保健的社会保险制度。
4.7意外伤害保险：是指以意外伤害而致身故或残疾为给付保险金条件的人身保险。
意外伤害保险中所称意外伤害是指，在被保险人没有预见到或违背被保险人意愿的情况下，突然发生的外来致害物对被保险人的身体明显、剧烈地侵害的客观事实。
5、工伤认定范畴：
5.1在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
5.2工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
5.3在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
5.4患职业病的；
5.5因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
5.6在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；
5.7法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
6、资料的准备：
6.1事故安全科和当事人整理相关所需资料，上交安全科；
6.2安全科审查合格报上报人力资源和社会保障局进行工伤认定；
6.3工伤认定通知书下发后，安全科到工伤保险处、保险公司办理相关的赔付手续。
1、目的。为确保安全生产档案管理的完整性、合理性、科学性，使其为今后工作开展提供参考资料和文献，特制定本管理规定。
2、范围。本规定适用于公司范围内各职能科室、车间、班组。
3、职责。3.1安全科负责对上级安全部门下发的各类文件、通知、通报、讲话、检查情况记录、整改意见、措施等有关文档进行档案管理。
3.2分公司、部（处）室、负责本部门的安全档案的建档管理。安全科负责监督本部门的安全档案的管理情况。
4、管理要求。
4.1 公司安全工作档案实行借还登记制度，按有关档案管理条例进行管理。
4.2 资料管理人员随时做好安全档案的保管、注意防盗、防火、防蛀、防潮湿、防遗漏。
4.3 资料管理人员随时注意收集整理安全管理材料并及时归档。若发生遗漏和失误要追究管理者的责任。
4.4 资料管理人员有义务向安全事故处理小组提供有关方面的材料依据和被认可的证明材料。
4.5 各类资料、档案至少保存2年。
5、管理方法
5.1有统一的分类标准，将文件分门别类。
5.2采用目录制，即总目录，分目录，文件名。
6、档案管理内容
6.1本部门组织机构及人员档案。
6.2本部门年度工作计划。
6.3本部门自定的具体考核条例及考核结果存底。
6.4本部门阶段性工作汇报及工作总结。
6.5大型活动计划，具体实施方案总结等。
6.6安全例会签到表，会议记录，上级来文及下发备份。
6.7安全管理年度工作计划，工作汇报及工作总结。
6.7对各项制度执**况的各类依据。
6.8对员工的个人档案、教育培训、预案演练记录等。
6.9劳保用品的发放记录。
6.10创建国家**标准化企业的有关落实文件、记录等。
1、目的。为加强承包、承租及外协施工单位的安全生产监督管理，防止和减少生产安全事故，保障人身、财产和设备安全。根据《中华人民共和国安全生产法》和《建设工程安全生产管理条例》，特制定本规定。
2范围。本规定适用于公司生产区域内所有建筑施工、安装、维修、运输、售后服务等承包、承租及外协施工单位（以下简称为外协单位）。
3、职责。3.1保卫处负责人员临时出入证件的办理、人员出入检查，施工过程的防火、防盗、安全检查。
3.2安全科负责对施工单位的资质审核、施工许可、安全检查。
3.3公司基建科负责对施工过程质量、安全的监督。
4、程序。4.1外协单位的主要负责人应对本单位的安全生产工作全面负责，履行下列职责：
4.1.1建立健全安全生产责任制；
4.1.2组织制定安全生产规章制度及安全生产操作规程；
4.1.3保证安全生产投入的有效实施；
4.1.4组织安全生产检查，消除事故隐患，保证安全文明施工；
4.1.5组织制定生产安全事故应急救援预案；
4.1.6加强对员工安全生产教育培训；
4.1.7及时如实报告生产安全事故。
4.2依照《中华人民共和国安全生产法》、《山东省安全生产监督管理条例》等有关法律、法规，外协单位应当按照承包费或工程款2%的比例向公司财务处交纳安全生产管理风险抵押金或根据施工人数交纳安全生产管理风险抵押金（10人以下交3千元、10－30人交1万元、30人以上交2万元，100人以上交5万元），特殊情况应报请常务副总经理审批。
4.3外协单位应当保证安全施工所必需的资金投入，由外协施工单位的决策机构、主要负责人、个体投资的经营者予以保证，对于因安全投入不足或未投入导致生产安全事故的移交司法部门追究法律责任。
外协单位应当按照承包费或工程款2%的比例提取、使用劳动保护技术措施经费，用于改善劳动条件。公司联合监督检查时，发现其不具备安全施工条件的，进行督促整改，不整改或整改不力的，给予经济处罚。（安全投入资金的审查验证以实物、发票、凭证为依据）。
4.4外协单位应当具备安全生产条件及相应资质。开工前应将《开工报告》、《安全施工方案》、《施工资质证书》等相关的材料报安全科审验，签订《安全生产管理协议》，约定各自的安全生产职责，采取可靠的安全防范措施，并指派专职安全管理人员负责安全生产管理与协调，办理《安全施工许可证》后方可施工。
4.5外协单位交安全生产风险抵押金后，应凭《安全施工许可证》、《外协施工单位安全管理协议》，到保卫消防处签订《消防安全协议》，并办理《临时出入证》，方可进出厂区。
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