运营管理制度。
鸿志教育运营管理制度。
工资计算方式：基本工资+课时费+工龄工资+全勤+返学奖+独立招生奖。
全职教师课时费标准：
注：①基本工资：800元/月。
工龄工资：全职教师工作年满一年的，从签订工作合同之后的第二年起每月底薪增加100元，连续增加两次后不再增加。
押金规定：签订工作合同后，第一月扣押金500元。
外出学习规定：学校付培训费、往返交通费（汽车和火车硬座，如需选择更高级别交通方式需自己补交差额）、住宿费，餐费自理。
返学奖：佳。
一、金笔返学率达到80％的，20元/每人每学期，低于80％不奖励。新学期首月一次性兑现。
独立招生奖励：20元/人（通过自己努力加报其他课程）
a、全职教师面试过关后进入无薪试用期，时间为一周（表现优秀者可根据情况提前结束无薪试用，无薪试用结束时间以开始打卡时间为准）
b、无薪试用期结束后教师进入有薪试用期，时间为一个月。在该阶段通常会安排教师外出培训。培训前教师不代专业课程（佳一，金笔）。
在该阶段教师享受基本工资，如代有日日清课程，则工资按正常计算，培训回来后开始代专业课，工资按实习期工资计算，实习期为三个月时间。实习期教师通常会安排一至两个班级。
工资计算方式：课时费+返学奖+独立招生奖。
工资发放标准：
返学奖：佳。
一、金笔返学率达到70％的，20元/每人每学期，低于80％不奖励。新学期首月一次性兑现。
独立招生奖励：20元/人（含转化）
初中日日清工资标准原则：初中日日清工资浮动政策，对于个别班级人数达到15人的优秀教师，可以提高工资标准，最多不超过45元/节。
工资计算方式：基本工资+绩效奖。
前台工资发放标准：
前台实行基本工资加绩效考核工资制度。
绩效考核标准参见《附表二》
面试前台过关后进入无薪试用期，时间为一周（表现优秀者可根据情况提前结束无薪试用，无薪试用结束时间以开始打卡时间为准）
工资计算公式：基本工资+新签提成-退费。
提成计算方式：
注：提成隔月发放，新签第一个月出现退费，相应提成扣除。
工资计算方式：基本工资+续费提成+课消奖金+老带新提成-退费。
提成计算方式：
注：1、老带新缴费额计入该学管师学员续费中，按续费提成计算。
2、提成隔月发放，续费第一个月内出现退费，应扣除相应提成。
3、所有学员在新签一个月外出现退费，出现一单扣100元。
4、完成当月课消任务，获得奖金300元。（标准：每生每月10节，暑假除外）
注：所管理学生n＜30人，课消奖为200元，30≤n＜50人课消奖为300元，n≥50人，课消奖为500元。
计算方式：基本工资+数据完成奖金+数据成单提成。
业绩奖金计算方式：
应聘人员进入学校后，前台应主动询问对方应聘职务以及对方的基本信息，并将来访者信息记录在应聘教师登记本上。如果校长在学校，则直接将登记本交给校长，并且询问是否安排直接面试。
经校长询问了解后，对于面试较为理想的应聘者填写教师应聘简历《附表三》。
面试问题包含两个方面。一、考察应聘者的素养。询问谈谈自己的优势与不足，对未来的职业规划，介绍自己的工作学习经历，是否愿意长期稳定工作等。
二、考察应聘者心态。侧面询问是否愿意加班，是否能够服从上级安排的问题，案例分析等。
对于面试作文教师的应安排应聘者直接试讲；面试数学教师的安排进行测试；面试同步辅导老师的安排进行测试（小升初卷纸，语数外三门均需测试）
对于面试过关，或者表现较好的全职应聘者，**通知合适时间开始试用。对于兼职教师，应将应聘者信息登记到教师联系簿上，并记下面试印象和教师基本情况。在有需求的时候预约兼职教师上课。
不安排教师课程；课安排教师听取有经验教师的作文课；**作文**；粗读教材教案；继续熟悉面试课教案，并讲授，指导，改进；安排日常事务性工作。重点考察教师的人品、工作态度、接受能力、和基本素质。
安排教师授课，实际课堂。参与教研活动，每周三自己备课。周四上午说课，介绍流程，周四下午按上午建议方案调整。周五上午过课，即把周末要讲的课提前讲一遍。
2.4.1.3正式工作期间。
每周定期参加正常教研活动，不断巩固提升，组织教师赛课比赛，增加荣誉感。
熟记《鸿志教育前台工作规范》，在老前台带领下学习前台日常工作。
家长前来咨询时，要提前站起来迎接并请家长坐下；如果家长站着说话，不许坐着与家长沟通。
接着，详细了解学生情况和家长需求；根据了解到的情况，为家长详细介绍相关课程的特色、上课方式等，以让家长做出选择。如有需要，可找相关科目教师、学管师协助完成咨询服务。
如果学生要报课，应留下准确的学生信息（**、学生年级、所在学校、最近一次考试成绩、家庭住址、信息**），安排好课程及老师，收取相应学费后开具收据，将学费投入保险箱。 如果学生暂不报课，要注意留好学生基本信息及咨询意向项目（**、学生年级、所在学校、最近一次考试成绩、家庭住址、信息**），以便日后查阅。
最后，送家长离开。如时间允许要帮家长开门，注意礼貌用语，收拾桌面、水杯，放好桌椅。
接起**的第一句话：您好，鸿志教育。
要细心准确地介绍家长所需了解的项目信息及收费情况（注意听家长讲），做好学生信息登记（**、学生年级、所在学校、最近一次考试成绩、家庭住址、信息**）；尽量通过**能够达到最佳沟通效果，让家长报课；如果不能解答家长的全部问题，可建议来访。
最后问好：感谢您的来电，再见！
卫生范围：前台、接待区、礼品展示区、大厅、大门口。
卫生要求：每天上班期间保证大厅和前台的干净整洁；下班前要将前台所有文件整理到应在的位置，前台台面上不要放关于学校信息的文件，所有的文件除了正在使用的其他都要临时放在柜台内，不要出现在桌面上，以免被家长看到或泄露信息；家长走后应及时收拾起接待区的垃圾，随时保持大厅的整洁；学生出入多时，注意大门处的安全，尽量打开大门。
早上收取报纸及信件；
早上开始上班，要将前一天所记录的待处理事项做个梳理，依主次一一完成；
监督管理学生：
每天开始上课时，到各班点名。开课约15分钟后给未到学生的家长打**通知，询问未到的原因，并做记录；
上课期间，注意监管学生。协助教师维持校区及班级内的纪律，处理学生之间的突发事件，以创造安静良好的学习环境；
教育培训机构管理系统规章制度总
教育培训机构 管理制度汇编。目录 一 行政管理制度 二 教学管理制度 三 安全管理制度 四 师资管理制度 五 学生管理制度 六 员工管理制度 七 档案管理制度 八 资产管理 财务管理以及学杂费存取专用帐户管理制度 九 收费和退费管理制度 十 设施设备管理制度。一 行政管理制度 一 办公室职责。办公室...
安全系统运营管理系统规章制度
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