印刷有限责任公司。
管理制度汇编。
编号：thys-glglzd-2012
版本： b/0
受控状态：分发号：
编制：综合办。
审核：批准：
2023年5月2日颁布 2023年5月5日实施。
目录。001劳动合同管理制度 3
002劳动纪律管理制度 5
003工会管理制度 8
004财务管理制度 10
005技术、设备档案、图纸资料管理制度 14
006会议制度 15
007奖励、惩罚规定 16
008办公设施管理办法 26
009计算机使用与维护管理规定 27
010关于空调的使用方法和维护保养规定 29
011承印合同管理制度 31
012合格供方评价准则 34
013认证产品变更管理办法 36
014过程确认方法 37
015环境保护和工业卫生管理法 39
016环境标志使用管理规定 42
017仓库管理制度 43
018安全防火管理制度 47
019标识管理规定 52
020不合格品控制规定 53
021车间管理规定 55
022成品交付送货管理制度 62
023顾客财产管理制度 63
024检验、测量和实验设备自校规程 64
025设备管理制度 65
026生产安全管理制度 70
027相关方的环境要求 72
028印刷品承印管理规定 82
029用电管理制度 86
030纸张、原材料管理制度 87
031原辅材料消耗定额控制管理办法 94
032叉车作业指导书 96
劳动合同管理制度。
第一：目的。
为了规范公司的劳动合同管理，指导劳动合同的签订工作，根据《中华人民共和国劳动法》并结合公司的实际情况，制定本管理办法。
第二：范围。
公司实行全员劳动合同制，员工均需与公司签订劳动合同，以明确双方的权利和义务，建立起合法的劳动关系。
第三：合同签署权限。
1. 由董事会负责直接任命人员签订劳动合同。
2. 公司法定代表人授权公司总经理代表公司与所有员工签订劳动合同。
3. 劳动合同采用书面形式。
第四：签订时间。
1. 在新进员工办理完入职手续后的7个工作日内，公司与其签订《试用协件》，试用期为3个月或者公司生产忙季二个月内，根据试用期间工作表现试用期可提前结束。
2. 在试用期结束批准转为正式员工后，双方签订正式《劳动合同》
3. 正式签订劳动合同关系的合同时必须提供个人的有效证件和证明即个人身份证（简历复印件）；证明没有重复劳动合同关系。能证明本人与其它用人单位已解除劳动关系；若确实无法提供，至少应提交本人与其它单位不存在劳动关系的个人声明，公司方可与其签订试用协议或劳动合同。
4. 新招聘的员工有专业技能，来公司上班可直接进入岗位操作无需培训的人员，又与原单位解除了劳动合同，可直接转入本公司办理相关手续。
5. 新招聘的员工属专业管理人才，可直接进入岗位，没有重复劳动关系的，可签订劳动合同。
第五：签订劳动合同的期限。
1. 对于一般的员工，签订1年期合同，对于技术及高级技术管理岗位员工，可签订2年合同期。
2. 续订劳动合同时与原合同期限相同。
第六：劳动合同签订必须履行下列规定：
1. 条件：
品德好，爱公司爱车间如家，热爱自己的工作岗位，勤恳工作认真负责。严格执行公司的各项规章制度。
必须有具备领机技术水平，具有独立的操作能力，机械维修能力。
必须具备有协调能力，有独立指导本机组人员的组织生产能力。
完成任务好，服从分配，有千方百计带领机组人员完成公司交给的各项生产任务的能力。
产品***，视质量为生命，质量意识高，有带领机组人员生产的高质量产品。
按规定自愿交的个人部分的保险费，由公司从工资中代扣代交，无工资代扣代交，自动脱离保险。
2. 承诺。
1 被保险人员解决生活后顾之忧，必须坚持技术为公司所用，如中途离开公司约20天（车间提供考勤依据）社会保险自动脱保。
2 严重违反公司规章制度造成严重的社会后果和经济损失，不接受教育和处理的，社会保险自动脱保。
3 在大忙中无故不上班，完不成任务，造成社会不良后果和严重经济损失，不接受教育和处理的，自动脱保。
4 在生产过程中不负责任，给产品造成严重或致命的质量问题，造成严重的社会影响后果和公司巨大的经济损失，不接受教育和处理的除追究经济责任外，社会保险自动脱保。
5 因工作不负责任或故意破坏设备致使很大经济损失，不接受教育和处理的，除追究经济责任外，社会保险自动脱保。
6 被行政拘留，逮捕的员工在被限制人身自由期间暂时终止劳动合同的履行，不承担劳动合同规定的相应义务，停发一切工资待遇。判刑的解除劳动合同。
第七：本制度与国家法律法规有抵触的不予实施。本办法经董事会批准后实施。
劳动纪律管理制度。
第一条：为规范员工劳动纪律管理，提高全体员工的纪律意识，维持正常生产工作秩序，根据国家相关法律法规和公司实际情况，特制定本制度。
第二条：工资：用人单位依据国家有关规定和劳动关系双方的约定，以货币形式支付给员工的劳动报酬。本公司工资包括：基本工资、职务工资、加班工资、忙季补助、奖金和各种岗位补助。
脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位。
旷工：无任何手续无故不上班。有下列情况者，均按旷工处理：累计迟到、早退超过规定时限的，或脱岗连续超过规定时限的，或未经准假而不到岗的，或不服从工作调动的，经教育仍不到岗的。
考勤统计时间：每月考勤周期按自然月计算，即每月25日至下月24日。
第三条：员工通则和履行考勤制度。
1、 按公司规定的时间上下班，不迟到，不早退。不串岗。迟到、早退、串岗超过30分钟将给予惩罚，直至旷工。
2、 忠于职守，关心公司，爱护和维护公司利益。
3、 遵守规章制度和安全技术操作规程，正确使用劳动工具，保证安全生产。
4、 服从领导工作安排和调度，认真完成工作任务。
5、 坚持客户至上，为客户提供优质服务。
6、 敬业、钻研业务，讲究效率。
7、 公司实行每周七天工作制，早7：30分至中午11：30分，下午1：
30分至5：30分；车间岗位实行双班制度，即早7：30分至晚7：
30分，晚7：30分至次日早7：30分。
8、 考勤处理办法。
1） 迟到早退：超过规定上班时间15分钟，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗，记为早退一次；月内迟到早退三次以上的每次罚款20元，月内迟到早退累计时间超过5次的按旷工一天处理。
2） 旷工：月内每旷工一次扣两天基本工资。
9、 请假、出差。
1） 请假（包括事假、病假、婚假、丧假等一切休假）或出差一个工作日以内的一般员工由所在部门负责人审批，部门负责人由主管领导审批。
2） 请假或出差五个工作日及以上的，由总经理批准。
3） 大忙季节无特殊情况不准请假。未办请假手续按旷工处理。
10、管理干部请假，需经付总同意，总经理批准。
11、认真考勤，不准弄虚作假（月工资人员由生产部长考勤，车间人员由部门负责人考勤）。考勤表每月15日前递交一份到财务室，主要是为了审核社保人员，防人员流动大造成企业的损失。另每月25前务单位把考勤表审查好后，随工资一并交财务。
当月不报，追究部门负责人的责任。
12、假期。
请假包括：事假、病假、婚假、产假、丧假。
1） 事假：办理事假，须明确提出事假理由。
2） 病假：办理病假须提出相应的医疗或住院证明材料。
3） 婚假：凡符合《中华人民共和国婚姻法》，已履行正式登记手续者，给予带薪婚假三天。
4） 产假：根据国家相关法律执行。
5） 丧假：员工直系亲属（父母、配偶和子女）过世，根据相关法律给予三天的丧期。
13、请假手续的办理。
1）请假至少提前一日填写请假单，按审批权限，报相关领导审批后备案，未办理请假手续擅自离岗者，视不同情况，按早退、旷工等相关规定处理。
2）如有特殊情况需请假者，须**向上级负责人说明原因，经批准后可请假。假期结束后须补办请假手续，未补办天数按旷工处理。
14、岗位纪律。
1）坚持工作岗位，不串岗。
2）上班时间不看报纸，玩游戏，打瞌睡，或做与工作无关的事情。
企业管理规章制度
5.7.6.5不按规定穿着服装或佩挂规定的员工证或穿拖鞋上班者。5.7.6.6不能适时完成重大或特殊交办任务者。5.7.7 有下列事情之一者，予以罚款 5.7.7.1对上级指示或有期限命令，无故未能如期完成，致影响公司权益者。5.7.7.2在工作场所喧哗 嬉戏 吵闹，妨碍他人工作而不听劝告者。5.7...
企业管理规章制度
第一章总则 第一条 为使本公司人事作业规范化 制度化和统一化使公司员工的管理有章可循提高工作效率和员工责任感 归属感特制定本制度 第二条 适用范围 本公司及其下属公司的所有员工除遵照国家和地方相关法令外都应依据本制度办理 第二章录用 第三条 本公司及其下属公司所有员工录用 入职 转正 离职都参照 招...
企业管理规章制度
流程就像是河流，流程管理就像是河道梳理，制度就是巩固河道的堤坝，以下是小编搜集并整理的企业管理有关内容，希望在阅读之余对大家能有所帮助！企业管理规章制度第一条 为使本公司人事作业规范化 制度化和统一化，使公司员工的管理有章可循，提高工作效率和员工责任感 归属感，特制定本制度。第二条 适用范围。本公司...