管理制度总务后勤规章制度

二）待聘人员的管理

1、对列为待聘人员的审定应慎重，需经科、处逐级集体研究提出，处长办公会审定。

2、待聘人员由处办公室统一管理，各科室对总务处二次分配待聘人员的安置，不准借故拒不接收，并应在试用期内，对试用人员严格管理考核，试用期满，如实写出聘与不聘的报告，试用期间试用人员的工资及福利待遇由所在科解决。

三) 待聘人员的安排

1、科处应对待聘人员进行二次分配，首先根据本人的条件，在适当的岗位安排临时工作。凡参加二次分配的人员应有3个月的试用期，试用期满，合格者正式聘用。

2、对经过二次分配仍不符合上岗位条件的待聘人员，其所在单位应根据本人安排临时工作，尽力向总务处或后勤系统的缺编单位推荐，缺编单位可安排岗位工作或临时工作，凡在总务处内部安排的待聘人员应有6个月的试工期，试用期満，合格者正式聘用，不合格者，仍列为待聘人员。

3、总务处及后勤系统无法安置的人员，可离开岗位，个人自行联系工作单位，限期一年。

4 、对拒不服从组织安排和调动或有严重违纪违法行为的人员尚不够除名处理的，一律辞退回人事处或由个人联系调动，限期半年。

5、待聘人员在限期内未联系到接收单位，又不服从组织的重新安排，按照上款处理。

6、待聘人员在待聘期间达到离、退休年龄者，按规定办理离、退休手续。

7、对因身体有病，长期不能坚持岗位工作的人员，按照国家关于病休的政策规定办理。

四) 待聘人员的待遇

1、在试用期间，保留工资和所在单位人均奖金的50%。

2、被确定为待聘人员后，从第二个月开始半年至一年内，留原工资，不参加奖酬金和有关福利的分配。

3、有领导职务的人员被确定为待聘人员后，即自行免去原职务，按人事管理权限报免，待遇同上。

4、有专业技术职称的人员，不能称职或有违纪违法行为，按照学院人事处和有关规定处理。

5、长期病休的人员，按国家有关病休的规定处理。

六、总务处考勤暂行办法

为强化全处劳动出勤考核工作，特制订本办法。