培训目的学习型组织与智能型企业的职业化人生、专业化人才、为实现个性化服务、
目标，为强化服务意识、弘扬专业精神、规范职业道德、端正学习态度、优化思。
维模式，特制定本培训制度。
培训内容物流公司培训管理制度培训目的 学习型组织与智能型企业的职业化人生、专业化人才、为实现个性化服务、目标，为强化服务意识、弘扬专业精神、规范职业道德、端正学习态度、优化思维模式，特制定本培训制度。 培训内容 宏观培训内容2.1 管理技术的培训：
岗位技能的要求、智联操作手册、个人操作手册、总部2.1.1 的通知与文件等管理理论知识：
管理科学的培训2.1.2 管理哲学的培训：
企业文化、管理理论与实践2.1.3 管理信仰的培训：
名言名家名传2.1.4 管理艺术的培训：
案例分析、管理实践2.1.5 微观培训内容2.
2 新员工：了解公司的发展历程与企业文化；了解公司的组织架构和各部门2.2.
1职能分解；了解公司的规章制度；了解本部门的工作范围和本岗位的工作流程；试用期必修课程为：第一月：海尔中国造；第二月：
突出重围；第三个月：激情燃烧的岁月2.2.
2 在职培训战略培训经理层层管主战术培训工员层基技能培训培训职责 制定负责公司培训体系的建立与完善，结合公司发展战略的要求，总部人力部： 合理的培训计划，支持分公司培训工作的开展，培养选拔优秀人才。
负责其所在系统培训是其所在系统的培训第一负责人，分公司经理：部门经理、 需求的分析、培训计划的制定与课程的开发。 培训档案的建立与培训信息的反负责培训的组织与实施，分公司人力资源人员：
馈。 培训流程 内部培训1．4 ，了解员日向员工下发《培训需求调查表》20各分公司、各部门于每月1．1．4工的培训需求。 各分公司与各部门的负责人根据公司的发展要求和工作的需要制定《月2．1．4 《月度培训计划》和《培训需求调查表》日前将汇总的25并于每月，度培训计划》 以邮件形式上报总部人力部。
培训的主讲人或培训讲师按培训计划的要求组织培训讲义的编写，填写3．1．4 ，培训的讲义在培训后由人力资源部归档。《培训讲义计划书》 每次培训后4．1．4《培训档案表》培训记录包括天内由负责人填报培训记录，2 和相应培训所需的《培训反馈表》以及根据培训讲师要求的《培训时间统计表》作业讨论等。培训记录的方式由各分公司根据实际工作的要求自行制定解决办 《培训时间上填报；oa《培训档案》在法，要求如有文字材料需进行归档保管， 统计表》每月三日前以邮件形式上报总部人力部； 各分公司与各部门可根据总部人力的计划与实际工作的需要，及时地调5．1．4 整培训计划。
物流公司管理制度
第一章总则。第一条制定依据和宗旨 为了让我公司有限责任制更加完善，为了加强管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经济效益，根据国家有关法律 法规及公司章程的规定，特制订本管理细则。第二条适用范围 本制度适用于公司聘用制在岗员工。第三条工作时间。1 生产班组 今早8时至明早8时 2 办公室管理...
物流公司管理制度
物流公司规章制度。一 目的。为了加强管理，规范公司员工行为，完善公司的各项工作，提高工作效率，树立公司良好形象，促进公司发展，提高经济效益，结合我公司实际情况，特制定本规章制度。二 适用范围。本规定适用于本公司工作范围内所有员工。三 员工守则。1.公司员工应注重仪表仪容，衣着整洁 礼貌待人 热情服务...
物流公司管理制度
第一条根据 企业法 中华人民共和国公司法 物流信息 章程 结合公司实际，为进一步明确董事会 董事 股东 联盟单位和合作伙伴的权力 义务和利益关系，使公司朝着持续 稳定 健康的方向发展，特制定本管理制度。第二条总经理按照管理制度对公司进行管理。股东 公司员工 联盟伙伴必须遵守国家法律法规和本公司的基本...