毕节市中医院2023年综合目标管理考核内容及评分标准梳理(共性部分)
毕节市中医院2023年行政职能科室业务工作考核内容及评分标准(办公室)
毕节市中医院2023年行政职能科室干部职工院科二级绩效考核五级评分标准。
被考核人姓名科室职务考核季度考核日期：
说明：1、本表用于行政职能科室个人绩效季度考核。
2、考核指标按三大项八小项进行考核，标准分100分。其中：工作态度3小项，30分；工作能力3小项，50分；工作成效2小项，20分。
3、每季度末由科室负责人组织考核，填写“自评分”和“科室评分”后，交考评组评分。各项评分只能对照相应级数评分，不能出现其他分值如“9” 分。
4、被考核人各项考核得分，由“自评分”、“科室评分”和“考评组评分”求其平均数所得，各项平均数相加得被考核人合计得分。
5、考评组将被考核人得分评级汇总，送院领导审定后交财务科作为兑现季度绩效依据。
6、个人绩效标准为财务科核算报院长办公会审定的标准，共分正科、副科、职员三个等级标准。
7、干部职工季度实际绩效等于个人绩效标准乘以考评等级系数：a、b、c、d、e五级分别对应的等级系数为.90。考评分。
数对应考评等级为：a（100分）、b（80分）、c（60分）、d（40分）、e（20分）。
办公室目标责任书
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办公室2023年安全生产目标责任书
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2023年学校办公室目标管理责任书
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