公司安全培训效果评价体系

为促进安全培训工作开展，不断改进培训方法，提高培训质量，结合公司安全培训工作现状，特制定安全培训评价体系。

一、评价的范围：

凡举办的成建制的安全培训班（安全生产管理人员培训、再培训；特种作业人员培训、复训；其他安全培训）均应进行效果评价。

二、评价的内容及方法。

1、评价的部门：培训的评价由培训组织部门进行评价。

2、评价的项目及方法：

主要通过教师教学及培训组织、培训考试情况、学习效果进行评价。

（1）教学评价：

对教师、教材、教学内容、教学方式与方法、教学效果、培训管理、后勤服务等进行评价，以学员对培训的满意程度为评价指标，由培训组织者下发学员调查表进行调查、统计。

（2）培训考试评价：

以参培学员考试成绩及格率为主要评价指标，由培训组织者进行统计。

（3）学习效果评价。

安全生产管理人员：看培训对行为的影响效果。受训者在接受培训后其工作中行为上发生了哪些良性的、可观察到的变化；看培训对绩效的影响效果。

相应的工作绩效体现在违章指挥减少，安全事故降低，事故损失减少，工作能力及工作效率提高等方面。在培训结束，学员工作一季度后进行，由学员所在单位对参加培训后的学员的工作表现进行调查，将调查结果上报培训组织者。

特种作业人员：主要是对操作技能及安全技能进行评价。在培训结束，学员工作一季度后进行，由培训单位向学员所在单位下发培训效果反馈表，由学员所在单位对学员培训后的操作技能及安全技能进行评价。

三、培训效果评价与整改：

1、课堂教学评价和培训考试评价。

根据统计结果，学员对培训的满意率、考试成绩及格率两项指标均达到80%为培训有效；仅有一项达到80%，另一项在60-80%为基本有效；出现一项低于60%的为无效。出现无效的，要对教学过程进行分析，找出存在的问题，并对存在的问题提出改进意见。

2、学习效果评价。

培训组织者依据学员所在单位的学习效果调查进行统计。学员所在单位反映学员能力提高比率不足85%的，应对提高不足的学员进行专门调研，找出原因，提出改进措施。