供热队安全文化建设工作汇报

xx年，我们热力分公司集中供热队把管理局“打造优势年”和“安全生产基础年”活动与安全文化建设有机结合起来，不断打造安全文化优势，以“零事故班组”、“零事故中队”为目标，倡导“全员崇尚安全，追求本质安全”的理念，着力营造具有热力特色的基层安全文化，实现了供热事故为零，人员无事故为零的业绩，连续四年实现安全生产无事故，连续两年夺得诚信服务金牌，我们的具体做法是：

一、加强体系管理，深化安全制度文化建设。

我们按照“安全生产基础年”活动的要求，从各项安全规章制度等基础工作入手，全面深化安全制度文化建设，推行体系化管理思路，形成纵向到底、横向到边的制度体系，更好地约束、指导各项生产和操作。

1、建立健全各级安全生产责任制。安全职责是安全制度的前提和基础，安全制度的健全和落实构筑了安全文化的基石。责任不清、任务不明，安全管理工作就会出现“空档”。

为此，我们下大力气，组织班组进一步制定和细化各岗位安全职责。按照“谁主管谁负责”、“管生产必须管安全”的原则，逐步形成了以岗位为基本单元的安全责任制度体系，各班组和岗位的安全职责有机衔接，进一步构建了较为完整的安全职责网络。

2、修改完善岗位安全操作规程。供热服务是一项专业性较强的系统工程，为对供热过程进行全面的控制和指导，我们组织人员对各项生产环节的操作规程、安全注意事项等全面进行整理，按照供热准备、设备调试、人员培训等工序，对每一步操作过程都进行详细规定，达到各个环节有章可循、有据可依、遵章操作，保障了各个供热环节的安全实施和顺利进行。在修改完善供热操作规程的基础上，我们还对其他各岗位操作规程进行了整理、修订，形成了较为完善的操作规程体系。

3、进一步充实完善安全管理制度。先进的思想和文化需要通过制度的形式表现出来，只有融入到制度中去，文化才会发挥巨大的约束和指导力量。今年年初，我们开展的第一项工作就是充实完善《安全环保健康管理规定》、“职工安全规范”、“七不准、八确保”，结合新形势和上一年度安全管理中存在的问题，进一步细化安全生产管理规定和考核奖惩细则，全面规范安全行为，追求“管理从细节入手，安全从细节抓起”，使制度更加符合形势的发展和供热的实际情况。

二、重心下移，大力开展安全观念文化建设。

企业是由每一个职工个体构成，只有岗岗都安全，才能保障企业的总体安全。我们在具体工作中，特别注重对职工安全观念、安全意识及安全自觉性的培养，注重从安全观念文化建设入手，通过系列宣传活动，大力营造全员参与，人人关注安全的良好氛围。

1、深入弘扬“以人为本”的理念。人是最有价值的资源和财富，为体现出对生命的关爱，我们提出了“安全是政治、安全是效益、安全是形象”、“员工的伤，企业的痛”、“安全是最大的节约，事故是最大的浪费”等口号，把安全文化建设工作提高到政治任务的层次来认识，把安全观念文化建设作为首要任务来完成。我们面向所有班组和员工，倡导开展了“五个树立”活动，即：

树立以人为本抓安全的观念；树立一切事故都是可以控制和避免的观念；树立“安全源于责任心、源于设计、源于质量、源于防范”的观念；树立“安全是最大的节约，事故是最大的浪费”的观念；树立“一人安全全家幸福”的观念，突出职工的主人翁地位，逐步形成我们特有的安全文化背景。

2、采用“人性化”管理方式。我们单位供热实行四班三倒，每班二十四小时值班供热，工作强度较大。为了让值班职工吃上可口的饭菜，我们实行订餐制，即根据本队人员的口味分别订制几套菜谱，一周一个循环，保证了营养的多样性和合理搭配。

同时，值班职工的饮用水一律由分公司进行配送，保证随时**。为使上零点班的职工精力充沛，我们为夜班职工免费送夜餐。同时，为值班职工安排宿舍，方便职工休息，并配备了淋浴设施，使职工下班后能够及时洗上热水澡，努力为一线职工营造较好的休息和生活环境。

为使职工精神生活更加充实，我们配备了图书室和游艺室，职工倒休期间可以阅览书报，组织乒乓球、台球比赛等活动，受到了广大职工的普遍欢迎。

3、大力强化视觉安全文化建设。我们非常注重安全文化建设的投入，近年来，我们通过各种宣传媒介和形式，加大了视觉安全文化建设力度，在分公司支持下，先后投入一定资金，在各类工作场所、各个层面展开了全面、立体式的安全文化宣传，使燃煤锅炉房每一处都有关注hse、注意安全的浓厚安全文化氛围，在潜移默化中发挥了安全文化的导向和激励作用。近年来，我们在各班组逐步推广了“安全全家福”等活动，传递“您的安全是家人最大的心愿”、“温馨的家来自安全的你”等信息，用亲情的力量感召职工珍视安全、关爱家庭。

三、群策群力，努力进行安全行为文化建设。

我们非常注重发挥各职能部门的管理优势，党政工团齐抓共管，上下形成合力，通过形式多样的活动，努力培养职工的安全行为和习惯定势。

队党支部充分利用各种宣传媒介，大力进行多种形式、多层次、多角度的基层安全文化宣传报道工作。自年初到现在，已累计在市局以上相关**上发表安全专题稿件2篇。我们与宣传部门共同配合，制作安全文化宣传板，展示安全文化建设的进展，扩大了工作影响，并使之为广大职工所了解、认同和接受。

队团支部围绕安全文化建设的工作目标，开展了以加强青工安全思想教育、安全技能培训为内容的创建“青年安全生产示范岗”活动，组织青年职工开展了安全知识培训、岗位练兵、“五小”攻关、先进操作法推广等活动，不断提高青工安全生产技能，队团支部被评为局“青年文明号”。

我们根据安全文化建设工作对人员素质的要求，不断强化安全知识、技能素质培训，认真抓好职工培训工作，对新入队的职工全面实行入厂安全知识、岗位技能等安全知识教育，先后对新入厂职工、有偿解除劳动合同人员进行安全操作培训，培训人员50余人，使新职工全部培训合格上岗，为搞好安全生产，分公司可持续发展提供了人才保证。我们还在职责范围内抓好安全文化的落实工作，共同谱写了安全文化建设的新篇章。

四、加大投入，不断强化安全物质文化建设。

今年以来，我们进一步加强安全预防工作，加大安全物质文化建设，在积极整改各类事故隐患的同时，未雨绸缪，注重源头治理，防止新的事故隐患发生。我们先后投资对输煤皮带一侧进行设计安装了防护栏，保证了输煤安全。同时，我们还对5台锅炉的除渣机链条进行改造，安装了防护罩，保证了岗位职工在工作中的安全。

我们还对厂房进行粉刷，在场地种植了花卉，使燃煤锅炉房更加安全、绿色、环保。

经过近年来不断的探索、总结与改进，我们安全文化体系建设初见成效，各班组职工对安全工作的认识得到了进一步的深化，形成了安全是政治、安全是形象、安全是效益的观念，安全已成为自我需要、职工守则和工作习惯。通过开展基层安全文化建设，进一步营造了“全员崇尚安全、人人关爱生命”的良好安全生产氛围，各类事故发生率明显下降，违章现象明显减少，职工的安全意识、法律意识大大提高，为建立安全长效机制打下了较好的基础。下一阶段乃至今后的具体工作中，我们将继续探索基层安全文化建设的先进模式和经验，多向兄弟单位学习，取长补短，持续改进，不断创新、完善符合本单位实际、突出时代特点的安全文化，为分公司可持续发展创造更加良好的安全环境。

供热队安全文化建设工作汇报

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