员工安全与健康的重要性。
员工安全与健康是人力资源最重要的功能之一，健康通常是指除了没有足以妨碍身体正常活动之疾病与伤害外，还涉及心理与情感的问题。安全则指身体能够正常活动的健康，但不涉及心理与情感上的问题。组织机构为确保员工能力之发挥，必须对工作场所的安全与卫生加以管理，安全与健康的管理目的在预防工作场所之灾害、员工**的发生，以维护员工之身心健康。
员工安全与健康若发生问题，对员工而言，不但正常工作受到影响，还会危及员工生活，身心与家庭都受到伤害，对企业而言，不但生产力降低，而且医疗费用、抚恤费用增加，甚而影响绩效。
我国**对劳工安全与健康之规定，最早出现于「工厂法」与「矿场法」。**六十三年起行政院劳工安全委员会所颁布的「劳工安全卫生法」，对我国劳工安全之规定较完善，可视为现行劳工安全卫生之主要法令。
劳工安全卫生法包含总则、安全卫生设施、安全卫生管理、监督与检查罚则及附则六大章，在每一章中都对劳工安全与健康作详细的规范，在第一条中就明确指出为防止职业灾害，保障劳工安全与健康，特制定此法来维护劳工基本的权益。
与工作有关的意外事件数目越来越多。例如，最近总共有6至18名美国员工死于工作场所的意外事件，且有超过6万2000个非致命伤害与疾病，接来自于工作中的意外事件－－约等于平均每100个全职员工中就有8.4人受到伤害，所以员工安全与健康是目前很重要的一个课题。
职业灾害补偿问题什么叫做职业灾害？
职灾的定义出现在劳工安全卫生法第二条第四项：「本法所称职业灾害，谓劳工就业场所之建筑物、设备、原料、材料、化学物品、气体、蒸气、粉尘等或作业活动及其它职业上原因引起之劳工疾病、伤害、残废或死亡。」根据这个条文，从发生的原因来看，职灾可以分成三大类：
第一类为「劳工就业场所之建筑物粉尘等」所引起的疾病或伤害，这里的「就业场所」是指广义的范围，包括工作现场及劳工工作上必要设置之场所，例如厕所也包括在内；第二类为「作业活动」所引起者，就是指执行职务所引起的；第三类为「其它职业上原因」所引起的，比如上下班途中发生车祸，及因公出差、参加活动时之意外都算是。（实务上的判断标准请参考「劳工保险被保险人因执行职务而致伤病审查准则」。）职业灾害包括职业伤害与职业病。
如果发生职灾，该怎么办？
1.最好直接尽快送到大医院，以免因为设备、技术不足而延误**；要定期看门诊、作复健等等，表示有一直持续在接受**；一切医疗证明及收据等等都要收集保存。很多老板会对小医院开出来的医疗证明挑毛病，为了避免困扰，最好直接到大医院做**，而且固定在同一家并持续地**，老板比较没话说。
2.职灾发生后，马上通知工会及老板，要求不要破坏现场的完整，以便鉴定职灾发生的原因、确定责任，特别注意安全设施不足的地方，应该拍摄**；同时立刻通知劳工主管机关及劳检所，请求尽速进行职灾调查，保存证据；也可以通报管区派出所，请求备案。如果老板故意逃避补偿责任，劳工往往只能去法院告，那就必须自行举证，所以现场的完整与证据保留是非常重要的，先机一失，往往就失去所有有利点。
3.跟着职灾问题而来的，往往是工作权的问题，老板可能为了逃避补偿责任，或是劳工的劳动力因为受伤而不好用了，老板解雇职灾工人是常见的事，或是根本不承认雇佣关系的存在（这在承揽、外包、建教生及工读生的例子上特别严重）。所以平常必须保留薪资单、薪水袋等等，可以证明自己的雇佣关系的证据，职灾发生后，要注意自己的劳保有没有被退保（可以打**到劳保局查询），请假务必小心，按照一定的规定程序请假，以尽量避免自己因为旷工等的借口而被解雇。
（劳工请假规则第六条：「劳工因职业灾害而致残废、伤害或疾病者，其**、休养期间，给予公伤病假。」公伤病假无期限限制。
）职灾补偿——劳保。
职灾补偿中，最基本的是劳保的给付，所以劳工最好还是要加入劳保，要求老板替你加保（雇用五人以上之事业单位必须强制加保），或是选择符合本业（不符合本业的，如果申请职灾给付会被拒绝）、且运作良好的职业工会，透过职业工会加保。不过要注意的是，劳保给付有普通事故及职灾给付两种，数目相差不少，普通事故指的是跟工作无关的事故给付（例如自己因私事受伤），因为工作而发生的职灾记得要申请职灾给付才对。劳保的给付依投保薪资计算，所以要注意老板有没有以多报少。
表二：劳保条例中普通事故与职业灾害给付之比较。
如果老板不接受你提出的职业病诊断证明，或你的职业病不在职业病种类表上，则可依据「职灾劳工保**」，向劳工主管机关提出认定申请。
职灾补偿——劳基法。
除了劳保职灾给付以外，只要你的工作适用劳基法，还可以向老板要求劳基法的职灾补偿，劳基法的职灾补偿额度大致和劳保职灾给付是一样的，只是劳基法用平均工资计算，劳保用投保薪资计算。而且两者之间可以抵充，意思就是说，要是老板有替你投劳保，他就只要付劳基法跟劳保之间的差额给你就好；如果老板没有替你投劳保，那他就要把全部的补偿都付给你。当然，老板也可以不抵充，除了劳保给付之外，全额给劳工劳基法的职灾补偿。
表三：劳保职灾给付与劳基法职灾补偿之比较。
劳基法第十三条还有保障职灾工人工作权的规定：劳工在产假或职灾医疗期间，雇主不得终止（劳动）契约。
职灾劳工保**。
因为台湾以往的职灾补偿法令，分散在劳基法及劳保条例中，对职灾劳工的补偿或其它保障也都不足，于是在劳工团体的推动之下，立法院于2023年三读通过了「职业灾害劳工保**」，并在2023年4月28日、也就是「国际工伤日」当天开始施行，以补充既有职灾补偿体系的不足，内容简单介绍如下：
1.职灾补偿保障范围扩大。
因为劳基法对违法雇主缺乏有效的惩罚机制，所以职灾劳工常无法顺利取得劳基法的职灾补偿，在此情形下，劳保的职灾给付便成为最基本的保障。但劳保并非完全强制加保，或有些雇主违法不替劳工加保，使得最基本的保障也有漏洞。于是在「职灾劳工保**」中规定，没有投保的劳工如果发生职灾，也可以最低投保薪资向劳保局申请补助；如果雇主是应投保而未投保，还会被处以相同于补助金额的罚款。
2.过失的举证责任转移至雇主，职灾劳工诉讼有补助。
除了无过失责任的职灾补偿之外，如果在雇主有过失的情形下，劳工还可提起职灾过失的民事赔偿诉讼，可是职灾现场常是雇主的私有财产范围，劳工不容易取得过失的证据，所以现在「职灾劳工保**」中规定，举证责任转移至雇主，也就是说，雇主必须证明自己没过失，才能免除职灾赔偿。另职灾劳工可申请诉讼救助，及减免声请保全或假执行时之费用。
3.职灾劳工生活津贴、器具及看护等补助。
劳基法及劳保的残废给付都是一次给付制，缺乏年金式长期保障，职灾劳工晚年的生活常会面临经济困难，于是「职灾劳工保**」中规定，职灾劳工申请完劳保残障给付或补助之后，如果丧失工作能力、生活必须使用辅助器具或需他人照顾，可向劳保局数年不等的申请生活津贴、器具及看护等补助。
劳工安全卫生法。
安全卫生设施（相关行政命令：「劳工安全卫生设施规则」，里面规定了工作场所安全卫生设备、措施之最低标准。）
第七条（作业环境测定）。（相关行政命令：「危险物及有害物通识规则」，依据本规则，工会可以要求雇主提供msds（物质安全资料表）及危害物质清单，这样才知道厂内到底使用哪些原料、成份及**如何，工作时才知道如何避免灾害，发生意外时也才知道如何医治与处理。
另外，雇主对作业场所内危险物及有害物应予标示，并注明必要之安全卫生注意事项。）
第十条（工作场所立即危险之安全措施）工作场所有立即发生危险之虞时，雇主或工作场所负责人应即令停止作业，并使劳工退避至安全场所。依据此条文，如果雇主不停止作业，劳工应可自行停止，不必冒险工作，如果发生意外，除非确定知道抢救的方法，否则不要冒险抢救设备、物资等，因为会增加自己的危险。
第十一条（特殊作业劳工工作时间之限制）。依据本条文分别订有行政命令，对高温场所、异常气压作业、高架作业、精密作业与重体力劳动有工作时间之限制。
第十二与十三条（劳工之体格与健康检查）。依据这两个条文，雇主于雇用新进劳工时，应施行体格检查；对在职劳工应施行定期健康检查；对于从事特别危害健康之做业者，应定期施行特别项目之健康检查；并建立健康检查手册发给劳工。检查记录应予保存，健康检查费用由雇主负担。
检查发现劳工不能适应原有工作者，除予医疗外，并应变更其作业场所及其它适当措施。（相关行政命令：「劳工健康保护规则」，里面对健康检查内容有相关规定。
另外，平时雇用劳工人数在三百人以上，或从事特别危害健康作业劳工人数在一百人以上者，事业单位应设置医疗卫生单位，并视事业单位之规模，依规定置医师及**。）劳工安全卫生相关法令。
劳动检查法「劳动检查法」是由「工厂检查法」修订而来，检查内容包括劳基法等劳工相关法令所订定的规定，比如工资、工时等，当然还有安全卫生事务，但因**的劳动检查人力严重不足，所以实际上多由事业单位自行实施所谓「自动检查」，或由民间机构「代行检查」，效果不彰，但如果工会力量强大，可以介入自动检查，就可以监督老板确实达到安全卫生的维护。
体格检查的目的在于确定劳工适合从事的工作范围，比如色盲就不适合做某些工作；健康检查的目的在尽早发现问题、尽快**，因为很多疾病是慢性的，根据每次检查记录的比对，可以发现自己的身体产生哪些变化，而且要说明的是，雇主为了要省钱，往往会随便找家医院来做检查，工会可以要求医院的选择，最好是劳工健康检查的指定医院，比较有质量的保障，检查也才有实际的效果；且检查项目应。
员工健康与安全
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