（7）考核结果是对企业或项目部门、班组安全性的一个评价，但也是对具体当事人安全责任人的考核，考核**现的问题要追究到某人的安全责任，d＜3时企业、项目、班组全部人员安全生产责任制考核不合格。考核结果实行逐级审查，逐级上报。
8）对个人的考核共分三个等级，即称职、基本称职和不称职（d=8～9为称职，d=7～7.99为基本称职，d=4.99以下为不称职）。
对于部门考核，部门内每次考核全部人员称职，该部门为称职，部门内每次考核有30%人基本称职，70%人称职，该部门为基本称职，部门内每次考核有50%不称职，该部门为不称职。每次考核均应填写考核统计表。
9）奖罚。年度内每次考核都称职的部门、个人都可以入围先进单位、先进个人评比，职务晋升，奖金等级的评定。
第一次考核基本称职的部门和个人，公司除对此进行批评教育外，并要求限期达到称职。到期考核仍然不称职的部门和个人进行惩罚（部门领导罚款500元，部门内不称职的每人罚款300元）并提出警告处分。
第三次考核仍然不称职的部门领导，个人视情节轻重给予撤职、调换岗位、降级使用、扣发全年奖金或加倍罚款。
10）由于责任过失造成**事故或重大经济损失者，除追究其个人责任和经济处罚外，直到追究刑事责任。
11）本办法从公布之日起施行。
12）本办法由公司安全管理部门负责解释。
广州市建协建设****。
2009年12月1日。
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现行版本 a 2013 10 10发布2013 10 10实施。长春青怡坊经销 发布。目次。一 目的。二 适用范围。三 术语和定义。四 职责。五 工作程序。1 目的。为建立健全 落实安全生产责任制，确保各级领导和员工履职到位，根据公司各部门规章及安全生产标准，保护职工在经营管理过程中的安全与健康，保...
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