常州新润石化仓储****。
第一章总则。
第一条为提升常州新润石化仓储****企业形象，培养全体员工安全生产价值观、坚定全体员工安全生产信念、规范全体员工安全生产行为。特制定本安全文化建设体系。
第二条本体系适用于公司“九位一体”安全工作机制中安全文化建设体系的运行与落实，包括对各业务管理部门和各级管理人员安全文化行为的督察与考核。
第二章安全文化建设组织机构和职责。
第三条成立安全文化体系领导组。
组长：常州新润石化仓储****总经理。
副组长：常州新润石化仓储****副总经理。
成员：总控操格部、码头操作部、安全环保部、工程技术部客服部、行政人事部、商务部。
领导组下设办公室，办公室设在安全环保部，办公室主任由安全环保部副经理担任。
办公室职责：
1、负责制定常州新润石化仓储****安全文化建设实施计划。
2、审核和执行安全文化建设工作的相关文件。
3、负责保证计划持续有效运行的人、财、物等各种资源的配置。
4、解决安全文化建设实施过程中遇到的问题和合理化建议。
5、对具体执**况进行检查，针对未落实的问题，提出有效的改进办法。
6、收集方案，共同研究选取可执行方案，并实施。
第三章安全文化建设要求。
第四条安全文化内涵。
常州新润石化仓储****安全文化是华润化工控股安全文化的重要组成部分，是以风险预控为核心，体现人—机—物—法—环的系统安全，并为广大员工所接受的安全生产价值观、安全生产信念、安全生产行为准则以及安全生产行为方式与安全生产物质表现的总称。
常州新润石化仓储****安全文化贯穿于公司安全生产和管理的全过程，体现在公司“软硬件”建设有机结合，形成长效安全机制的各个方面。公司采用可靠的系统、先进的生产工艺和可靠性的装备，形成良好的生产作业环境，是安全文化在设计理念上的具体体现；通过公司生产系统的改造，有效降低安全风险，是安全文化在技术思想上的具体体现；借助员工的自律和有力的监管机制，形成自保互保的安全秩序，是安全文化在行为规范上的具体体现；利用严格的规章制度和奖惩法则，构建安全生产约束机制，是安全文化在管理机制上的具体体现；安全的公司硬件建设、强大视觉冲击力的井上下标识标版和有形信息警示，是安全文化在物态层的具体体现。
常州新润石化仓储****安全文化是一个完整的体系，融入了每一位员工的价值观和使命感。安全文化的不断完善和丰富，有助于提升公司的安全管理水平，实现系统无缺陷、管理无漏洞、设备零故障、生产零事故的安全目标，推动企业持续健康发展。
第五条安全文化目标。
常州新润石化仓储****安全文化建设的目标是：按照安全管理建设的总体目标要求，以《华润化工控股企业文化建设实施方案》为指导，按照有计划、有步骤、深入浅出、由表及里的建设程序，“硬件”建设和“软件”建设的有机结合，良性互动，互为提升，基本建立符合华润化工控股发展战略，促进常州新润石化仓储****安全生产的安全文化体系，形成自我约束、持续改进的安全长效机制，有效预防和控制事故，实现人员无违章、设备无故障、系统无缺陷、管理无漏洞，达到人员、机器设备、环境、管理的安全，为公司建设本质安全型企业提供有力支撑。
第六条安全文化建设内容和任务。
常州新润石化仓储****安全文化建设是以关心人、爱护人、尊重人，珍惜生命，提高全员安全文化素质为核心，以安全宣传、安全教育、安全管理为手段，贯穿生产经营全过程。要将“安全工作不错”、“无人则安”、“只有管理不到的隐患，没有避免不了的事故”等安全理念和安全价值观融于公司管理者和全体员工的具体工作中，落实在公司的管理制度和管理实践中，形成一个良好的安全生产氛围。通过安全文化的建设，影响各级管理人员和员工的安全生产自觉性，以文化的力量保障常州新润石化仓储****的安全生产发展。
具体任务有：
1、总结提炼适合常州新润石化仓储****的安全理念、安全价值观等，综合运用丰富的宣传载体提高安全文化在全体员工中的认同感，提高安全责任意识，培育“安全人”。
2、结合常州新润石化仓储****工作的实际，对现有各项安全管理制度进行全面梳理、完善和修订，使其更加符合公司生产的实际。并按照安全管理体系要求，修改和完善公司各项工作程序，优化管理流程，增强管理意识，使管理工作走向制度化、程序化、规范化运作轨道。
3、辨识不安全行为，规范安全行为标准，制定控制措施，监督检查和纠正不安全行为。同时注意加强员工的安全教育和安全培训，推进风险预知训练，提高员工的安全技能和安全责任意识，形成自我约束机制，使安全行为从他律走向自律，实现人员的本质安全。
4、通过组织现场安全会、安全检查整改会，公司领导检查、班组长现场盯班等有效形式，加大现场监督检查的力度，把各项防范措施落实在事故发生之前，将事故隐患消灭在萌芽状态。依托高素质员工的自律和强有力的监管机制，形成自保互保的安全秩序。
5、总结安全生产模范人物事迹，大力弘扬先进，营造健康向上的氛围，培育良好的员工精神风貌。
6、加强班组安全文化建设，规范班组岗位操作，完善个体劳动防护装备，利用班会活动、消防活动等有效形式，发掘危险因素，制定预防措施，控制人为失误，提高员工安全意识和安全技术素质，形**人联保、自主保安、互助保安的现场安全保障格局。
7、定期开展安全文化活动，通过形式多样、喜闻乐见的活动方式，激发员工“关注健康，关爱生命”的热情，最大限度堵塞漏洞，消除隐患，为建设本质安全型企业奠定坚实的群众基础。
8、建立安全警示体系，在工作场所以及人员较多的地点悬挂和张贴安全标志牌和警示牌以及各种以安全为主题的警句、宣传画、安全生产方针等，营造浓厚的安全文化氛围。
9、建立有效的安全文化建设考核评价机制，及时反馈和改进，调整下一年度安全文化目标，实现持续改进。
第七条安全文化建设模式。
常州新润石化仓储****安全管理模式是一个完整的管理体系。安全文化建设与安全管理的各项工作有着很强的逻辑关系，其层次结构可以分为三层，即观念文化、制度文化和行为文化。观念文化是安全文化的核心和灵魂，是形成和提高安全行为文化和制度文化的基础和原因。
1、安全观念文化。
安全观念文化主要是指决策者和员工共同接受的安全意识、安全理念、安全价值标准。安全观念文化是人的思想、情感和意志的综合体现，反映在对“安全第一，预防为主、综合治理”方针的贯彻，对各类安全法规和安全规章制度执行的态度和自觉性上；反映在公司安全形象地塑造、安全目标追求和员工的安全意识、安全素质上；反映在安全生产的全过程，保障产品质量和安全操作上；反映在自觉学习安全规章制度，增长安全技能和热情以及承担维护安全的义务和行动上。
常州新润石化仓储****安全观念文化的建设目标是：培养和教育员工具有正确的安全观，树立“安全不出错”的安全理念和“创建本质安全型企业”的安全愿景，并使这一理念和愿景深深根植于思想和行动中。
教育员工树立的安全观念主要是安全第一的观点、预防为主的观点、安全也是生产力的观点、安全就是效益的观点、安全超前的观点、风险最小化的观点、安全管理科学化的观点，以及自我保护意识和防患于未然的意识。只有建立符合本质安全文化建设要求的安全观念文化，才能有适应公司安全生产所需要的安全活动，进而达到本质安全。
2、安全制度文化。
安全制度文化是指企业的安全管理体制。它包括企业内部的组织机构、管理网络、部门分工及安全生产法规与制度建设。它是常州新润石化仓储****安全生产的保障机制，对企业及其员工的行为有规范性、约束性影响和作用。
常州新润石化仓储****安全制度文化建设主要表现在：对常州新润石化仓储****安全责任的落实、安全管理体系的健全和完善、自身安全生产制度和标准体系的建设等方面。
3、安全行为文化。
安全行为文化是指在安全观念文化指导下，人们在生活和生产过程中的安全行为准则、思维方式、行为模式的表现，是全体员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。行为文化即是观念文化的反映，同时有作用和改变观念文化。
常州新润石化仓储****行为文化是指常州新润石化仓储****员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化。常州新润石化仓储****主要通过特殊培训、技能演练、全员教育、日常教育、案例宣讲、安全宣传、文学艺术、行为表示、三不伤害、科学监察、严格检查、安全活动、班组建设等来强化和巩固员工自身的安全意识和安全行为。最终目的主要体现在企业员工的遵章守纪、行为规范、人机协调、操作高效、文明活动、身心健康等方面。
第四章安全文化建设规划。
第八条常州新润石化仓储****安全文化建设规划是以常州新润石化仓储****本质安全管理建设总体要求，从观念文化、制度文化、行为文化三个方面，分调研总结、宣传教育、检查评估、反馈改进四个阶段，围绕安全文化建设发展目标，通过教育、培训和宣传，灌输本质安全文化理念，有计划、分层次地导入本质安全文化，最大程度地调动广大员工参与的主动性和积极性，提高员工自主的保安意识和风险预控能力，形成浓郁的安全文化氛围，使安全管理由外界监督控制逐步转化为员工的自我管理。
1、短、中、长期规划。
—2023年，围绕华润化工控股的企业安全管理体系建设，结合常州新润石化仓储****实际情况，扎实开展各项安全文化建设活动，努力提高全员工的文化素质，形成共同的安全价值观和良好的工作行为习惯，逐步形成自觉的本质安全文化执行力。员工不安全行为发生率较2023年递减10%。
—2023年，在全面总结经验的基础上，积极推动实践创效，员工不安全行为发生率较2023年递减5%的目标。
2、培育强化。
1）安全宣传。
、用生动形象地宣传方式传播安全文化。组织开展“华润安全生产禁令”、“安全生产月”及“打非治违”等形式多样的安全文化活动，强化安全培训教育。与全公司员工签订“安全目标责任书”，开展向“不安全行为告别”、安全漫画征集、安全文艺巡演等活动，积极营造安全文化的氛围。
针对员工在实际工作**现的不安全行为可能造成的危害进行艺术创造，创作出生动有趣、寓意深刻的漫画作品，唤起员工的警觉和注意，预防和控制安全生产中的不安全行为。以安全生产为主体，将歌舞、小品等文艺形式与安全防护知识测验、安全标志与设施识别、安全行为的辨识等有机地结合起来，寓教于乐。通过员工喜闻乐见的形式，丰富的内涵，达到安全教育的目的。
、建立安全警示体系，通过强大的视觉冲击力，使员工在耳濡目染中受到教育。要按照公司的统一要求，在工作场所、地面人员较多场所悬挂安全标志牌和警示牌以及各种以安全为内容的警句、安全生产方针和要求，营造浓厚的本质安全文化建设氛围。
、形成自上而下的安全宣传教育及**体系。利用公司内部报刊、标语、宣传橱窗、黑板报、安全文化走廊等多种教育媒介，开展全方位的安全宣传教育。宣传教育要不断由员工向家属子女延伸，由班前会向作业场所延伸，单向教育向全方位教育延伸。
、紧紧围绕公司生产工作，按照华润化工控股本质安全型企业建设的总体目标要求，综合运用各种宣传教育载体，通过全方位、多角度的灌输、沟通和互动，全面导入，逐步提高本质安全文化理念在全体员工中的认同度，使本质安全在人们的意识中固化，在企业的制度中深化，在员工的行为中强化。
危化品企业安全文化体系文件
版本号 a 0受控状态 受控。青岛xx 企业标准。xx gw.004 2013 安全文化体系文件。2013 01 04 发布2013 01 04 实施。青岛xx 发布。目录。第一部分安全理念 1 一 安全愿景 1 二 安全方针 1 三 安全目标 1 四 安全核心理念 2 五 安全价值理念 2 六 全...
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企业安全文化体系
交城县三喜化工 安全文化前言。安全文化，是存在于组织和个人中的安全意识 安全态度 安全责任 安全知识 安全方法 安全行为方式等的总和。安全文化具有更新观念，传播知识，规范行为等功能。安全文化建设是全体员工对安全工作形成的一种集体共识，是企业安全形象的重要标志，是凝聚员工和树立企业安全精神的强大动力，...