安全生产法律法规知识

第一章安全生产法律法规知识。

中华人民共和国安全生产法》于2023年11月1日正式实施，标志着我国真正建立起依法治理安全生产的整套法律体系。学习和了解安全生产法律法规，对帮助企业从业人员在生产工作过程中避免发生违法行为，保障个人身体健康和企业安全生产有着十分重要的意义。

第一节安全生产法律法规的构成。

我国法律体系的纵向构成依次是：宪法、刑法、法律、**规章。宪法是人民意志的最高法律体现，所有的法律和规章都必须遵循宪法的规定。我国在安全生产方面的法律构成是：

宪法》，是具有最高法律效力的根本**，规定为劳动者创造必要的劳动条件，加强劳动保护，改善劳动环境。

刑法》，是对违反《宪法》和法律的违法行为实施惩罚制裁的**。

安全生产法》，是在《宪法》的框架下，为实现保障人民群众生命财产，促进经济发展的目的的而制定的法律。规定企业负有安全生产的主体责任，**安全生产监督管理部门对辖区安全生产实施综合管理。

消防法》、《职业病防治法》、《劳动法》、《道路交通安全法》、《水上交通安全法》等，是根据《宪法》，为实现各个领域生产过程中的安全而制定的专项法律。由**各相关管理部门对辖区。

安全生产实施专项管理。

***等**部门根据《宪法》和法律制定的安全生产《条例》、《规定》、《标准》等都属于**行政法规或规章，是从管理和技术的角度实施管理的规范。

第二节企业及职工安全生产的责权保障。

一、我国安全生产的管理机制。

我国安全生产的管理机制是：**统一领导，部门依法监管，企业全面负责，群众参与监督，社会广泛支持。

意思是说，各级**统一部署和领导其辖区的安全生产工作，**的相关管理部门依法对企业安全生产的情况负有主体的全面责任，工会和全社会对**和企业履行安全生产责任的情况进行监督，并予以支持。换句话说，法律把企业履行安全生产的责任放在了十分重要的位置，从而体现了“谁生产，谁经营，谁负责”的原则。保障安全生产条件，保护员工生命财产的主要任务和责任，是法律规定的企业主体责任。

二、安全生产工作方针。

安全第一，预防为主，综合治理---是法律规定的安全生产工作方针，是一切工作都必须遵循的原则。

意思是说，在制定计划，实施生产行为的时候，都应该首先考虑安全的要素，“要生产必须安全，不安全不能生产”就是这个道理。另外，要求在生产过程中，要进行安全管理，开展综合。

治理，把预防作为安全生产的主要工作，防范事故于未然。

三、企业职工安全生产的责任和任务。

不伤害自己，不伤害别人，不被别人伤害---是企业职工的责任和任务。

在我们的身边，有很多危险的因素。例如：职业病，电伤病，机械伤害，火灾，放射性物质等等。

为实现“不伤害自己，不伤害别人，不被人伤害”，每一位企业职工都应该掌握安全生产的技能知识，自学遵守安全操作规程进行作业。

第三节企业从业人员的权利与义务、保护与申诉法律赋予了企业职工劳动的权利，更赋予了职工获得劳动保护的权利。每一个企业从业人员，都应该了解自己的权利与义务，了解申诉和索取赔偿的渠道，从而保障自己的权利。

一、职工的权利与义务。

上述法律法规规定了企业从业人员安全生产的权利与义务，归纳起来有“八大权利三项义务”：

一）权利1、合同保障权。

企业应该与劳动者签订《劳动合同》，劳动合同应该载明作业场所和岗位危险因素及其安全保障的方法，防止职业危害，参加社会工伤保险等事项。企业不得免除承担员工事故**的责任。

2、知情权。

有权了解作业场所和工作岗位存在的危险因素、防范措施和事故应急措施。

3、建议、批评、检举、控告权。

有权对本单位的安全生产工作提出建议、批评、检举和控告。4、拒绝权。

有权拒绝违章冒险作业的指挥和命令。5、紧急避险权。

当发生直接危及人身安全的紧急情况时，工人有权停止作业或者在采取可能的应急措施后撤离作业场所。

6、索赔权。

发生事故造成伤害的，可依法索取赔偿。7、健康保障权。

有获得并使用符合国家标准或行业标准的劳动防护用品，享有职业健康检查、职业病诊疗、**等职业病防治服务的权利。

8、教育培训权。

有获得安全生产教育和培训的权利。（二）义务1、遵章守规。

自觉遵守本单位的安全生产规章制度、劳动纪律和操作规程，服从管理，正确佩戴和使用劳动防护用品。

2、接受教育培训。

自学学习本职工作所需的安全生产知识，掌握事故预防和应急处理技能。

3、报告危险。

发生事故隐患或者其他不安全因素，应当立即向安全生产管理人员或者本单位负责人报告。

二、保障与申诉。

宪法》规定，公民享有劳动和健康的权利。《安全生产法》、《消防法》、《劳动法》、《工会法》、《工伤保险条例》等法律法规，都规定了保障职工身体健康是企业的主体责任。主要有：

一）劳动保护与健康保障的规定1、工作时间。

劳动者每日工作8小时，平均每周工作时间不能超过44小时。每周至少休息1天，经协商每天延长的工作时间不能超过1小时，特殊原因延长不能超过3小时，每月总延长时间不能超过36小时。

2、加班报酬。

加班工资不能低于工资的50%，休息日加班工资不低于工资的200%，法定休假日加班工资不低于工资的300%。不能以补休相抵。

3、女职工和未成年人保护。

不能安排女职工和未成年人（16至18周岁者）在矿山井下、有毒有害或国家规定的其他禁忌场所工作。女职工享有90天产。

假。不能使用童工（不满16周岁者）。

4、工伤保险。

企业应该按照《安全生产法》和《劳动法》的规定，让全体职工都参加社会工伤保险。参加工伤保险的全部缴费费用由企业负责，不得收取职工费用。

5、劳动合同。

企业应该与职工签订《劳动合同》，合同应注有岗位说明、劳动纪律、工资等条文，保障职工对岗位危险因素的知情权。

6、防护用品。

企业应当按照《安全生产法》和《劳动法》的规定，根据不同岗位的危险程度和危险因素，为职工无偿提供劳动防护用品。劳动防护用品不能收取职工费用。

7、体格检查。

企业应该定期为职工进行体格检查。主要是入职前检查、离职前检查和年度检查。

8、培训教育。

企业应该对职工进行岗前安全培训和“**安全教育”，即厂级、车间级、班组级教育。让职工掌握企业各岗位防范危险的技能。

二）申诉的途径和方法。

企业职工因工**，通过申诉获得**和赔偿的途径和方法，主要依据***颁布的《工伤保险条例》。工作保险是国家。

通过立法，对保险范围内的劳动者因工作受到意外伤害，提供医疗救治、职业**、经济补偿和基本生活保障，以及对因工死亡者遗属提供抚恤等物质帮助的社会保障制度。企业职工因工受到伤害，必需通过以下途径才能获得**与赔偿的保障：

1、职工必须依法参加社会工伤保险。

企业必须按照《安全生产法》的规定，依法参加工伤社会保险，为职工缴纳工伤保险费。如果企业职工没有参加工伤保险，将不能获得工伤社会保险一系列保险赔偿支付的保障。所有因此而产生的医疗、**、赔偿等费用，依照《工伤保险条例》及有关规定，由企业负责。

2、职工所受伤害必须被认定为“因工受伤”

企业职工受伤后，必须经过申请申诉程序获得“工伤”认定，才能获得工伤社会保险相应的**和赔偿支付，否则，只能获得普通伤残抚恤救济。《工伤保险条例》规定，以下情形的应当认定为“工伤”：

1）在工作时间和工作场所内，从事与工作有关的事情受到伤害。

2）因公外出期间由于工作原因受到伤害。（3）上下班途中受到机动车事故伤害。（4）患职业病。

5）法律法规规定的其他情形。

以下情形应当认定为“视同工伤”，比照工伤待遇执行：

1）在工作时间和岗位上突发疾病经过48小时抢救不治死亡的。

2）因抢险救灾等维护国家利益和公共利益受到伤害。（3）军队服役因公伤残并取得《革命伤残军人证》，复员或转业后在用人单位旧伤**。

3、申请工伤待遇的程序（1）申请工伤认定。

职工在工作中受到伤害，企业应马上送职工到医疗机构就医，并及时向当地劳动保障行政部门申请“工伤认定”。对怀疑患有职业病的职工，应当到当地卫生行政部门所属的职业病**机构诊断，确诊患有职业病后，再到当地劳动保障行政部门申请“工伤认定”。

如果企业没有按照规定为职工申请工伤认定，职工本人或家属可以在事故发生后1年内（或确诊职业病后）直接向劳动部门提出申请。

申请“工伤认定”必须提供以下证明材料：一是《工伤认定申请表》（可在劳动部门领取）；二是职工与用人单位劳动关系证明材料；三是《医疗诊断鉴定书》；四是《事故简单情况报告》，报告应注明事故发生的时间、地点、原因和受伤害的程度。

2）确定伤残等级。

被认定为工伤后，凭《工伤认定书》到当地劳动能力鉴定委员会申请“伤残等级鉴定”。

3）申领工伤待遇。

以上程序结束后，持《工伤认定书》和《伤殘等级鉴定书》到当地工伤保险**管理中心申领工伤保险待遇。

4、仲裁与控告。

当职工权益受到侵害时，可以向劳动部门申请仲裁，或向人民法院进行控告。

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