又到了招聘季，最近面了不少人，感触颇深，写来和大家分享交流。
职场多艰辛，选择须谨慎。
但是到底该如何做出选择，却少有人能指导，大部分都只是事后诸葛亮。
所以这里就个人的经历和见闻，总结自己选择offer的经验和教训。
———先上干货———
1 首先从自身开始思考如何选择。
进入工作之后要对组织负责，但选择工作之前要对自己负责。所以选择出发点是自身。
2 然后从目标出发，倒推实现步骤。
判断当前应如何选择才能有效的到达下一阶段，并清晰的清楚应从当前的选择中获得什么。
3 准备足够的动力。
动力才是坚持下去的关键。
4 看公司红利。
公司红利是成长的加速器，合适的红利能使得自己迅速进入下一阶段。
5 看经手项目。
项目很重要，直接关乎工作能力发展方向。预示可能达到的成就。
6 看自己老大。
可以选错公司看走眼，选错项目，但一定不能跟错老大。老大就是自己的贵人。
7 看是否有退路。
不思进先思退。不要把自己逼入只能进不能退的境地。
———细细拆解———
1 首先从自身开始思考如何选择。
问：什么意思？
答：通常，人们总会从外部条件入手思考该如何选择offer。
比如有人考虑最近产品经理工作挺热从而转产品；这个公司的环境很好或者待遇很高。
但在考虑这些外因之前，首先要思考自身，比如我想要做什么？我能得到什么？对未来有什么帮助。
说到这里我真的想批判我们的教育制度。
下面一段为批判内容，不喜欢的可跳过看下一问题)
我们的教育总是别人告诉我们做什么，很少教育我们如何思考自己要做什么。
上初中告诉要考高中，上高中告诉要上大学，而后又是研究生。
以至于，很多人从来不思考为什么上学；从来不思考其中得失；从来不思考对未来的帮助；甚至从没想过未来自己应该是什么样子。就这么浑浑噩噩，糊里糊涂。
给高中毕业生做专业咨询时，听到的是“不知道自己想学什么”；给大学生做考研讲座时，听到的是“不知道为什么考研”；面试员工时，听到的还是“不清楚为什么要做这个”。
反正都是随大流，别人说这个专业有前途；别人说考研好找工作；别人说产品经理热。
多么想问你自己想要什么！
这就好比下棋，首先要清楚自己下什么棋，是围棋还是跳棋。
下棋的目的是什么，是赢还是输如果都不清楚下什么棋，下棋的目的。那怎么走都是错的。
有人会笑谁不知道下棋的目标是要赢。错，有的时候下棋的目标是要和，甚至是输。
问：那如何才能从自身开始思考？
答：要清楚的知道自己几年之后要成为什么样的人，过什么样的生活。
问：如何弄清自己几年之后要成为什么样的人，过什么样的生活？
答：自省，通过自省深入了解自己。否则选择的结果很容易南辕北辙，更可怕的是不会意识到已经南辕北辙。等幡然醒悟，却为时晚矣。
问：如何自省？
答：我习惯的做法是。
a）反思自己做过的事，哪些做的好，哪些做的不好，从而总结优缺点。这样的分析结论也相对客观。
比如高考之后选择专业的时候我就花了很大精力先做分析，比如我的数理化比较好，说明我逻辑归纳能力要好。我的古文背的快，忘得也快。所以长期记忆力是劣势…
b）反思自己喜欢做什么，不喜欢做什么。比如我喜欢画画，下棋…，不喜欢政治，纯理学研究…
c）而后综合成四象限图。从而清晰的知道自己的特点和需求。ps 推荐四象限分析法，简单清晰明了。
d）同他人交流，综合他人评价，进行评价修正。
e）最后开始幻想，做美梦。梦想自己几年之后在做什么，过着怎样的生活。
这几个步骤做的越细致越全面，对自己的认识越清楚，对未来的目标越明晰。
2 从目标出发，倒推实现步骤。
问：为什么要倒退？
答：倒退能清楚的分析实现目标的各个阶段，从而判断当前所处阶段，进而分析如何选择才能有效到达下一阶段，并清晰的清楚应从当前的选择中获得什么。
问：如何倒推？
答：需要做好3件事：信息，信息，还是信息。多渠道获取信息，从而寻找合适的道路，安排合理的方案。打仗要知己知彼百战不殆，说的就是信息的重要性。
打仗都如此，选工作更应如此。同时信息的根本是真实，其次是丰富。假信息比无信息还危险。
问：如何获取真实信息？
答： 问 & 查。多问&多查。勤问&勤查。用一切可利用的资源去问&去查。并且做好记录，然后进行综合分析。
比如上大学的时候，清楚的知道本科基础差，读研是条出路，但本人天生大考必挂，所以只能走保送，而且至少要保送985且设计专业有名的学校。
然后就是各种问老师，问师兄师姐，问外校导师等等，大一摸清其中道道，然后去一步步达成，最后如愿保送。
个人习惯是问包括导师，家人，同学，同事，相关领域的朋友，利用各种社交软件问。查可以通过，微博，知乎查，查相关规定，相似事情，前人经验等。
问：获取信息后如何指导选择？
答：个人习惯在获取信息后，对选择方案进行穷举，然后分析得失，优劣。
判断到达下一阶段的可能性，再找相关人进行验证。基本上能找到靠谱方案。
比如大学毕业时，穷举选择：保研（已保送）；出国；给国家打工；私企工作；创业。
我当时的下一阶段目标是扎根互联网，当时的情况是已获得保研机会，同时已经在互联网公司实习。
保研，可接受，有更好积累缓冲机会，但会影响工作经验和工作人脉等，不过可以通过大量实习来弥补。
出国，英语不行，pass。给国家打工，不喜欢，pass。私企工作，可接受，但起点较低。创业，当时不懂。综合考量接受保研，但在保研期间需要大量实习。
3 寻找足够的动力。
问：为什么要寻找动力？
答：没有动力目标很容易变成做梦。很多人都会在夜晚幻想自己如何如何，第二天起床后一切如旧。
其实上问所说的1就是开始做梦，2是确定梦的真实性和可行性。最后的动力才能将梦变成路的关键。
问： 如何寻找动力？
答： 身体和心理上的痛和渴望才是最持久、庞大的动力。比如三天不让旅游，无所谓，但三天不让喝水，肯定要造反。
只有当一件事情有足够的威胁，带来足够的痛，才能激起足够的渴望，最终带来足够的动力。
问：如何找到自己的痛激发原始的渴望？
答：我惯用的方式是见识现实的残酷，感受失败的恐怖。
比如尝试身无分文，去解决吃问题；比如去后厨打杂，经历底层工作的生活和绝望；比如了解普遍工业产品设计师生活现状，体会生活的艰辛。
带窗户的房子比不带窗户的房租贵200，囊肿羞涩会让我看清这个社会阳光都是要用钱去买。每次面试挂掉对方，都会让我清楚如果我也有同样的缺陷，也会被别人无情否定。
见证过现实的残酷，会让我惧怕失败的结果。从而产生足够的动力，让我拼劲全力去达成目标。
4 看公司红利，是否符合当前阶段需求。
问：什么是公司红利？
答：公司红利不仅是**，期权等待遇福利，还包括平台空间，成长速度，稳定安逸等。
一家公司从创业到成熟，红利不断变化，这种红利一般是从物质经济向综合素质进行变化和延展的。
比如初期的小米，带给员工最大的红利是财务自由，进入小米后见到好多真豪。
中期的小米，带给员工最大的红利是成长迅速，一个新员工可以迅速负责一个业务。
还有大家耳熟能详的铁饭碗，所谓的红利就是稳定。当然红利往往是多元的，并且是时刻变化的。
问：如何了解公司红利状况。
答：问&查。不在赘述。
问：如何判断公司红利符合自身需求。
答：首先要做的上文所说的3点，从而清楚当下自己需要什么。
再判断什么样的红利适合自己。
但由于红利多元性，和变化性。所以要在选择offer前夕充分了解公司的红利状况。
同时红利往往伴随相应的风险，比如高收入伴随高风险。快速成长伴随过渡劳累…
在和小米元老聊天的时候，很多人感慨当初没想到会有如此的成绩。
现在看来当然是风光，值得羡慕，但当时的苦逼又是谁能了解的呢。都是苦尽甘来。
补充一点，对公司红利的选择不是普世性的，而是根据自身情况和需求确定的。
总是看到有文章说什么大学生不应该出来创业，什么进大公司能学到正规的流程规范和管理方式。不客气的说都是扯鬼。这种判断就是从外部条件入手，而没有从自身入手。
5 看经手项目。
问：项目重要么？
答：项目很重要，它直接关乎各个方面的工作能力的发展。涉及到可能达到的成就。
问：如何选择项目？
答：个人评价项目的标准，首先要是健康向上的项目，即项目各项数据指标在健康增长。
其次喜欢复杂的项目。
因为复杂意味着对能力的培养更全面，但是风险是难，累。之后看项目是否是公司核心，优势是接触的事情核心，能见到公司的精髓等，但新人发挥空间小。
最后看项目是否前卫，潮流。还是那句话，要充分了解项目情况，包括公司目标，项目资源，市场发展，人员配给，项目进展等。最后综合自身需求做出判断。
比如现在小米浏览器，很多人认为浏览器是个陈旧的项目，但其实不然。
目前我们的项目日活大几千万，并且还在不断提高，项目的营收也不断翻新，整个项目健康向上。
同时这个项目足够复杂，既能够夯实产品功能设计，又能深入学习不同内容的产品运营，还能了解商务和销售具体玩法。并且也是公司的重要项目之一，项目资源能得到充分保证。所以进入小米浏览器后综合能力会提升的很快。
小小的打个广告，快来小米浏览器竞聘吧，这么好的项目，还在等啥？
6 看自己的老大。
问：选offer还要看老大？
答：当然，甚至可以公司看走眼，项目看走眼，但老大一定不能看走眼。跟对老大，相当于遇到贵人。
是选择offer的重中之重。
对于普通员工，老大就是你的上司；对于高管来说，老大就是公司老板；对于老板来说老大可能就是投资人。如果雷总说，来，一起干个公司吧。只要不犯法，立马干，干啥都行。
问：如何选老大？
答：个人习惯坦诚交流，让老大充分了解和认识自己，明白自己的诉求。
同时也能充分了解自己的老大，和老大的需求。如果老大能够认可自己，有耐心培养自己，ok，基本上就可以了。剩下的就看自己的努力了。毕竟**领进门，修行在个人。
幸运的是，一路走来遇到了很多好老大，在遇到困难和坎坷的时候总是能得到悉心的指导和信赖，尤其进入小米后连遇贵人，成长迅速。这里谢谢各位前辈，各位老大~
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