ｘｘ，县ｘｘ毛纺****车间主任。2023年进厂13年来，她从一名普通员工干起，经过自己不懈努力，迅速发展成为公司一名管理人员。2023年荣获ｘｘ县“三八红旗手”称号；2023年获得淮安市劳动模范称号；2023年获得江苏省优秀农民工称号，其事迹先后被《新华**》、《淮安**》等省、市、县多家报刊选登。
2023年年ｘｘ县ｘｘ毛纺（原名：：鹿港毛纺）建厂伊始，从从ｘｘ县粮食部门下岗的ｘｘｘ应聘成为鹿港第一批选选派到张家港学习操作技术术的员工，在学习期间她不不怕苦、不怕累，白天虚心心向老师傅学习，晚上不顾顾自己腰酸背痛认真学习技技术书籍。短短三个月时间间，她的操作技术、理论知知识都有长足的进步，得到到了师傅们的夸奖。
学成成归来，她被任命为代班长长和车间质量检查员。她深深知“质量是企业的生命””。车间刚投入生产的时候候，由于职工文化较低，大大多来自农村又是第一次参参加工作，在她们的思想中中根本没有质量这个概念，，生产的产品存在条干不均均，成形紧，回潮高低现象象，在这种情况下ｘｘ不怕怕苦不怕累一个一个耐心地地向员工讲解产品质量对企企业的重要性，手把手地教教她们严格按照操作规程进进行操作，动员技术好的职职工对新手进行传帮带，在在她的辛勤培育下工厂一批批优秀的操作队伍正在茁壮壮成长，产品质量也有了质质地飞跃。
2023年ｘｘｘ被提拔为车间副主任，，随着职位的提高，她感到到肩上的担子更重了。为了了协助主任把车间工作搞好好，她不分昼夜地奋战在生生产第一线，不仅要对员工工操作技术进行培训，还要要对车间的现场进行管理。。本篇文章来自资料管理下**。
毛纺行业是劳动密集集企业，厂房面积大，机器器设备多，产品批号多，那那个机台生产什么批号，那那个批号用什么颜色的标签签都有严格规定，安排错了了产品将全部报废，损失是是不可估量的，所以对现场场管理要求极其严格。面对对困难她毫不畏惧，不会就就学，不懂就问这是她的性性格，在鹿港的张家港师傅傅就是她最好老师，她虚心心拜师学习，在实践中不断断总结提高自己的管理水平平。
2023年是鹿港大大力发展的关健之年，五期期工程投入生产，六期工程程又开工建设。五纺车间全全部从意大利引进的现代化化设备，如何把质量控制在在最佳程度？如何尽快提高高职工的操作技术水平？
这这时厂领导想到了只有ｘｘｘ才能担当此重任。于是她她带着上级的希望，带着领领导的嘱托，没谈任何条件件就又到了五纺车间工作。。五纺车间面临着新设备和和新要求，特别是职工思想想问题如何解决？
一时困难难重重。但是，ｘｘ并没有有被困难吓倒，她坚信办法法总比困难多，只要大家共共同努力，再大的困难也能能够克服。她是这样想也是是这样做的；她将全体职工工技术水平逐一摸底，分成成一二三等级，实行一等带带三等，手拉手结对的前进进方式，一个月就解决了职职工的操作关，同时还攻克克了一些技术难关。
这时她她又把工作重点转移到质量量控制上来，为了弄清质量量控制点的各种指标，她先先后学习了《纺织学》《精精纺产品生产技术》等资料料和书籍，自己学习后再讲讲解给职工听。对典型的质质量问题，专门召开现场会会议，让大家从中吸取教训训。在她的辛勤耕耘下，短短短半年五纺车间就实现了了达产达效。
ｘ出色工工作得到公司领导的高度赞赞扬，2023年公司领导导又给她委以重任，提拔她她到新建六纺车间担任主任任。新的起点，新的征程。。ｘ把新车间存在的问题题逐条梳理，抓住人员紧缺缺的矛盾，春节期间她亲自自带领班组干部深入到招工工现场向大家宣传公司的优优越的用工条件，对以前离离厂的老职工一个一个的上上门做工作，在她的真情感感动下，有40多名熟练工工回到六纺车间工作，一举举解决了车间缺工问题。
新新车间新工多，技术力量达达不到生产要求，ｘｘ亲自自带领骨干员工手把手教新新职工，短短3个月车间生生产就有了很大的起色。
2023年公司投资1.22亿元，引进国际上最先进进一流生产线的七纺车间竣竣工投产，主要生产中、高高档产品。领导再一次把重重任交给了ｘｘ，将她调到到七纺担任车间主任，在重重重困难面前，ｘｘ没有胆胆祛，她与车间其他职能人人员经过考虑商量，迅速制制定出培训计划和目标，面面对新工，ｘｘ总是不厌其其烦的讲解，大到巡回路线线怎么走，布面、经纱怎么么查，小到一个处理断纬停停台动作和一个目光的运用用，一个班下来，嗓子讲的的又干又涩，喝水也不管用用，有的学员为她送上西瓜瓜霜含片，尽管如此，她还还是愿意多讲点，还是愿意意把自己的操作特长和生产产经验多传授她们点。
本篇篇文章来自资料管理**。。因为她期盼技术属于更多多的人，希望在ｘｘ的新工工中涌现出更多的操作新秀秀和技术能手，在她不懈努努力下，100名员工经过过三个月短期培训，全部合合格上岗，并迅速成长为企企业重要骨干力量。
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