安全教育既是施工企业安全管理工作的重要组成部分，也是施工现场安全生产的一个重要方面工作。现场作业人员与施工安全生产最为紧密，要使项目的现场作业人员都了解党和国家的安全生产方针、政策和各项法规制度，使他们正确理解、全而认识做好劳动保护工作对促进社会主义建设的理解，树立安全生产的责任感和自觉性。
安全教育培训制度。
一、安全教育的全员性，安全教育是企业所有人员上岗前的先决条件，任何人不得例外。凡属公司招收的新工人，必须经过公司的安全生产教育、培训，考核合格后送往项目经理部。未经安全生产培训教育的人员，不得上岗作业。
二、项目经理部自聘的临时工、合同工及成建制的队伍或团体都必须经过项目经理部的安全生产教育、培训，考试不合格者，必须辞退，不得聘用。
三、项目经理部的管理人员（项目经理、施工员、安全员等）必须经过主管部门的培训考核，持证上岗。
四、特种作业人员必须经劳动部门和行业主管部门进行专业技术操作和安全知识培训，持证上岗。
五、安全教育的长期性，安全教育贯彻了每个工作的全过程，贯穿了每个工程施工的全过程，贯穿了施工企业生产的全过程。因此，安全教育的任务“任重而道远”，不应该也不可能是一劳永逸的。凡属违章违纪人员必须定期集中进行安全知识教育，增强他们的安全意识，提高遵章守纪的自觉性。
六、安全教育的专业性，安全生产的管理性与技术性结合，使得安全教育具有专业性要求。
安全教育的内容。
安全教育的程序。
组织安全活动。
员工录用管理制度。
为规范试用期员工的管理和辅导工作，创造良好的试用期工作环境，加速试用员工的成长和进步，特制定目标责任制制度。
一、员工试用期规定。
1、自员工报到之日起至人力资源部确认转正之日起。
2、员工试用期限为3个月，公司根据试用期员工具体表现提前或推迟转正。
一）、福利待遇。
1、试用期员工工资根据所聘的岗位确定，核算时间从到岗工作之日起计算，日工资为：月工资÷（本月天数-休假天数）
2、过节费按正式员工的1/2发放。
3、按正式员工标准发放劳动保护用品。
二）、休假。
1、试用期内累计事假不能超过3天，如果特殊情况超过3天需报董事长批准。
2、可持相关证明请病假，请病假程序和天数与正式员工要样。
3、可请丧假，请假程序和天数与正式员工要样。
4、不享受探亲假、婚假。
二、员工入职准备。
1、身份证复印件一份，原件待查。
2、学历证明复印件一份，原件待查。
3、县级以上人民医院的体检报告。
张一寸**。
5、部分职位（如出纳、收银员、司机、仓管）试用期员工还须须准备房产证明、户口本、直系亲属身份证复印件等。
三、行政手续。
1、试用人员手续办理完毕后，由行政部向试用期人员发放办公相关用品。
2、发放工作牌，办理考勤卡。
3、试用期人员需要食宿的、由行政部安排住宿和就餐。
4、将试用期人员带入用人部门。
四、用人部门指引。
1、试用员工的直接上级是“入职指引人”。
2、带领试用期员工熟悉本部门及其他部门，向其介绍今后工作中要紧密配合的部门及员工，同时介绍公司内公共场所的位置，包括会议室、停车场、洗手间等。
3、与试用期员工进入面谈，商讨入职后的工作安排，并向试用期员工描述其工作的部门架构，岗位名称，职务，岗位职责等。简单介绍将来的职业发展方向和目前工作时遇到的实际问题。
4、教会试用期员工使用生产工具或办公用具。
5、公司有活动要及时告知试用期限人员。
6、与试用期人员进行正面沟通，引导其工作，及时了解试用期。
员工在工作及生活中存在的问题并帮助其解决。
安全教育培训制度
一 根据 中华人民共和国安全生产法 中华人民共和国劳动法 危险化学品安全管理条例 以及相关法律法规，结合实际制定本制度。二 职工教育培训坚持强制培训 考核发证，有计划地实施主要经营者 管理人员 特种作业人员和岗位从业人员的培训教育。三 职工培训工作由行政领导负责，根据上级管理部门培训要求，结合本单位...
安全教育培训制度
1 安全教育培训制度。一 指导思想和基本原则 一 指导思想。通过安全生产教育培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，加快安全生产知识更新，提高安全生产知识水平，培养和造就一支德才兼备 安全知识全面和遵守有关安全生产法律法规的施工队伍。二...
安全教育培训制度
安全生产培训和教育学习制度。第一条为了深入学习安全生产法律 法规，认真宣传和贯彻落实各级 及其管理部门关于安全生产工作指示精神，进一步加强员工安全工作思想教育，克服麻痹情绪，提高员工的安全知识和安全综合素质，坚持 安全第。一 预防为主 综合治理 的方针，结合公司实际，制定本制度。第二条安全生产培训和...