安全教育培训制度

1、安全教育培训制度。

一、指导思想和基本原则（一）指导思想。

通过安全生产教育培训，保证从业人员具备必要的安全生产知识，熟悉有关安全生产规章制度和操作规程，掌握本岗位的安全操作技能，加快安全生产知识更新，提高安全生产知识水平，培养和造就一支德才兼备、安全知识全面和遵守有关安全生产法律法规的施工队伍。

二）基本原则。

1、分级分类教育培训和分级管理的原则。组织对新增安全管理人员和安全知识更新培训；组织对职工教育培训。

2、组织培训和自我教育相结合的原则。根据工作实际需要，在单位或部门组织集中培训的基础上，引导职工在岗自学，进行个性化学习，逐步实现组织教育培训和自我教育的有机结合，推进职工教育培训经常化、规范化。

二、主要内容、任务和形式（一）主要内容1、安全思想教育培训。

安全生产方针、政策、法规教育。⑵劳动纪律和制度教育培训。

职业道德教育培训。包括从业人员安全生产的权力和义务；安全生产责任制，安全检查制度，安全奖励制度以及安全操作规程等。

2、安全技术知识教育培训。

安全技术由生产技术知识、安全技术知识和专业安全技术知识组成。通过教育和培训，使职工重点掌握与岗位相关的安全知识，提高职工安全素质，增强岗位作业的安全可靠性。

3、安全技能教育培训。

安全技能包括岗位操作的重点、难点、注意事项危急情况的应变措施、事故应急预案、自救互救、急救方法、疏散和现场紧急情况的处理和危险因素的告知及防范措施等。

二）任务。1、安全管理人员和作业人员每年至少进行一次安全生产教育培训，其教育培训情况记入个人工作档案。安全生产教育培训考核不合格的人员，不得上岗。

2、单位负责本单位职工的安全教育培训，每年不少于一次。

三）形式和要求。

教育培训学习以采取各种有效形式，如脱产教育培训、专题讲座、外送培训、工作中教育培训、“四新”教育培训、事故案例教育培训、新上岗职工教育培训、违章教育培训、安全活动日、经常性安全教育培训等，达到从业人员安全意识和安全操作技能的目的。

三、有关要求。

一）安全生产宣传教育、培训工作实施综合管理。

二）必须开展安全宣传教育，普及安全知识，倡导安全文化，建立健全安全生产教育培训制度。

三）新职工上岗前必须进行“**安全教育”经考核合格后方可上岗未经教育培训和考核不合格的不得上岗。

四）从事特种作业的人员必须经过专门的安全知识与安全操作技能培训，并经考核取得特种作业资格方可上岗。

五）项目部领导必须参加安全教育培训，不断提高安全意识。

六）教育培训一律不收取任何培训费用，所需经费由组织培训单位项目部承担，在工程安全生产费用中例支。教育时间不少于50学时即：（公司教育不少于15学时、项目部教育不少于15学时、工区班组教育不少于20学时）

四、强化领导，落实教育培训工作。

充分认识从业人员安全教育培训工作的重要性，切实把安全教育工作作为一项重要的战略任务抓紧抓好，进一步增强抓好从业人员安全生产教育培训工作的责任感和紧迫感。

五、奖惩规定。

1、对安全教育培训工作成绩显著的单位和个人，将给予表彰、奖励。

2、凡未按规定进行安全教育的，将责令整改，并且按有关规定给予行政处罚；凡未按本制度进行安全教育培训而造成职工**事故的，由监察行政部门按有关规定从严处罚直至追究法律责任。