《纪律处分条例》全面贯彻***新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神，以党章为根本遵循，将党的纪律建设的理论、实践和制度创新成果，以党规党纪形式固定下来，着力提高纪律建设的政治性、时代性、针对性。
通过认真阅读、学习、理解《纪律处分条例》，我有以下心得体会。
一个没有党的纪律观念，一个不把党的纪律放在眼里的人，不可能是合格的党员，更不可能是合格的领导干部。在新的历史条件下，党的纪律观念在一部分党员干部包括某些领导干部中有所淡漠，甚至陷入误区。有的认为，把改革开放与严肃党纪对立起来，认为党的纪律是束缚生产力发展的"条条框框"，应当"冲破"，可以"变通"，提出经济要搞活、纪律要"松绑"；有的只要一讲严肃纪律，就被别人说是"左"的表现，是"整人"等等。
这些模糊认识和错误思想，正是近些年来纪律松弛的根源所在，也是加强党员纪律修养的思想障碍，必须坚决予以清除。广大共产党员要做遵守党的纪律模范，必须从加强纪律观念、树立纪律观念做起，为自觉维护和遵守党的纪律打下坚实的思想基础。
当前，市场经济的趋利性逐步渗透到社会生活的方方面面，形形色色的价值观不断充斥人们的思想。十八大以来，我们看到许多铸成大错的党员干部，在反省自己一步步走向堕落的过程时，普遍反映的一点，就是他们往往从一些不起眼的小便宜、小动作、小利益开始，诱发出他们私欲膨胀，不顾党员领导干部的基本原则，心存侥幸，降低了标准，放松了要求，逐步陷入不可自拔、追悔莫及的境地，造成对国家、对社会、对人民、对家庭无法弥补的巨大损失。古人云“勿以恶小而为之，勿以善小而不为”，作为党员干部就要警钟长鸣，时刻用党员标准严格要求自己，严格遵守党的纪律，牢记“两个务必”，做到“八个坚持、八个反对”，从我做起，从现在做起，从一切能够做的事情做起，永葆共产党员的先进性，不断提高拒腐防变的能力。
我们不仅要做一名合格的共产党员，还要做一名合格的各行业工作者，不仅要遵纪守法，还要以身作则，做好表率，日常言行中，养成自觉遵纪守法的习惯。要率先垂范，特别是要有"怕"的意识。这里所说的"怕"，不是胆小怕事，而是要求共产党员特别是党员干部，对党的纪律、对国家法律法规要从心底里敬畏，并用这种"怕"约束自己，在遇到可能违反党纪政纪的时候，要有如履薄冰、如临深渊的谨慎之心。
我们必须警钟长鸣，时时做到慎独、慎微、慎欲，在纪律面前不越雷池半步。只有在日常生活中，经常用党的纪律作为镜子来正视自己，才能防微杜渐，真正成为一个遵守纪律的好党员。
学习纪律处分条例交流发言材料
严守廉洁自律准则做新时期的合格党员。根据区局党委 两学一做 学习教育活动要求和我所专题学习计划，今天由我给大家作 学习纪律处分条例，严守自律准则，做新时期的合格党员 专题辅导。要学好用好 中国共产党廉洁自律准则 和 中国共产党纪律处分条例 严守政治纪律和政治规矩，做新时期的合格党员，通过各级领导的辅...
纪律处分条例知识点
党章是最根本的党内法规。党的纪律是 必须遵守的总规则。党的纪律处分坚持1党要管党从严治党2党纪面前一律平等3实事求是4民主集中制5惩前毖后治病救人的原则。对党员纪律处分的种类有1警告2严重警告3撤销党内职务4留党察看5开除党籍。对严重违反党纪的党组织的纪律处理措施1改组2解散。党员受到警告处分一年内...
纪律处分条例知识测试试题
中国共产党纪律处分条例 知识测试题。单位姓名职务。一 填空题 每题1分，共35分 1.新修订的 中国共产党纪律处分条例 自起施行。2.中国共产党纪律处分条例 共分三编 章 条。3是最根本的党内法规，是管党治党的总规矩。是党的各级组织和全体党员必须遵守的行为规则。4.本次是第次修订 中国共产党纪律处分...
公司纪律处分制度
2 员工在过去 1年内曾犯同样过失而遭严重警告。3 等待部门主管决定将犯过失的员工终止雇用或撤职。无薪停职如不超过 3 天，可由主管咨询部门主管取得授权后执行。如果停职日数超过 3天至最高 14天的，可在咨询人力资源经理或其授权代表后，由部门主管授权执行。第五条纪律处分的执行。1.口头警告。口头警告...
员工纪律处分表
员工姓名 部门 员工编号 职位 处分原因。入职日期 生效日期 日期 违纪描述 时间 地点 违反以下条例 员工解释。处分类型。口头警告。书面警告。最后警告。其他措施，例如停职。备注。时间限制及如果未改正的后果。此前各种违纪处分类型记录。口头警告 书面警告 最后警告 其他措施检查此处我已收到此通知。员工...
公司纪律处分制度
为了使本公司员工保持较高的工作水准并遵纪守法，保障公司和员工的共同利益，特制定本制度。一 纪律规定。员工应遵纪守法，不得有损害公司利益的行为，如触犯下列任何一项，一经查出，将受到纪律处分。1 伪造或涂改公司的任何报告或记录。2 接受任何种类的贿赂，例如任何礼物或 诱使员工 或影响其本职工作。3 未经...
公司纪律处分制度
第一条总则。为了使本公司员工保持较高的工作水准并遵纪守法，保障公司和员工的共同利益，特制定本制度。第二条原则。在执行纪律处分时，应按照下列原则 1.纪律处分要有充足的理由和确凿的证据 2.处分的轻重与所犯过失的轻重相符 3.员工应明白他们必须达到的标准和应该遵守的规定 4.员工对纪律处分有申诉的权利...
员工纪律处分程序
第一条。采取纪律处分的程序。1 公司可对员工采取下列纪律处分 1 口头警告。员工初犯或犯小过失，可让其直接主管给予口头非正式警告 2 书面警告。犯较大过失或屡犯小过而曾遭口头警告者，可让其直接主管执行书面正式警告，此警告可取用 警告 或 严重警告 方式。3 停职。犯严重过失或屡次犯过失的，可受停职处...