公司所属各单位党委（总支）、机关党委：20xx年，为了深入开展企业文化年活动，公司党委将加大企业文化建设推进力度，开展公司企业文化理念征集活动，总结一批企业文化建设经验，形成一套企业文化文本，撰写公司《企业文化手册》，进一步推进企业文化建设创新实践。现就有关事宜通知如下：
一、征集的意义企业理念是企业文化的核心内容，是最能体现企业的个性、促使并保持企业正常运作及长远发展而构建的反映企业经营意识的价值观体系。从企业管理的深层次上总结提炼符合企业个性特征、员工认同的企业理念，有利于引导和激励公司广大员工心系企业，勤奋工作；有利于增强公司的凝聚力、向心力和竞争力；有利于提高公司的社会认同度、美誉度和信任度。对树立企业的新形象，推动公司不断开创工作新局面，具有十分重要的意义。
通过征集企业理念，不仅能最大限度地集中员工智慧，为提炼完整、准确、生动的企业理念提供大量的信息或素材；而且可以促进企业文化知识的普及，吸引广大员工参加到公司的企业文化建设中来，这将为下一步在全体员工中开展企业理念学习、宣传、贯彻和落实工作奠定坚实的群众基础。其本身就是企业理念建设的重要组成部分。二、征集的内容征集基层广大员工对公司企业文化理念的建议。
在企业精神、核心价值观、企业愿景、企业作风、企业行为准则、企业经营理念、管理理念、科技理念、人才理念、安全理念、质量理念、效益理念等方面的建议、理念用语、宣传口号等，要求企业文化理念和用语要高度概括、凝练、精准，符合公司长远发展战略。三、征集的要求（一）企业理念的总结提炼要以***理论和“****”重要思想为指导，准确地把握公司的定位、性质与职责，准确地反映公司发展的历史与未来，准确地体现公司经营管理思想、企业风格、精神内涵等，坚持先进文化的前进方向，继承光荣传统，体现与时俱进。（二）企业理念的文字表述，尽可能准确、生动、精练、朗朗上口、通俗易懂、富有新意、利于传播。
（三）征集的原则是实事求是，不能闭门造车，不能生编硬造，要立足基层实际，从大队、小队做起，发动群众、组织群众。要从鲜活的实践中去总结提炼，将这次征集的过程作为企业文化继承创新的过程，作为对基层的企业文化建设引导的过程。（四）各单位要组织人员对征集的内容进行一次专门整理修改，把关定稿。
每个基层单位的企业文化理念词条和文化典故报送不得少于3条。（五）企业文化征集时间为1个月，从5月20日到6月20日结束，6月20日前各单位将征集结果材料和软盘上报公司党委宣传部。公司将在20xx年6月中下旬，召开基层企业文化创新成果发布会，并对员工企业文化征集的优秀成果和入选词条进行总结评选、表彰奖励。
关于征集企业文化理念的通知
集团各公司，全体员工 在公司的不断发展壮大中，造就了一支不怕困难 充满自信 充满朝气 吃苦耐劳 敢打硬仗的员工队伍，为了进一步推动公司更好更快的发展，努力提高公司企业文化的理论水平和实践成效，现面向全体员工征集企业文化理念，希望全体员工能够认真总结公司多年来的优良传统 经营管理和实际做法，并结合自己...
关于开展企业文化理念征集的通知
公司各部门 根据神华福建能源公司 关于开展企业文化理念征集的通知 精神，公司决定在全体干部员工中开展企业文化理念征集工作。现就有关事项安排如下 一 企业文化理念征集目的。神福福建能源公司自成立以来就高度重视企业文化建设，在发展进程中充分发挥企业文化的导向 规范 凝聚作用，以神华企业文化为依托，以 艰...
关于征集企业文化故事的通知
各中心 各部门 走进一个优秀的企业，你能感受到一种气氛，一种鼓舞人心的力量，这就是企业文化。公司在长期的经营管理过程中形成了独特的文化，她是在经营者倡导下，全体员工。认同 实践而形成的独特管理思想 管理作风 价值标准 行为规范 规章制度 传统习惯等，是一种以 为核心所建立起来，上下一致 共同遵守的价...