关于开展企业文化理念征集的通知

公司各部门：

根据神华福建能源公司《关于开展企业文化理念征集的通知》精神，公司决定在全体干部员工中开展企业文化理念征集工作。现就有关事项安排如下：

一、企业文化理念征集目的。

神福福建能源公司自成立以来就高度重视企业文化建设，在发展进程中充分发挥企业文化的导向、规范、凝聚作用，以神华企业文化为依托，以“艰苦创业、百折不挠、只争朝夕”的企业精神为指引，围绕“一圈一网三基地”的宏伟蓝图，确定“建成区域内最具竞争力和影响力的世界一流综合能源企业”的发展目标，坚持“目标分解、体系运作、过程管控、监督考核、持续改进”的“二十字”管理方针，发扬“敢于负责、敢于管理、敢于暴露问题”的“三敢”作风，创造了公司入闽以来的“神华速度”，在项目并购、前期发展、基本建设、生产运营、管理提升、政治工作等方面均取得了显著成绩，这与全体员工深入践行企业文化是分不开的，是文化理念内化于心、外化于行的具体体现。

依据《神华集团公司企业文化建设纲要》企业名称、核心理念、视觉形象“三统一”的总体要求，公司全面实施了形象系统（vi）的外在统。

一、理念系统（mi）的提炼整合、行为系统（bi）的逐步规范，企业文化建设逐步深入。为使公司的企业文化系统（cis）更加贴近一线、贴近员工、贴近实际，具备广泛的员工认同度，充分发挥员工的智慧，使企业文化理念更科学、更完善、更具企业特色。

二、企业文化理念征集范围。

依据《神华集团企业文化建设纲要》，以及公司近两年来形成的部分核心理念，遵从“核心价值观”统一的总体要求，公司初步整理形成了《神华福建能源公司企业文化理念系统》（讨论稿），此次征集范围除“科学和谐、厚德思进”的核心价值观，以及企业精神、创业精神、管理理念、“三敢”作风、“四个凡事”等已确定并融入的理念外，其他包括安全理念、经营理念、环保理念、人才理念、健康理念、企业传播语等均开展公开征集。全体员工均可对上述理念提出符合企业发展特色、创新、高度凝练和富有感召力的理念，并加以诠释，使理念更加具体，便于员工理解和接受。

三、征集时间。

9月24日—9月29日。

四、征集形式。

问卷调查。五、参加人员。

公司全体干部员工。

六、问卷要求。

一）提炼企业文化开放式调查问卷。

为了更好的了解神华福建能源公司企业文化现状以及员工对于企业文化的期待，特针对企业文化相关内容进行调查（附件1），避免脱离实际和凭空设计现象，从而便于进一步有针对性的加以提炼和完善。

二）企业文化理念征集。

神华集团要求，各产业板块须遵循和传承神华集团“科学和谐、厚德思进”的企业核心价值观，其他理念可结合自身实际积极培育和创建富有特色的“子文化”。为此，本调查主要分两个方面：

1、针对拟定的理念内容进行意见征集，并提出修改意见或其他提法，并进行理念诠释，写出理念释义。

2、对现有企业文化元素进行意见征集，可提出删减、变更或增加意见。

详见附件2。

六、具体要求。

一）此次调查活动是进一步贯彻落实《神华集团公司企业文化建设纲要》的重要举措，是积极推进企业文化建设的关键步骤，各部门应高度重视，积极组织员工参与调查问卷活动，全面促进企业文化的总结凝炼工作，发挥好企业文化在推动企业科学发展、安全发展、和谐发展中的引领导向作用。

二）各部门发放调查问卷要保证人员的广泛性、代表性。要求由部门员工总数的40%的员工代表参加问卷调查活动，员工代表应包括不同岗位、不同年龄、不同学历（职称）、不同性别的相关人员。

关于开展企业文化理念征集的通知

理念企业文化的感悟

关于开展企业合理化建议征集的通知

企业文化标语

企业文化口号

关于加强企业文化建设的实施意见

关于校园文明标语征集的通知

关于开展“金点子”合理化建议征集活动的通知

企业文化标语大全

其他用户还读了