口新疆简新。
随着油气田开发年限的延长，地态度，造成职业倦怠，可能导致其安成为他们无需外力强制的自觉行为，面机器设备的磨损和地下油气管线的全敏感性和责任心下降，成为影响安这也同样能为石油职工抓好安全生产腐蚀还在加剧，安全风险也在不断增全生产一个不可忽视的隐患。增添持久的动力。
大。如何确保安全生产，已经成为石。
面对石油行业安全工作的长期。
二、培育安全道德。塑造安全油工业和石油企业实现科学发展、履性、艰巨性、复杂性、反复性，为持自律。
行社会责任必须解决的重大课题。我续增强抓好安全生产的动力，必须牢。
安全发展是油气田企业科学发展。
国工业生产中近９０％的事故是由于违固树立“四个一切”的安全信仰，即的前提和保障，但石油行业的高危特章指挥、违章操作、违反劳动纪律这安全重于一切、安全高于一切、安全点又决定了实现安全发展的困难。随“三违”所引发，由此可见人对于安先于一切、安全胜于一切，引导和督着国家对油气能源需求的高速增长，全生产的决定性影响。要实现安全生促职工将安全放在日常生产生活各项使各油气田必须全力以赴增储上产，产，就必须将人作为根本。
实行安全工作及事务的首位，随时随地关注安生产与安全的矛盾进一步加剧。这。
塑造法，就是着眼于人这个根本。通全、维护安全。树立和宣扬安全信样，石油行业的安全生产工作就临着过塑造本质安全型职工，有效提升油仰，正是要为石油职工增添强大的精风险更多、压力更大、责任更重的严田开发的安全保障程度，推进石油企神动力，将安全工作深入持久地开展峻形势。
业的本质安全。
下去。石油企业的安全工作涉及企业全一。
树立安全信仰，塑造安全树立和宣扬安全信仰，还能促使员，必须全员参与，人人负责。要使动力。
石油职ｓｚｊ快形成正确的安全态度，全员自觉主动地履行安全职责，既需。
由于石油行业安全生产风险高、
从而更好地控制和调节自己的安全行要安全制度规范，也需要安全道德约。
压力大这一天然特性，油气田企业历为。任何个体的态度的形成都有一个束。强化安全道德建设，具体就是要来对安全生产高度重视，并表现出安过程，大致会经历服从、同化、内化做到崇尚安全价值、坚持安全第一，全制度标准多、安全检查审核多、安三个阶段，而一个人的态度只有到达履行安全义务、担负安全职责，遵守全教育培训多、安全查处惩罚严。
一内化阶段才是稳固和持久的。在安全安全制度、服从安全纪律，忠诚安全方面，这“三多一严”在总体上促进信仰的统领下，石油职工对于安全的事业、创造安全业绩。通过强化安全了石油职工安全意识和技能的提升；
态度就会实现从以往不够关注到十分道德建设，促使每个人在安全生产上。
而另一方面，由于安全生产宣教的单关注、不很重视到十分重视、不太热都能尽职尽责、尽心尽力，这样每个调性和反复性，以及安全处罚的严厉爱到十分热爱的深刻转变，并缩短服职工既是付出者、又是受益者，从而。
性，又容易使生产现场人员尤其是高从和同化阶段的时间，尽快达到内化实现利人利己的统。
一、付出回报的统危岗位人员产生一种厌倦情绪和消极阶段，这时关注安全、维护安全就已。
们每个人身上，都有一个无限制区的经验。
人的效益。域。如果有强有力的激励的话，就有在现代企业里，罗森塔尔效应不。
总而言之，人类本性中最深刻的。
能力和潜力做到远远超过我们自己或仅传达了管理者对员工的信任度和期渴求就是赞美。每个人只要能被热情。
者身边的人认为的可能程度。
望值，还更加适用于团队精神的培期待和肯定，就能得到希望的效果。
戴尔卡耐基也说过：“当我们养。即使是在强者生存的竞争性工作管理者应该而且必须赏识你的下属，想改变别人的时候，为什么不用赞美团队里，许多员工虽然已习惯于单打赞美下属会使他们心情愉快，工作更代替责备呢？
纵然部属只有一点点进独斗，我们仍能够发现罗森塔尔效应加积极，用更好的工作成果来回报步，我们也应该赞美他，只有这样才的妙用。在企业管理方面，一些精明你，何乐而不为呢！能激励别人，不断的改进自己。
”我的管理者也十分注重利用罗森塔尔效。
们不妨谦虚一点，多借鉴一下成功人应来激发员工的斗志，从而创造出惊（作者单位：上海大学管理学院）
从根本上讲，安全道德属于职业全对于财富的巨大创造和保障作用，道德。安全生产是一荣俱荣、一损俱树立安全保障财富、安全创造财富、行业而言更是如此。遵守安全道德，既是社会和企业对个人的履职要求，作成安全标牌，建设安全文化长廊；
开展“事故教训惊心、四不伤害铭。
损的共同事业、共同使命，对于石油安全就是财富的新观念；三是树立安心、强化技能安心、遵章守纪放心、
全幸福观，就是要准确把握安全同幸安全祝福暖心”的“五心”活动，促。
福之间的内在联系，深刻认识抓好安使全体职工在安全理念、提高技能、
同时也是个人对社会和企业所应当承全利国利民、利人利己，拥有安全就遵守制度等方面持续转变和提升；开担的责任。只有树立“我为人人、人是拥有幸福，没有安全一切都是空展“实现安全为了谁、发生事故害了人为我”的思想，努力践行安全道谈；四是树立安全成长观，就是要全谁、确保安全依靠谁”大讨论，加强。
德，才能确保每个岗位、每个职工的面认识安全对事业发展和个人成长的引导，形成共识；开展“十大不安全安全，从而实现石油企业整体的安全巨大作用，做到用安全为事业发展壮行为”评比，通过评比引导大家深刻生产。
石油行业属于高危行业，其安全。
生产具有“无时不有、无处不在、无事不重、无人不需”的四个“无不”
特征，对石油职工在安全生产中的标准更高、要求更严。因此，在安全管理上既要注重安全生产法律法规和规章制度的严格要求，同时也要注重安全道德的自我约束。进一步强化安全道德，使安全制度的硬约束和安全道德的软约束互相配合，使他律和自律互相促进，就能使每个石油职工在安全生产上都能尽职尽责、尽心尽力，取得最佳安全成效。
三、宣扬科学理念，塑造安全思想。
安全理念是对安全生产实践科学、明确、精辟的总结提炼，它虽然无声无形、无影无踪，但却又无时无。
刻不在影响和制约着人的安全行为，并在很大程度上决定着行为的安全结果。作为高风险生产单位，石油企业应当高度重视树立科学的安全观，积极践行安全荣辱观、安全财富观、安全幸福观、安全成长观，以此引领石。
油职工确立正确的安全思想，并进一步促进安全行为的转变，实现安全生产的长治久安。
一。是树立安全荣辱观，做到以重。
视安全为荣、以漠视安全为耻，以学习安全为荣、以不学安全为耻，以掌握安全为荣、以不懂安全为耻，以实。
现安全为荣、以引发事故为耻；二是树立安全财富观，就是要深刻认识安２４
大护航，用安全为个人成长进步保驾。
总结和反思，以便在工作中更好地消。
树立了科学的安全观，还应在其除这些不安全行为，等等。
指导下进一步丰富和完善符合石油企。
要使职工养成良好安全习惯，离。
业实际的、有针对性的安全理念，如不开有效的激励。在开展安全活动、
安全是油田的生命线，安全是干部营造安全氛围时，要及时对积极投身。
的事业线，安全是职工的幸福线”的活动、取得良好成效的人员进行公开价值理念，“抓不好安全的干部不称奖励，以树立正确的导向。这样，对。
职，保不了安全的职工不合格”的标于受到表彰奖励的人员来说，在养成准理念，“查找安全问题是责任、发安全习惯方面付出了努力、得到了回现安全问题是水平、解决安全问题是报、赢得了荣誉，就会引发喜悦、自。
业绩”的管理理念等，从而促使广大豪、满足等肯定性的心理体验，将会。
石油职工更加牢固地树立正确的安全持续激励他在安全上更加努力；对于。
思想，更加深刻地理解“安全责任”其他人员而言，树立了一个正面的先。
沉甸甸的分量，更加自觉地将抓安进典型，可以激励全体职工向先进看。
全、保安全落实到自己的岗位上和行齐，这样就会充分挖掘职工身上蕴藏。
动中。的潜力，促进良好安全习惯的养成。
四、营造安全氛围。塑造安全。
将人作为安全生产工作的根本，习惯。
是以人为本在安全发展上的体现。通。
行为科学研究结果表明，人在一过实行安全塑造法，全面塑造人的安天的的行为中，有９５％的行为是习惯全信仰、安全道德、安全理念、安全。
性的，只有５％属于非习惯性的，由习惯，将有力促进职工安全观念、安此可见“习惯”的强大力量。为将职全行为和安全技能的改进，进而带动工的安全信仰和道德长期固化并形成安全生产状况的进一步改善，而安全良好的安全习惯，石油企业应当坚持绩效的提升又使职工的安全成就感和“让安全成为习惯、让习惯更加安自豪感倍增，就会形成“安全观念一。
全”的思路，通过开展特色安全活安全行为一安全绩效”互促共进的良动，营造浓厚的安全氛围，促使职工性循环，最终使石油企业的安全生产的安全思想向安全行为转变。实现由被动型向主动型、由结果型向。
可以结合石油企业生产实际组织源头型和过程型、由领导重视到全员。
开展特色安全活动，比如定期进行集负责的深刻转变，确保达到本质安体安全宣誓，使职工牢固树立安全这全，为石油企业科学发展、加快发展。
一。核心价值观；在６月份全国安全生奠定更加安全可靠的基础。
产月进行安全知识竞赛，开展安全短。
作者单位：新疆库尔勒市塔。
信和格言创作征集，并将优秀格言制里木油田公司开发事业部）
塑造本质安全人
管理制度参考范本。撰写人。部门。时间。自20xx年6月担任 矿掘进二队跟班副队长以来，他以认真负责，勤恳实干的工作态度，带领全分队职工安全 优质 出色地完成生产任务。严抓细管，关爱职工。有一句话是安全管理怎么严都不过份，深刻道出了严是爱，松是害的道理。同志就是凭着对企业负责，对职工负责的态度，在安全...
塑造本质安全岗
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塑造本质安全人
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塑造本质安全文化
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