特殊岗位聘任合同书

发布 2019-08-28 05:39:57 阅读 4033

精选范文:特殊岗位聘任合同书(共2篇)甲方(聘任方乙方(用人单位丙方(受聘人为保证我校a级特殊岗位设置与管理工作的顺利实施,保障甲乙丙三方的合法权益,根据《中华人民共和国教师法》和___的有关规定,订立本合同。 一、甲方职责 1.全面负责特殊岗位的管理工作,尽力为丙方创造良好的工作和生活环境。

在聘期内,分期提供___元/每年(人民币)的岗位津贴(预留出总金额的20%待聘期结束考核合格后发放,其它按月发放)。 2.按___及本合同对乙方、丙方的履职情况进行评估、考核。 二、乙方职责 1.全力支持丙方对其学科学术梯队建设的工作,适当减少丙方正常教学,科研和学科建设外的各种事务性工作,在现有的图书资料和科研设备条件下最大限度地为丙方搞好服务。

2.协助丙方设计本学科建设目标,工作思路并监督实施; 3.协助甲方检查督促丙方履行本合同规定的岗位职责情况。 三、丙方的权利和义务 1.在聘期间享受本合同规定的有关条款,享受由甲方提供的___元/年的岗位津贴。 2.除完成学校规定的基本工作量外,在聘期间还必须完成以下任务:

(1)领导本学科的学科建设和学术梯队建设,带领本学科做好重大课题的攻关,取得标志性成果; (2)获得并主持国家级项目或省部级重大(重点)项目; (3)在国内外权威刊物上发表3篇以上学术**(第一作者)或出版学术专著,获得发明专利,向社会转化科研成果并取得较大的社会经济效益等。 四、丙方聘期的工作目标及任务(由丙方和乙方商定填报) 1.教学工作(课程名称,授课对象,教学时数等); 2.科研工作与科研项目; 3.学科建设(博士点,硕士点和博士后流动站建设,学术队伍建设,人才培养,凝炼学科方向等); 4.其他工作。 五、聘任期限 a级岗位聘任期限从___年___月至___年___月,期满后考核,根据业绩和发展情况具有优胜劣汰性。

期满结束经考核业绩优秀者,可优先竞争下一轮特殊岗位。 六、违约责任 1.在聘期间,丙方如有违反国家法律,学校规章制度或受到其他党纪和行政处分的,甲方将视其情节轻重,给予相应处分,包括撤销丙方a岗上岗资格并追赔有关经济损失。 2.丙方如果在聘期间调离甲方,自调离之日起,本合同书自动终止,甲方视具体情况责成丙方承担相应的违约责任。

七、本合同中未尽事宜,在执行中三方应本着友好合作精神协商解决。 八、本合同一式三份,甲乙丙三方各持一份,自三方签字盖章之日起生效。甲方(盖章乙方(盖章代表人(签字代表人(签字年___月___日年___月___日签订地点签订地点丙方(签字年___月___日签订地点。

特殊岗位聘任合同书(共2篇)]篇一:特殊岗位聘任合同书 2

特殊岗位聘任合同书。

甲方(聘任方):重庆农业发展有限责任公司。

乙方(用人单位生产部。

丙方(受聘人。

为保证我公司特殊岗位设置与管理工作和生产的顺利实施,保障甲乙三方的合法权益,根据《中华人民共和国劳动法》和《劳动法》

2.除公司规定的基本工作量外,在聘期间还必须完成以下任务:

特殊岗位聘任合同书(共2篇1)配合公司生产建设和制度完善,工作中起到带头作用;

(2)不打折扣的完成好自己的本职工作。

3.丙方承诺不将甲方的产品配料机密及配料数据泄露和卖给篇二:特殊岗位聘任合同书。

特殊岗位聘任合同书。

甲方(聘任方。

乙方(用人单位。

特殊岗位聘任合同书(共2篇丙方(受聘人。

为保证我校a级特殊岗位设置与管理工作的顺利实施,保障甲乙丙三方的合法。

权益,根据《中华人民共和国教师法》和___的有关规定,订立本合同。

一、甲方职责。

1.全面负责特殊岗位的管理工作,尽力为丙方创造良好的工作和生活环境。在。

聘期内,分期提供___元/每年(人民币)的岗位津贴(预留出总金额的。

20%待聘期结束考核合格后发放,其它按月发放)。

2.按___及本合同对乙方、丙方的履职情况进行评估、考核。

二、乙方职责。

1.全力支持丙方对其学科学术梯队建设的工作,适当减少丙方正常教学,科研。

和学科建设外的各种事务性工作,在现有的图书资料和科研设备条件下最大限。

度地为丙方搞好服务。

2.协助丙方设计本学科建设目标,工作思路并监督实施;

3.协助甲方检查督促丙方履行本合同规定的岗位职责情况。

三、丙方的权利和义务。

1.在聘期间享受本合同规定的有关条款,享受由甲方提供的___元/年。

的岗位津贴。

2.除完成学校规定的基本工作量外,在聘期间还必须完成以下任务:

(1)领导本学科的学科建设和学术梯队建设,带领本学科做好重大课题的攻。

关,取得标志性成果;

(2)获得并主持国家级项目或省部级重大(重点)项目;

(3)在国内外权威刊物上发表3篇以上学术**(

3.学科建设(博士点,硕士点和博士后流动站建设,学术队伍建设,人才培。

养,凝炼学科方向等);

4.其他工作。

五、聘任期限。

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