一、核准依据。
《劳动法》第39条；
原劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）。
二、申办条件。
㈠企业因生产特点、工作需要或职责范围的关系，对无法按标准工作时间安排工作或因工作时间不固定的职工，或需要机动作业的职工，不能实行《中华人民共和国劳动法》第三十六条、第三十八条规定的，可以实行不定时工作制；
企业所申请实行不定时工作制的职工，必须符合原国家劳动部《关于企业实行不定时工作制和综合计算工时工作制的审批办法》（劳部发[1994]503号）第四条规定条件。
三、提交材料。
由企业填报的不定时工作制申请表；
企业工商登记资料（营业执照副本复印件1份）；
有关情况报告，包括企业申请不定时工作制的理由、企业的生产情况和特点，劳动合同签订情况以及与工会、职工协商情况等；
经与职工协商后的企业实行不定时工作制的具体方案（一式两份），内容包括需要实行不定时工作制职工的工作特点、岗位职责和企业的工作和休息制度、考勤制度、工资支付制度等。方案须经企业工会加具意见确认，并须经企业实行不定时工作制的所有职工签名确认；如企业没有成立工会组织的，则只须经企业实行不定时工作制的所有职工签名确认；
职工签名确认资料。职工在了解实行不定时工作制相关法律法规，知悉并同意企业实行不定时工作制具体方案的情况下签名确认，签名确认表内容应包括：序号、部门、职务（工种）、姓名、劳动合同期限、本人签名。
执行不定时工作制员工名单（电子版）。企业实行不定时工作制的所有职工部门、职务及姓名。
曾获准实行不定时工作制现再次申请的企业，除应提交上述资料外，还应提交如下资料：
1、上期实行不定时工作制核准意见书复印件；
2、上期实行不定时工作制周期结束后的综合情况报告，包括上期实行不定时工作制周期的具体工作和休息安排情况、考勤制度执**况，工资支付情况等；
3、抽样报送上期实行不定时工作制周期内各职工的考勤记录、工资表，抽样比例为上期实行不定时工作制职工总数10％，应抽样数小于10人的，按10人报送，申请人数小于10人的，全数报送。
四、办理程序。
企业将填写好的申请表连同其它须提供的材料一并送市人力资源和社会保障对外办事窗口；
市人力资源和社会保障部门对提出申请不定时工作制的企业进行资料审查和实地考察后，出具意见书；
核准手续自受理之日起20个工作日内办结。
不定时工作制政策须知。
一、不定时工作制，是指针对因生产特点、工作特殊需要或职责范围的关系，无法按标准工作时间衡量或需要机动作业的职工所采用的一种工时制度。
可以实行不定时工作制主要包括以下岗位：1、企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员、非生产性值班人员和其他因工作无法按标准工作时间衡量的职工；2、企业中的长途运输人员、押运人员、出租汽车司机和铁路、港口、仓库的部分装卸人员以及因工作性质特殊，需机动作业的职工；3、特殊工作形式的个体工作岗位的职工以及其他因生产特点、工作特殊需要或职责范围关系，适合实行不定时工作制的职工。
二、对实行不定时工作制的职工，企业应根据标准工时制度合理确定劳动者的劳动定额或其他考核标准，以便安排劳动者休息。
三、实行不定时工作制的职工是由于其职责范围不能受标准工时数限制，所以这种职工是无法认定其加班加点的时间和加班费计付办法的。
四、实行不定时工作制的职工，依法享有国家规定的带薪年休假、法定假日、婚假、丧假等假期。
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