一、履职工作特色和亮点。
一是认真履行党建工作“第一责任人”职责。以自身建设为切入点，狠抓党委班子建设。以深入开展教育实践活动为推手，以基层党组织“六有”目标为主线，促进我镇职能转变，健全服务体系，深化服务内容，全面整顿软弱涣散村党组织。
二是改善基层办公条件，抓好党员活动阵地建设。我镇共有6个村党总支，分别是高庙村党总支、姜楼村党总支、廉庙村党总支、刘大桥村党总支、刘平村党总支、大松村党总支。今年以来，镇财政共投入资金17万余元，更新改造了村活动室，共新增面积1000余平方米，配套桌椅200余套，村级为民服务全程**室硬件设施得到完善。
目前，我镇除大松村党总支、刘平村党总支活动室面积不足200平米以外，其他村办公条件功能齐全，卫生环境整洁美观。
三是设立村级干部周例会制度。每周各村书记固定时间召集村全体干部召开例会。镇班子成员联系人和包村干部参加，各责任区负责人汇报上周工作开展情况，研究部署下周要安排的工作，做到各项工作有部署，有总结，有计划。
四是推行村干部集中办公坐班制度。各村干部每周7天全部在岗在位，无空白日。值班期间做好日常接待办理事项的记录，对反应问题能立即解决的及时解决，不能及时解决的限时解决，最迟不得超过三个工作日。
五是完善机关干部管理机制。首先因事设岗，因岗定责，实行三组两办一中心，即包村组、文明创建组、督查组、党政办、计生办、社会管理服务中心。其次是实行分类分级管理，将村分为三类，即一类村、二类村、三类村。
根据所包村的类型，实行一二三类管理，实行综合考核。第三是对干部实行上下班打卡和严格的值班制度，做到单位时时有人，群众来办事有人接待，群众反映问题有人处理。
2、存在的主要问题及原因。
一是党委书记是基层党建“第一责任人”的意识不强，存在“一手硬一手软”的问题。首先对党建工作投入精力不足，调查研究不够，领导指导不到位，以至于把党建当“副业”，出现了“说起来主要，做起来次要，忙起来不要”的局面，没有真正管到位，严到份。其次是公务员队伍有断层趋势，我镇年轻公务员较少，年龄大的公务员知识结构单一，无法适应新形势下的组织工作，导致到现在没有配备专职组织干事。
二是村级党组织书记对党建工作认识不够，业务不熟，无法很好的处理经济发展与党建工作的关系。认为抓党建是“务虚”，是“软任务”，摸不着看不见，既繁琐麻烦又无经济效益，不像抓经济工作，收效快，见成绩，收益多，个人得到的好处也大，对此项工作是能躲就躲，能拖就拖。
三是村干部年龄结构老化、文化程度较低，工作的积极主动性不强。8月份村“两委”换届结束，各村班子配套完善，党组织设置合理，但总体上干部平均年龄偏高，平均年龄48.5岁，其中60岁以上的4人，50岁以上的13人，35岁以下的只有3人。
工作中积极主动性不强，村为主机制得不到落实。在日常工作中基本以包村的镇干部为主力，村干部不催不动，甚至有催而不动的现象。
四是个别村的活动场所不能满足办公要求。我镇大松、廉庙两村活动场所不能适应新的形势要求。如要设立为民服务全程**室、远程教育**室、流动党员管理室、农家书屋、法律服务室、党员活动室、留守儿童之家、综治办公室、司法调解办公室、村监督委员会办公室等等。
这些在每年的各部门检查评比中都要有单独的办公室，都要制度上墙。在此状态下，活动阵地相对薄弱的村就显得在检查时杂乱无序、无法应对。
五是农村党员队伍存在问题突出。目前，大部分农村党员作用发挥弱化、虚化、淡化、僵化，没有起到党员的先锋模范带头作用。一项工作、一件事情，做与不做，做好与做差的原则是有无利益、有无好处，以前的先人后己、模范带头作用荡然无存。
党在人民群众中的凝聚力、号召力、向心力在逐渐弱化。在无职党员设岗定责与冬防工作中，按道理作为党员是首当其冲的，但责设了岗定了，党员却不工作、要好处、要报酬，金钱至上，缺乏信仰。
六是村级集体经济发展空白，村级办公经费严重缺短。镇党委每年拨付每个村15000元运转经费，但在实际工作开展中远远不够，例如在今年午季的秸秆禁烧工作中，仅填埋秸秆机械费用一项全镇6个村就高达50余万元，再如在“三线三边”治理、绿化提升、农村环境综合整治、土地流转等各项工作中，都需要一定的资金投入，所以，村级办公经费严重缺短。在无集体经济收入又无足够经费的情况下，基层党组织常常面临尴尬。
七是对党员教育管理存在问题凸显。对党员教育管理工作重要性认识不足，热情不够，工作不实，认为党员管理工作是软任务，工作摆不上应有的位置，致使支部建设、教育管理工作被动应付，起色不大。活动多数是学习文件、读读报纸，一人念，大家听，一人写，大家抄，形式单一，内容枯燥，在工作中继承不够，创新不多。
特别是在流动党员管理中，底数不清，目标不明，部分党员外出时不在所在党组织申请登记，无法联系，在到达新地点后又不主动找当地党组织，出现流动党员“挂空”现象，成为党员教育管理中的“盲区”。“两新”组织党建流入形式，在“两新”组织中党员少或无党员现象突出。迫于上级压力，形式上建立了党组织，但个别企业无党员，有时企业主对组建工作又不情愿，致使“两新”组织只是一个摆设，活动无法展开。
产生问题的原因主要体现在以下七个方面：一是政绩观有偏差。从我内心深处，存在重发展轻党建的问题，认为抓住经济发展，抓计划生育，抓三线三边治理，抓农村土地流转等工作见效快，看得见，抓党建工作摸不着、看不见、见效慢，没有认识到党建与发展的密切联系，二者是相铺相成的，对自己作为党建工作“第一责任人”的角色定位存在模糊认识。
二是对村级党建工作没有做到正确引领。没有摆上重要位置，认为可有可无，无关紧要，致使部分村支部书记对党建工作认识不够，出现躲拖现象。三是村级后备干部队伍严重匮乏。
随着外出打工人员的逐年增多，队伍不稳，后继乏力的现象日趋严重，加之村干部报酬较低，很多村干部在担任村干部后收入有下降趋势。受现在大环境的影响，经济为重，村干部职务已对年轻人没有任何吸引力，造成部分村出现了没能力的想当干部又干不了，有能力的又不愿干的尴尬局面。直接导致村班子年龄结构偏大，工作积极主动性不高。
四是对村级党建工作投入重视不够。由于我对基层组织建设重要性认识不足，在我镇经济总量小、财力弱的情况下，把有限的资金用在了发展经济、美好乡村建设、计划生育和民生保障上，对党建工作的投入少之又少。五是党内生活制度执行不严。
自己对党内组织生活和活动开展不经常、不严肃，党内监督、民主集中制、批评与自我批评落实不到位，部分农村党员缺乏应有的党性原则，不能很好的发挥先锋模范作用、纯洁性和先进性。六是部分党员受当前大环境影响较重。看到灯红酒绿、物欲横流，经不起**，耐不住寂寞，人生观、价值观、世界观发生扭曲变形，极度向往丰富的物质生活，信仰缺失，忘记了自己的党员身份。
七是在党员教育管理上形式单。
一、内容单调。没有从心里真正重视，对流动党员外出摸底不清、情况不明，没有做到主动联系，送学、寄学活动开展不力，致使流动党员出现流出地和流入地“两不管”现象。
认真反思存在的问题，既有客观因素，更有主观原因，主要责任在我这个第一责任人身上，抓基层党建工作缺乏经常性、持续性，没有把每个环节具体抓、深入抓。这实质上是自己缺乏“钉钉子”精神，缺乏把服务群众“最后一公里”变为“零距离”的思想意识。
3、下步工作思路和主要措施。
在今后的工作中，我将按照县委要求，扎扎实实从以下五个方面抓好基层党建工作。
一是认真履行基层党建工作“第一责任人”职责。抓班子带队伍，对党建工作加大投入，树立正确的政绩观，把党建工作作为硬任务、硬指标，切实做到有部属、有落实、有检查、有指导，在具体工作的每一个环节、每一个细节都加大督促检查。
二是狠抓村总支书记队伍建设。加大教育管理力度，建立激励保障机制。根据对党总支书记工作考核与民主测评情况，建立奖罚分明的奖励机制，镇把工作分解细化到周，根据每周的工作重点，设置不同的分值，直接考核到保存责任小区。
实行周积分月评比，一季度总结一次。年终总评，对于落后的干部分别给与通报批评，取消其绩效工资，直至到按规定给予停职、免职或合法罢免。对考核为“优秀”的村干部给予适当奖励，真正落实村级工作为主，打破干好干坏一个样的局面。
并利用通报、会议等方式对优秀村书记、村干部的先进事迹加大宣传，树立典型、营造关心、尊重、爱护农村干部的社会氛围，让“村官”更有吸引力，更有号召力，让年轻有为者，让致富能手吸收到村班子中来，努力改变村班子年龄结构、文化结构。
三是加大村级活动阵地建设。对功能设施面积较小的大松村、廉庙村的活动阵地，我们将在2015年进行扩建或新建，在镇财政出资的基础上调动一切力量，通过大户能人、成功人士进行捐资助建，争取在2015年底全镇6个村级活动场所全部达标。
四是加大农村党员队伍建设。针对个别党员素质整体下滑趋势，我们将探索新的教育管理理念，充分利用各种教育资源和管理手段，形成大教育严管理的新格局。改变过去那种一人念大家听，一人写大家抄的机械式的、灌输式的、说教式的教育方式，争取灵活多样的、党员喜闻乐见的教育方式方法，开展教育学习活动，把握党员思想脉搏，针对不同层次、不同问题的党员，做出不同的教育引导，切实校正他们被物质利益**而变形的“总开关”。
五是切实加强“两新”组织党建工作力度。面对个别企业党员较少或无党员的现状，我们在下一步工作中，将在企业中把技术能手、技术骨干、企业负责人吸收到党员队伍中来，条件具备的抓紧建立党组织，条件不成熟的选派党建指导员进驻企业，指导企业与驻地联系建立联合党支部，争取“一人一企”、“一人一行业”的办法，深入到企业中去，特别是要组建好“徽源农庄”党组织。积极探索“两新”党组织党建工作方式，让“两新”组织明白怎样开展党建工作，怎样发挥党组织作用，怎样促进企业生产与经营，使党组织成为党在“两新”组织中的坚强战斗堡垒。
2019年抓基层党建工作述职报告 2
我于2013年1月调任到丰林镇任党委书记。下面，我将2014年度基层党建工作述职如下。一 履职情况和工作亮点。一 履职情况。按照 围绕经济抓党建，抓好党建促经济 的方针，我重点做到了 三个坚持 一是坚持带头履行书记职责。我始终坚持党建工作亲自抓 负总责，定期听取各村支部书记关于党建工作的汇报 成立了...
赫店镇基层党建工作例会制度
为深入贯彻党的十八大精神，进一步加强党的基层组织建设，充分发挥基层党组织战斗堡垒作用及广大基层党员先锋模范作用，切实增强各基层党组织抓好党建工作的责任意识，通过基层组织建设，全面推进办事处各项工作的顺利开展，经研究制定赫店镇基层党建工作例会制度。一 基层党建工作例会，每月5日召开分月例会和季度会 每...