ps:在面试时，我们最好是能够扬长避短，但是如果真的问到了自己的“短”，我们选择坦诚相告也不失是一个好办法。
4.适时总结。
现在就业压力越来越大，岗位之间的竞争也是日趋激烈，找工作并不是一蹴而就的事情，或许很长一段时间我们都无法找到自己满意的工作，这个时候千万不要着急，我们应该冷静下来，认真地进行总结，客观正确地看待自己、评价自己，看问题到底出现在**并加以改正。我相信功夫不负有心人。
ps:我觉得求职时必须屏弃两种不良心态。一种是狂妄，另一种是谦卑。
狂妄是领导最不喜欢的了，没有人愿意招一个很有本事但过于张扬的职员，同时我们也不能够妄自菲薄，适当的自信是必需的。
其次谈谈自己的求职经验：
1. 端正态度。
找工作的时候，我们一定要端正自己的态度。摆正自己的心态，我觉得这对于想找到理想的工作的人非常重要。千万不要好高骛远、眼高手低，现在大学毕业生业也不过是普通的劳动者，我们一定要有向下看的勇气，先就业再择业。
2.定位准确。
通过将近四年的学习，我相信我们每个人的收获不同，长处也不同。每个人要根据自己的情况确定求职方向，是主攻公司、外企，还是把精力放在国企、事业单位或学校？定位过高容易造成屡战屡败，会严重挫伤自信心与“战斗力”。
定位过低又会形成“资源浪费”的现象。
3. 知已知彼。
上面说到了，我们首先要清醒、客观地剖析自己，问问自己，“我是怎样一个人？我的长、短处是什么？和其它同学相比我的优、劣势何处？
”等一系列问题。然后尽可能的了解你所征求的公司的情况、工作性质、对应征者有何特殊要求，需要何种类型的人，当认真分析过双方后，对于是否该去应聘及能否有成功的可能心里就有个底了。知己知彼，百战百胜。
最后谈谈自己的求职教训：
1.基础不扎实。
这一点对于应聘教师类的同学来说尤为重要，我发现很多学校过来招老师都希望能够招那些专业成绩在年级排名靠前的人，有挂科历史的学生很少考虑，我曾经也问过一些学校他们这样选人的原因，他们说，一个老师的教学方法和水平可以慢慢的塑造，但是一个老师的专业素养和文化底蕴却很难培养，所以他们希望找那些专业学得精通的学生。在这个方面我就觉得自己很欠缺。
2.社会实践经验不丰富。
要想找一份好工作，这一点是必需具备的。很多用人单位都会问你大学期间参加过哪些社会实践活动或者有没有担任过重要的学生干部等，有些单位甚至明确指出：担任过学生干部的可以优先考虑。
这些要求都充分地说明了大学期间我们除了学好自己的各门专业的外，还应该注意提高自己的综合素质，这样我们才能再职场上游刃有余。
3.面试经验不足。
在找工作时，我发现有些同学本身竞争实力并不差，但是由于应聘面试经验不足，回答问题不是紧张回答不上来，就是回答一些不着边际答非所问的话，临场没有发挥应有的水平或平时修养不够，给主试人印象不佳，从而痛失良机。面试中，你的目的是说服对方录用你，那么就要将你的有力条件和潜力尽量展示给用人单位。总之要很好地把握自己，掌握分寸。
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