勤奋是成功的基石。
在这个人才竞争日益激烈的时代，任何一个人若想在职场中走出一条完美的职业轨迹，就必须要有勤奋的精神。所谓勤奋，就是对待同样的工作，你比别人更卖力以求尽善尽美地完成，在工作中不断进取。
一位哲人曾说过：“世界上能登上金字塔顶的生物只有两种：一种是鹰，另一种是蜗牛。
不管是天资奇佳的鹰，还是资质平庸的蜗牛，能登上塔尖，极目四望，俯视万里，都离不开两个字——勤奋。”同样，一个人的发展与成长，天赋、环境、机遇、学识等外部因素固然重要，但更重要的是自身的勤奋与努力。成功不单纯依靠能力和智慧，更要靠每一个人自身孜孜不倦地勤奋工作。
汤姆是一家公司的董事长，他的成功就源于他勤奋的工作态度。
在他刚开始踏上社会时，他在一家五金店工作，工资很少。有一天，一位顾客买了一大批货物，有铲子、钳子、马鞍、盘子、水桶、箩筐等。货物堆放在独轮车上，装了满满一车，就是一匹骡子跑起来也会觉得吃力。
送货虽然不是汤姆的事情，但他还是自告奋勇要去送，当时，汤姆为自己有力气能推得动如此沉重的货物而感到自豪。
然而，在行至半路时，独轮车的车轮一不小心陷进了泥潭里，汤姆用尽浑身的力气都推不动。幸好一位好心的商人驾着马车路过，用他的马拖起汤姆的独轮车和货物。最后，筋疲力尽的汤姆将货物送到顾客家里。
在仔细清点好货物的数目后，汤姆才向顾客交付，一直到很晚才推着空车疲倦地返回商店。虽然老板并没有因汤姆的额外工作而奖励他，但汤姆为自己的所作所为感到高兴。
第二天，让汤姆意想不到的事情发生了，那位在路上帮助过他的商人来了，告诉汤姆说，他发现汤姆工作劲头十足，尤其注意到他卸货时清点物品数目的细心和专注，很赏识他，他需要汤姆这样的人给他做事，于是给汤姆一个薪水很不错的职位，问汤姆能否接受这份工作，当然，汤姆愉快地接受了这份工作，并在以后的工作中发展得越来越好，从而拥有了辉煌的成就。
从汤姆成功的经历中，我们可以看出，汤姆的成功就源于他的勤奋，因为勤奋，他才得到那位商人的青睐，才拥有了成功的机会，由此可见，机遇总是垂青于勤奋的人。
身处职场，一个员工若始终把工作当作一种负担，以糊弄的态度对待工作，那么他就会被社会所淘汰，永远也不会获得成功的机会。而一个工作勤奋的员工，往往就会获得更多的成功机会。
华勒是堪斯亚建筑工程公司的执行副总，几年前他是作为一名送水工被堪斯亚一支建筑队招聘进来的。华勒并不像其他的送水工那样把水桶搬进来之后就一面抱怨工资太少一面躲在墙角抽烟。他给每一个工人的水壶倒满水并在工人休息时缠着他们讲解关于建筑的各项工作。
很快，这个勤奋好学的人引起了建筑队长的注意。半年后，华勒当上了计时员。
当上计时员的华勒依然勤勤恳恳地工作，他总是早上第一个来，晚上最后一个离开。由于他对所有的建筑工作比如打地基、垒砖、刷泥浆等非常熟悉。当建筑队的负责人不在时，工人们总喜欢问他。
一次，负责人看到华勒把旧的红色法兰绒撕开包在日光灯上，以解决施工时没有足够的红灯来照明的困难，决定让这个勤恳又能干的年轻人作自己的助理。
经过自己的勤奋努力，后来，华勒被提升为公司的副总，但他依然特别专注于工作，从不说闲话，也从不参加到任何纷争中去。他鼓励员工学习和运用新知识，还常常拟计划、画草图，向大家提出各种好的建议。只要给他时间，他可以把客户希望他做的所有的事做好。
华勒没有什么惊世骇俗的才华，他只是一个穷苦的孩子，一个普普通通的送水工，但是凭着勤奋工作的美德，他幸运地被赏识，并一步一步地成长，获得成功。华勒的故事告诉人们，要想在这个时代脱颖而出，你就必须付出比以往任何时代更多的勤奋和努力，拥有积极进取、奋发向上的心，否则你只能由平凡转为平庸，最后变成一个毫无价值和没有出路的人。
成功源于勤奋，源于坚持不懈的努力，富兰克林说：“不懈努力的人，无往而不利。”
在工作中，我们应勤勤恳恳，不应该抱有“我必须为老板做什么”的想法，而应该多想想“我能为公司做些什么”。
多想想“我能为公司做些什么”并不是一件多余的事情。很多人认为，只要完成分配的任务就可以了。但如果你只想这些还远远不够，你还需要多做一些事情，多承担一些责任。
也许你的付出无法立刻得到相应的回报，但不要灰心失望，只要你一如既往地投入，回报可能会在不经意间以出人意料的方式出现。
一个人付出的努力如同存在银行里的钱，当你需要的时候，它随时都会为你服务；当你不需要时，它也会为你的储蓄升值。因此，勤奋地对待工作吧，只有这样，你才能拥有一个美好的明天。当然，勤奋必须以责任心为依托，一个员工如果没有责任心，他就不会那么勤奋。
如果你智力平庸、能力一般，那唯一属于你通往成功的捷径就是带有责任心的勤奋。
热忱是工作的灵魂。
热忱是工作的灵魂，是一种负责的精神，其具有一股巨大的力量，借着以忠诚为底蕴的热忱，一个人可以将任何消极表现和教训转变成积极表现和经验。
事业的成功不仅仅取决于个人的才能，更取决于个人对事业的热忱。
热忱是一个人保持高度的自觉，把全身的每一个细胞都激活起来，完成他心中渴望的事情；热忱是一种强劲的情绪，一种对人、事物和信仰的强烈情感。工作中需要注入巨大的热忱，只有热忱才能取得工作的最大价值，取得最大的成功。
克劳斯是一家推销公司的推销员，是一个容易给人好感的忠厚的人，但缺少一些气魄。同事们讽刺他是“地狱最下层的人”，这是指他在公司里是业绩最差的推销员。公司老板虽然很欣赏克劳斯的人品，但对他的业绩很不满意。
因此，打算辞退克劳斯。
但就在这个时候，克劳斯爆发了巨大的热情，他开始积极地、全身心地投入到工作当中。一分耕耘，一分收获，克劳斯的付出有了回报，他的营业额逐渐上升，一年后已经成为公司的王牌推销员。又过了一年，他竟成为公司国内销售冠军。
在公司推销员表彰大会上，克劳斯受到了董事长的表扬。董事长给克劳斯颁完奖以后，对克劳斯说：“我从来没有这样衷心地表扬过人。
你是一个杰出的推销员，不过，你的营业额高速增长，这巨大的转变是怎么实现的呢？能不能让大家分享一下你的成功秘诀呢？”
克劳斯并不擅长言辞，他有点害羞地说：“董事长先生及各位先生女士们，过去我曾因为自己是个失败者而垂头丧气，这一点我记得清清楚楚。有一天晚上，我看到一本书，上面写着‘工作需要热情’，我忽然好像领悟到了什么一样，意识到自己不能再这样下去了。
我找到了以前失败的原因——缺少对工作的热情，我相信，我会改变的。第二天一大早，我就上街从头到脚买了一套全新的衣服，包括西装、内衣、袜子、皮革、领带等所有的衣物。我需要全面地改变自己。
回家以后我又痛痛快快地洗了个澡，头发也修剪了。同时也把脑子里消极的东西全洗掉了。然后我穿上刚买的新衣服，以前所未有的热情开始去推销。
我的营业额开始上升了，越来越顺利。这就是我转变的过程，非常简单。”
克劳斯由业绩最差的员工攀升至业绩最好的员工，他的转变是因为他唤起了对工作的热忱，这种热忱使他全身心地投入到工作当中，由此取得了良好的成绩。由此可见，热忱的力量是巨大的，它可以把一个人变成与以往完全不同的人。
在工作时，一个人如果能以火焰般的热忱充分发挥自己的特长，那么不论做什么样的工作，他都不会觉得辛苦。热忱是实现工作理想最有效的工作方式，用热忱来点燃自己的工作，即便是最乏味的事情，也会变得富有生趣。
有一家公司的秘书，她的工作就是整理、撰写、打印一些材料。很多人都认为她的工作单调而乏味。但这位秘书却觉得自己的工作很好，并认为：
检验工作的唯一标准不是别的就是你做得好不好。因此，她对自己的工作充满了热忱。
这位秘书整天做着这些工作，做久了她发现公司的文件中存在着很多问题，甚至公司的一些经营运作方面也存在着问题。于是，秘书除了每天必做的工作之外，她还细心地搜集一些资料，甚至是过期的资料。她把这些资料整理分类，然后进行分析，写出建议。
为此，她还查询了很多有关经营方面的书籍。
最后，这位秘书把打印好的分析结果和有关证明资料一并交给了老板。老板起初并没有在意，一次偶然的机会，老板读到了秘书的这份建议。这让老板非常吃惊。
这个年轻的秘书竟然有这样缜密的心思，而且她的分析井井有条，细致入微。
后来，老板采纳了这位秘书的很多条建议。老板很欣慰，他觉得有这样的员工是他的骄傲。因此，那位秘书受到了老板的器重，不久之后，她就被委以重任。
那位秘书的工作虽然很枯燥，但她仍然十分热忱地对待工作，丝毫没有懈怠。因为对工作热忱，她不仅出色地完成了本职工作，还发现了公司存在的问题，并积极地提出了改进的意见。像她这样的员工，怎能不受到老板的器重呢？
每个公司都赏识对工作十分热忱的员工。被称作“经营之神”的松下幸之助就十分重视热忱的作用。他常说：
热忱胜过才干。松下认为：任何工作的负责人，必须有比别人更大的工作热忱。
因为有热忱，才能接纳部属的提案，只要部属对业务提出问题，心里就会觉得高兴，因为注意到了细微的问题，才能把工作做得更好。
松下说，责任感强烈的人越多，公司就越有发展的可能。不论你是才高八斗还是学富五车，如果缺乏“热忱”，那就等于是纸上谈兵，一事无成。
既然要在工作中倾注热忱，使工作成为有趣的事情，就要从小事开始做起。凡事比别人先行一步，彻底改掉总跟在别人后面、做事总比别人慢一拍的坏习惯。
积极主动地做事，以积极的态度全面想想自己工作的好处，坚信自己从事的事业，发掘那些积极的方面，就会促使自己行动起来。这有助于点燃你内心的热忱之火，热忱的火焰一旦点燃，你下一步该做的就是不断地加柴，保持火苗越来越大。
当你兴致勃勃地工作，并努力使自己的老板满意时，你获得利益的机会就增加了。在你的言行中注入热忱，就能吸引身边所有的人。诚实、能干、友善、忠于职守、淳朴，所有这些都是职场人士不可缺少的工作素质，但是更不可或缺的是热忱。
热忱，使我们的决心更坚定，使我们的意志更坚强。它给思想以力量，促使我们立刻行动，直到把可能变成现实。每位员工应对工作保持高度的热忱，千万不要丢失了热忱。
要知道，一旦你失去了对工作的热忱，你就会很自然地被老板视作缺乏忠诚。热忱与忠诚是紧密相连的，你的热忱的失去，很可能会被别人看作是对忠诚的抛弃。那么，你就会成为不受老板欢迎的人。
忠诚是立身之本。
一个人是不能够独自生活在这个世界上的，读书的时候，我们生活在一个班级里；工作了，我们生活在一个企业、或机关、或事业单位中。我们会和形形色色的人交往，包括同学、同事、上司、社会公众等等。忠诚建立信任，忠诚建立亲密。
只有忠诚的人，周围的人才会接近你。老板在招聘员工的时候，绝不会去招聘一个不忠诚的人；客户购买商品或服务的时候，绝不会把钱交给一个不忠诚的人；与人共事的时候，也没有人愿意跟一个不忠诚的人合作；交友的时候，不忠诚的人是得不到友谊的；组建家庭，那更是要看对方对自己是否忠诚，对方又是否值得信赖值得自己付出忠诚。一句话，人活着，不能没有忠诚。