迈尔·弗斯汀说：“无论从事什么工作，只要你不轻视它，认真去实践它，你就可以超越别人。这不仅让你与众不同，也会为你的成功铺平一条道路。”
工作本来没有高低贵贱的差别，只是人们人为地加入了主观色彩，用一种偏激的态度去看待不同的工作，于是就有了所谓的好工作、坏工作之分，或者是体面的工作和不体面的工作之别。多数人都认为薪水丰厚的工作就是好工作，公务员的工作就是体面的工作，而低薪水的服务性质的工作，则不算好工作，甚至是很丢人的！
那些看不起自己工作的人，往往是一些被动适应生活的人，他们只知道抱怨、发泄情绪而没想过从困境中崛起，努力改善自己的生存环境，变卑微为伟大。对于他们来说，体面、稳定的工作才是他们真正的追求；他们看不起商业和服务业，不喜欢体力劳动，自认为应该活得更加轻松，工作时间更自由。他们总是自命清高地认为自己在某些方面有优势，应该有一个更好的职位，应该有更广阔的前途，虽然事实并非如此。
如果一个人轻视自己的工作，而且做得很粗陋，将它当成低贱的事情去做，那么他就是不尊重自己，当然也不会获得别人的尊重。因为看不起自己的工作，所以备受工作艰辛、烦闷的困绕，工作自然也不会做好，这一工作也就无法发挥他内在的特长。
在社会上，有许多人不尊重自己的工作，不把自己的工作看成锻炼自身能力、创造事业的要素和发展人格的工具，而视之为衣食住行的供给者，认为工作是生活的代价、是不可避免的劳碌，一些人甚至将工作当成一种苦役。有了这一错误观念，他怎么会有成就呢？
一个人切不可不尊重自己的劳动，轻视自己的工作。如果认为所从事劳动是卑贱的，后果将相当可怕。就在罗马帝国不可一世之际，罗马一位著名演说家说：
“所有手工劳动都是卑贱的职业。”不久，罗马帝国就被日耳曼人灭亡了，地中海的辉煌也就成了过眼云烟。
今天，同样有许多人认为自己所从事的工作是低人一等的，他们无法认识到自己工作的价值所在，只是为生计所迫才从事工作。他们轻视自己的工作，自然无法投入全部身心。他们在工作中一贯敷衍塞责、得过且过，而将大部分心思用在如何摆脱现在的工作环境上。
这种人注定将是一事无成的，在任何地方都不会有所作为。
无论从事什么样的工作，都要有一个虔诚敬业的态度。看一个人是否能做好事情，只要看他对待工作的态度就可以了。一个人的工作态度，与他本人的性情、才能有着密切的关系。
所以，了解一个人的工作态度，在某种程度上就了解了那个人的人品。无论你是贵为君主还是身为平民，无论你是男还是女，都不应轻视自己的工作。如果你认为自己的工作是卑贱的，那么你永远也不会从自己的工作实践中学到经验和技能，永远也不会获得事业的成功。
某些工作也许看起来并不高雅，工作环境也很差，无法得到社会的承认，但是，请不要漠视这样一个事实：有用才是真正的尺度。在许多年轻人看来，公务员、银行职员或者大公司管理人员才称得上是绅士，他们甚至愿意等待漫长的时间去谋求一个公务员的职位。
但是，花同样的时间他完全可以通过自身的努力，在现实的工作中找到自己的位置，发现自己的价值。
像多数美国年轻人一样，阿尔伯特·哈伯德在青少年时期和大学时代做过许多工作：修理过自行车，卖过词典，当过家教、书店收银员、出纳。大学期间，为了换取学费，阿尔伯特·哈伯德还给别人打扫过院子，整理过房间和船舱。
这些工作都很平凡，阿尔伯特·哈伯德也曾认为它们都是下贱而廉价的，但事实上，正是这些工作在无形中给了他不少启示。慢慢地他发现自己的想法完全错了，这些工作默默地给了他许多珍贵的教诲，每一件工作都能从中学到了不少有价值的经验。
比如在商店工作时，有一次，他完成了老板给他布置的任务——把顾客的购物款记录下来。当他与同事们开始闲聊时，老板走了过来，扫了一下周围，然后示意阿尔伯特·哈伯德跟他走。接下来这位老板先是一言不发地把那些已订出的货整理好，接着又清空了柜台和购物车。
这件事彻底改变了阿尔伯特·哈伯德的观念。它让阿尔伯特·哈伯德明白，不仅要做好自己的本职工作，还应该再多做一点，哪怕老板没要求你这么做。他开始觉得低俗的工作也有趣起来，于是更努力地工作而使自己变得更优秀。
上大学后他离开了那家商店，但在那儿学到的东西影响了他一生。
如今，阿尔伯特·哈伯德已经成了一位成功的管理者，但他依旧像以前那样去发现那些需要做的工作——哪怕那不是自己的工作。他由原来的旁观者变成了一个认真负责的人。
那些看不起自己工作的人，实际上是人生的懦夫。与轻松体面的工作相比，商业和服务业需要付出更加艰辛的劳动，需要更实际的能力。当人们害怕接受挑战时，总会找出种种借口去逃避，久而久之，骄奢淫逸的生活习气占了上风，也就不可能在事业上有所突破了。
我们每个人通常都花生命中三分之一的时间在工作上，我们实在应该为自己选择一份适合自己的工作。有时，我们会觉得自己找错了工作，在这种情形下，不一定非得大惊小怪不可。但是，如果你连续换过若干工作都以不合适而辞掉，前途也变得扑朔迷离时，你就应该警惕了！
出现这样的情况，你就应从自身找原因，自我解剖扪心自问一下了！
每一件工作都独具韵味，对人生都有着十分深刻的意义。如果你是一个砖石工或泥瓦匠，可曾在砖块和砂浆之中看出诗意？如果你是图书管理员，经过辛勤劳动，在整理书籍的缝隙，是否感觉到自己正一天天取得进步？
作为学校的老师，你是否对按部就班的教学工作感到厌倦？或许一见到自己的学生，你就变得非常有耐心，所有的烦恼都抛到了九霄云外了。
假如仅仅用他人的眼光来看待自己的工作，或者仅用世俗的标准来衡量自己的工作，工作也许是毫无生气、单调乏味、没有任何吸引力和价值可言的。这就好比从外面观察一个大教堂的窗户，窗户上布满了灰尘，非常灰暗，光华已逝，只剩下单调和破败的感觉。但是，一旦跨过门槛，走进教堂，立刻可以看见绚烂的色彩、清晰的线条。
阳光穿过窗户奔腾跳跃，形成了一幅幅美丽的图画。
当前很多员工对自己的工作产生了动摇，继续留在原来的职位还是跳槽，这是一个艰难的决定。当你决定要离开这家公司时，不妨先转变一下心情，以一种全新的视角重新观察公司、工作和老板，或许，你的离职念头就会因此放弃。只有在意欲走人时，你才会猛然感觉到，公司远非你想象的那样前景不堪，老板也不像你想象的那样苛刻，你在公司里还有相当的升迁空间。
身在福中不知福，此山望着那山高。大多数人总是抱着“下一份工作会更好”的心态，一旦工作中遭遇挫折，闪现出来的第一个念头就是另谋高就。但是，如果不找出问题的症结所在，仅离开公司其实是无济于事的。
比尔·盖茨对他的员工们说：“离职之前一定要仔细考虑，要善于自我反省，适当调整工作态度，重新认知自我，这是解决问题的可行之道。”
在实际生活中，许多人只是盲目跳槽，他们从不反省自己，只盯着新工作、新公司、新老板的所谓优点。这种人总是以一种想当然的心态面对问题，总以为可以通过工作环境的转变而解决问题。他的工作目标往往不清晰，但期望值却很高，然而随之的失望也高。
失望越大，对周围的环境或人的不满意就越多，从而恶化情绪，工作也失去了激情和动力，最终在公司里呆不下去了，不得不再找工作。
由此，可以得出这样的启示：人们看待问题的方法是有局限性的，必须从内部去观察用心去体会才能发现事物真正的本质。有些工作只从表象看，也许索然无味，只有深入其中，才可能认识到其意义所在。
因此，无论幸运与否，每个人都必须从工作本身去理解工作，将它看作是人生的权利和荣耀——只有这样，才能保持恒久的激情。
所有正当合法的工作都是值得尊敬的。只要你诚实地劳动和创造，没有人能够贬低你的价值，关键在于你如何看待自己的工作。那些只知道要求高薪，却不知道自己应承担责任的人，无论对自己，还是对老板，都是毫无价值可言的。