龙口市供电公司。
关于职工提前离岗、离岗休养政策的有关规定。
2010年12月24日经公司六届六次职代会审议通过）
为推进公司人力资源管理的规范化、标准化建设，提高人力资源使用效率，按照烟台供电公司人力资源部《关于进一步完善提前离岗政策的通知》精神，结合公司实际情况，特制定本规定。
一、本规定适用范围。
公司管辖范围内在册、在岗全民职工。
二、提前离岗职工条件。
凡2010年12月31日前，男职工年满50周岁、中层女干部（含专工、主任师）及干部身份女职工年满48周岁、其他女职工年满45周岁，属已离岗职工（以下简称前提前离岗职工）。
1）前提前离岗职工，自2011年1月1日起自愿选择继续离岗的职工（以下简称后提前离岗职工）。
2）2010年12月31日前，职工本人不到前提前离岗年龄，因身体健康原因，履行规定程序后已离岗的职工（以下简称因病离岗职工）。
3）2010年12月31日前，职工本人不到前提前离岗年龄，因个人家庭或其他原因要求离岗，履行规定程序后已离岗的职工（以下简称因事离岗职工）。
三、离岗休养职工条件。
2011年1月1日后，男职工年满55周岁、中层女干部（含专工、主任师）及干部身份女职工年满50周岁、其他女职工年满45周岁，本人提出申请，经公司经理办公会议研究同意，可办理离岗休养。
四、职工提前离岗、离岗休养的待遇及考核。
按照《龙口市供电公司职工提前离岗、离岗休养考核办法》执行（见附件1）。
五、其他规定。
1、本规定所指职工年龄以人事档案中最早有效记载为准。
2、本规定由公司人事部负责解释。
3、本规定自2011年1月1日起执行。
4、本规定实施后，公司以往提前离岗政策同时废止。
5、遇有国家或上级主管部门新的政策调整，公司可依据新的政策对本规定进行修订。
附件1、龙口市供电公司职工提前离岗、离岗休养考核办法。
2、前提前离岗职工自愿继续离岗协议书。
3、前提前离岗职工自愿回公司工作协议书。
4、职工自愿离岗休养协议书。
龙口市供电公司。
2010年12月24日。
附件1：龙口市供电公司职工提前离岗、离岗休养考核办法。
第一条为增强公司提前离岗职工的主人翁责任感，维护公司正常的生产和工作秩序，提高劳动生产率和工作效率，促进企业和谐、稳定、健康发展，特制定本办法。
第二条公司提前离岗、离岗休养职工应履行的义务：
1、提前离岗职工退休前，应自觉服从公司的工作需要，随时准备义务回公司工作。
2、提前离岗、离岗休养职工应继续履行供电职工应尽职责，对发现的供电设施故障以及破坏盗窃电力设施、窃电等损害公司利益行为的，应及时向公司相关部门报告。
3、提前离岗、离岗休养职工必须自觉遵守国家的法律、法规和公司规章制度，遵守社会公德、家庭美德和职业道德，积极维护公司的和谐稳定和荣誉利益，严禁寻衅滋事、无理取闹妨碍公司正常工作秩序。
4、提前离岗、离岗休养职工应及时交纳工会会费，积极参加工会活动。是党员的应及时交纳党费，按时参加党的组织生活及活动。
第三条提前离岗、离岗休养职工享有的待遇和权利：
一）政治待遇。
提前离岗、离岗休养职工和在岗职工享有同样的民主权利和参加党的组织生活、工会活动的权利。
二）保险福利待遇。
1、后提前离岗职工的社会保险、商业保险、住房补贴按本人在岗标准执行。年金以本人在岗标准为基数，个人和公司按1:2的缴费比例执行。
住房公职金以本人在岗标准为基数，个人按6%、公司按18%的缴费比例执行。
2、因病离岗、因事离岗、离岗休养职工的社会保险、商业保险、年金、住房补贴、住房公职金，按本人在岗标准执行。
3、提前离岗、离岗休养职工，停发劳保用品和生产性补助。
三）工资待遇。
工资指基本工资和效益工资。效益工资包括月、季、年度奖金和安全奖、精神文明奖。
1、后提前离岗职工。
1）基本工资待遇。
普通职工与本人在岗待遇相同，中层干部与本人在岗离职后待遇相同。
2）效益工资待遇。
按不超过本人在岗标准的90%计发，发至本人法定退休止。
2、因病离岗职工。
1）基本工资待遇。
普通职工与本人在岗待遇相同，中层干部与本人在岗离职后待遇相同。
2）效益工资待遇。
在未达到前提前离岗年龄前，按不超过本人在岗标准的50%计发。达到前提前离岗年龄后，按不超过本人在岗标准的90%计发，发至本人法定退休止。
3、因事离岗职工。
1）基本工资待遇。
在未达到前提前离岗年龄前，不发岗位工资，其他工资待遇与本人在岗标准相同，中层干部与本人在岗离职后待遇相同。达到前提前离岗年龄后，普通职工与本人在岗待遇相同，中层干部与本人在岗离职后待遇相同。
2）效益工资待遇。
在未达到前提前离岗年龄前，无效益工资。达到前提前离岗年龄后，按不超过本人在岗标准的90%计发，发至本人法定退休止。
4、离岗休养职工。
按国家规定发放基本生活费，基本生活费标准由当地劳动部门公布。
第四条每月5日前，由公司“综合考评领导小组”对提前离岗、离岗休养职工上月履行义务情况提出考核意见。考核意见包括：1、经济奖励或处罚。
经济处罚包括暂停上述“效益工资待遇”、扣发部分上述“效益工资待遇”、扣发全部上述“效益工资待遇”；2、通报表扬或批评。3、违反国家法律法规的，由司法部门依法处理。
第五条未尽事宜，按照《龙口市供电公司职工管理考核办法》、《龙口市供电公司精神文明建设风险金考核办法(试行)》和安全生产等有关规定执行。
附件2：前提前离岗职工自愿继续离岗协议书。
甲方：龙口市供电公司。
乙方（姓名）：
经双方协商一致，签订如下条款：
一、 乙方自愿，甲方审核批准，自2011年1月1日起，乙。
方继续离岗至法定退休止。
二、甲、乙双方应严格执行《龙口市供电公司职工提前离岗、离岗休养考核办法》。
三、本协议未尽事宜按公司有关规定执行。
四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（人事部门盖章）： 乙方（签字）：
年月日年月日。
附件3：前提前离岗职工自愿回公司工作协议书。
甲方：龙口市供电公司。
乙方（姓名）：
经双方协商一致，签订如下条款：
一、乙方自愿，甲方审核批准，自2011年1月1日起，乙方回公司工作至法定退休止。乙方政治待遇和工资、保险福利待遇与在岗职工相同。
二、甲方根据公司实际工作需要安排乙方工作，乙方应无条件服从。
三、乙方应严格遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，自觉维护公司的和谐稳定与荣誉利益。
四、本协议未尽事宜按公司有关规定执行。
五、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（人事部门盖章）： 乙方（签字）：
年月日年月日。
附件4：职工自愿离岗休养协议书。
甲方：龙口市供电公司。
乙方（姓名）：
经双方协商一致，签订如下条款：
一、乙方自愿，甲方审核批准，自年月日起，乙方离。
岗休养至法定退休止。
二、甲乙双方严格按《龙口市供电公司职工提前离岗、离岗休养管理办法》执行。
三、本协议未尽事宜按公司有关规定执行。
四、本协议一式两份，甲乙双方各执一份。
甲方（人事部门盖章）： 乙方（签字）：
年月日年月日。