为了更好的规范酒店内部管理机制，方便工作开展，现对酒店原有考勤制度作出如下调整：
1、请酒店各部门员工根据本部门要求按时上下班，凡迟到、早退者，部门管理人员有权根据。
实际情况给予相应处罚。
2、凡在规定上班时间内一次性迟到或擅自离岗半小时以上，事先没有办理手续且以借口推。
脱者，即视为旷工。旷工一天扣发三天薪水，连续旷工三天或当月旷工三次者，酒店有权给予解聘，并扣发当月50%薪水。
3、员工每月正常休班请依照本部门休息表严格执行，如有特殊情况需要调休者，请提前24
小时向上级领导提出申请，得到批准后方可调休。
4、事假一天以上，三天以内，请提前48小时提交书面申请，经本部门经理批准后方可休。
息。不允许他人代为请假或临时**请假，违者即视为旷工。
5、假期三天以上（含三天），请提前一星期提交书面申请，经由总经办审核，批示。并报。
人事部备案。
6、员工因病请假，须提供医院证明及病历，经批准后方可休假。急病来不及请假者，应在。
上班前**告知主管或经理。并于事后补齐相关手续。
7、事假、病假期间不予以计算薪资。如部门因客情停休，管理人员会在事根据实际情况给。
予补休安排。员工不得有任何异议。
8、员工不得私自累假，如有特殊情况请向总经办提交书面申请。私自累假视为无效，并不。
予安排补休。9、请假程序：
员工———领班———主管领班———主管———经理主管———经理———总经办。
人事部。2008年4月21日。