时间：09年5月19日，周二，14：00 地点：学院会议室。
与会人员：学院年度考核工作领导小组成员。
会议记录：周化斌。
会议由刘锦明院长主持，全体成员学习了《关于开展2008/2009学年教职工年度考核的通知》， 温州大学教师教学工作业绩考核暂行办法》（行政〔2009〕64号），《温州大学科研奖励实施办法（试行）》（行政〔2007〕17号），《温州大学教师育人工作考核暂行办法》（行政〔2007〕84号）。会议决定学院年度考核工作将认真严肃执行学校有关文件精神，公开、公平、公正对待教职工年度考核和学年教学业绩考核；会议认为年度考核工作按教师教学工作业绩考核和年度考核二个方面同时有机结合展开工作；会议学习《学校教师教学工作业绩考核指标体系》，并结合学院工作实际，对有关指标内涵做出具体说明明确；会议希望全院教职工能够以平常心对待考核工作，相信学院年度考核工作领导小组工作的客观公平，共同努力将年度考核工作圆满完成。
教师教学工作业绩考核指标体系中有关指标内涵具体明确如下：
1、教学工作量（y1）
1）课程教学中，教师讲授和辅导的课程教学工作量，理论课程按教学计划课时数量化计算；
2）课堂技能小课特指专业英语师范技能课工作量，由基础教研室提出分配方案，由考核工作领导小组确认通过；
3）依据校行政[2007]34号文件《温州大学校内津贴分配暂行办法》中附件1“温州大学本专科教师教学工作编制计算暂行办法”中的有关校院二级分配的计算办法，指导毕业**工作量9.4当量课时/本科每生，7.7当量课时/专科每生；指导师范专业教育实习工作量7.
5当量课时/每生；非师范专业实习（包括师范方向和非师范方向）工作量 2.5当量课时/每生。
4）兼职教学工作量依据《温州大学教师教学工作业绩考核暂行办法》（行政〔2009〕64号）和《外国语学院津贴分配暂行办法》的有关规定，规定如下：教研室主任补贴学院平均教学工作量的15%，学科工作室负责人补贴学院平均教学工作量的10%，教工党支部书记、工会负责人补贴学院平均教学工作量的8%，党总支委员、工会委员补贴学院平均教学工作量的5%，身兼多职就高补贴。
2、教学效果（y2）中的质量评价方面：
1）取二个学期学生评教分的平均分；只有一个学期的取一学期分值；
2）本学年没有学生评教分的，由学院教学督导组安排听课评分；
3）本学年没有学生评教分的，又不接受院教学督导组听课安排评分的，取其最近学年的评教分。
3、教学建设与改革研究（y3）中的教学改革方面，增补院级项目2分/项（结题当年计），教改**以2023年度科研业绩分为准，对应《学校教师教学工作业绩考核指标体系》中量分。
4、以上有关教学业绩的量分仅作为教学业绩考核评价使用，与学院津贴分配无关。
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