提升员工执行力的10种方法

管理资料，永久保存，如何突破管理瓶颈，重在当下之。

责任人：2023年8月25日。

各方位主管对下属管理人员的常抓不懈、监督、激励就可以促使员工提升执行力。

提升员工执行力的10种方法。

企业管理资料，如何突破管理重在当下之是：适用于企业各板块项目主管及各位高中层管理者，以帮助企业中的各位管理者了解公司员工执行力不佳的原因，并且找到提高执行力的有效办法。

一、执行力差的原因。

1、员工不知道干什么——造成的深层原因是各项目主管对公司政策经常变动、策略反复改动，内部信息沟通不畅，使员工很茫然，只靠惯性和自己的理解去做事。

2、员工不知道工作怎么干——造成的深层原因是各项目主管没有做针对性和实操性的上岗前指导，员工不知道工作的具体方法，只能自己摸索去做。

3、员工做起工作来不顺畅——造成的深层原因是各项目主管内部沟通、审批等活动过于官僚化、复杂，导致员工做事不积极。

4、员工不知道做好了有什么好处——造成的深层原因是主管激励政策欠缺，或是激励政策过于复杂，员工不知道自己做好了能有哪些好处。

5、员工知道做不好工作是：没有意识到如何突破“绩效制管理瓶颈”的反思——造成的深层原因是各项目主管考核机制不完善，或者没有评估体系，或者考核指标不合理，或者处罚不重/没有处罚，导致员工总是逃避工作，工作不积极。

总之，一个企业执行力差是什么问题？一、个人执行力差是意愿、方法、体能的问题；二、团队执行力差是决策、管理、激励的问题。

二、提升员工执行力的方法。

1：确定清晰的目标、合理的工作程序、流程、系统、责任承包、承诺。员工只有在目标明确、职责清晰的情况下才能有较高的执行力。

目标落实的十大步骤：一、目标是什么？二、谁来完成？

三、何时完成？四、完成的标准？五、用什么流程及措施完成？

六、过程检查人及程序？七、有什么补充措施？八、如何奖罚？

九、如何做出承诺？十、如何用好备忘录，记好日记？对于当天应做的工作，做、做了、做好，日事日毕的完成好。

2：提供给员工具体的工作方法。只有通过自我专心学习好专业知识，提高个人的素养与个性，自我掌握好具体的工作方法和步骤，执行力才会大大提升。

3：建立健全监督与考核机制。首先应建立健全对管理人员的监督与考核机制，并常抓不懈，加强监督，这样才能激励和促使全体员工执行力的提升。

4：建立良好的沟通渠道。公司的各方位主管和领导成员要能够及时收集并反馈信息，协调内部资源，有效解决问题，促进员工执行力的提升。

5：强化执行力的企业文化，逐步影响员工，提高员工的素质。严格地说，执行力文化就是竞争力文化，就是适者生存，优胜劣汰的生存文化。

执行力文化会对员工在执行力方面有着长期的作用。任何公司里有效的战略执行，都是建立在以下三个层面的基础之上的，即世界一流的业务流程、战略的透明性以及高绩效的公司文化。

6：管理人员充分发挥工作强有力的执行力带头作用。管理人员要率先垂范，处处是员工的楷模的表率，并养成雷厉风行的工作习惯，充分发挥管理人的带头作用，积极引导员工朝着正确的方向前进。

7：积极选用、表彰企业内部执行力强的人员。通过树立标杆发挥影响作用，促进企业员工执行力的提升。

执行力差是什么问题？一、个人执行力差是意愿、方法、体能的问题；二、团队执行力差是决策、管理、激励的问题。

8：建立适度压力的工作氛围。有压力才能产生动力。一定的压力氛围会使员工具有适度危机感，进而有助于提高员工的执行力。

9：积极深化和提升企业员工的责任心。通过积极深化和提升员工责任心，使得其工作意识、工作态度、工作能力上升，从而转化为内部工作动力，提升执行力。

为什么很多企业管理不到位？就是因为各方位主管没有做好对管理者的管理，没能有效制约好自己的员工，各部门各方位主管，在管理中是最重要、最关键的领头人，同时各方位主管如何管理好你的下属也是最困难的事。要让企业的管理层人员在任务面前坚定地说：

“我一定做到”，而不能说：“我尽量做到”。

10：让员工积极参与提出合理化建议。员工积极参与与基础作业标准的制定，了解企业愿景与战略，可以让员工感受到被重视，进而提升其执行力。

上面提到的各方位主管和领导成员要雷厉风行，就是要讲速度，就是见机而动，闪电出击。有一个企业培训大师经常问企业家一个问题：“世界上只有两种人，一种是动作快的人，另外一种是？

大家想想看，注意我说的只有两种人。”有人答是动作更快的人，还有人答是动作慢的人。后来我公布答案，是死人。

总结：世界上只有两种人，一种是动作快的人，另外一种是死人。所有那些动作慢的人就跟死人一样。

2023年8月25日。