为认真总结选派工作的成效和经验，深入了解工作中存在的不足和问题，**和研究进一步促进选派工作的措施和办法，为精心做好第五批选派干部到村任职工作提供有益可行的建议，结合四批选派干部和选派工作，采用多种方式对我镇选派工作进行了调研，现将有关情况总结报告如下：
一、选派干部基本情况。
第四批选派干部分别入住我镇梁帝村委会的徐经强书记和鲁桥社区居民委员会毛旭东书记，两位书记于2023年3月来到我镇后一心扑在工作上，有较强事业心和责任感，同时也敢于、善于接触矛盾。两位书记到村任职后能经常深入村组，调查民情，研究村情，动脑筋、想办法，采取措施、建章立制，团结村两委一班人，齐心协力做好村里各项工作，并与农民群众培养了较为深厚的感情。
从总体上看，选派农村党支部书记的政治水平、能力素质比大多数普通村干部要好，对党在农村的方针、政策的理解也要透彻一些，促进了党的路线、方针、政策在基层的贯彻落实。选派支部书记到村工作起到了稳定农村、缓解和化解矛盾的作用，解决了部分村无能人强人、社会关系狭窄等难题。对改善农村干部结构、通过言传身教提高农村干部的文化素质、政策水平、工作能力起着积极的引导和表率作用，对于促进镇干部与农村干部换位思考有着良性的互动作用。
总之，选派农村党支部书记工作在一定时期、一定环境下发挥了比较重要的作用，保持和促进了选派村的稳定与发展。
二、我镇对2023年度选派干部需求情况。
根据我镇实际镇情，特申请3名2023年度第五批选派干部，对象希望是省市级涉农、财政相关部门机关干部。年龄35周岁至45周岁之间，大专以上学历，有丰富的基层工作经验，有妥善处理民间矛盾纠纷，发展农村经济能力。
三、选派工作的重点。
一是以提高选派干部素质为重点，进一步加强培训和交流。培训内容以“****”重要思想和党的十六大精神、农村基层组织建设、调整农业经济结构、发展村集体经济以及农村工作方法为重点。通过不定期组织选派干部交流参观等方式提高选派干部素质。
使选派干部迅速进入角色，分析村情，找出了存在问题，研究了工作思路，初步制定了选派村发展规化。
二是以落实村级集体经济发展项目为重点，进一步发展选派干部任职村的经济，促进农民致富增收。市直各有关单位和各乡镇党委高度重视选派村的发展，在项目、资金上积极扶持。
三是以村干部规范化管理和后进村班子集中整顿活动为契机，进一步加强选派干部任职村班子建设，形成村级工作良好的运行机制。结合村干部规范化管理和后进村班子集中整顿活动，各选派村做到“明确一个统。
一、实行三规范、完善五项制度”即：统一核定村干部职数，规范村干部目标管理、规范村级财务管理、规范村级集体资产管理，完善村干部选拔任用、培养教育、监督约束、报酬与绩效挂钩和退岗村干部待遇保障制度。
四是以关心扶持选派干部为重点，进一步营造选派工作的良好环境。坚持落实选派干部的经济、政治待遇。
四、选派工作的政策
发展集体经济专项资金的数额及管理使用，由选派干部联系所在单位结合实际，发展选派村发展经济，带动农民发展。选派干部办公经费管理由市统一管理，五、选派工作就城乡基层党组织结对共建工作有机结合、共同推进。积极吸取好的经验做法，采取帮扶结对，帮助选派村发展经济。
六、第四批选派干部存在问题及改进工作的意见与建议。
1、有的同志从市直机关到贫困村、后进村任职，缺乏农村工作经验，面对复杂矛盾和存在的困难，感到力不从心、束手无策，产生畏难或消极情绪，工作推动不力，成效不明显。
年选派时间相对较短，工作开展顺利之后又回到原单位，一些专项经济项目，见到成效还是要有一定的时间期限的。2年内难以显现。
3、少数选派干部由于学习不深，工作魄力不足，观念更新不够，工作能力有待于进一步提高，工作方法需进一步改进。
四、做好选派工作的几点建议。
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