一、 考核目的：
通过对试用期员工在试用期间忠诚度，执行力，组织协调力，业务能力，爱岗敬业等各方面考核，充分了解该员工的复合度，稳定性。达到留住合适的，淘汰不合格的目的。
不断提高试用期员工的转正质量，降低人员流失率，保证员工队伍的稳定性。
二、 考核原则：
试用期员工的转正考核将参照《福佳文化》及相关规章制度标准，采取本人申请，部门初评，主管上级审核，人力资源部调查，总裁审批的原则进行。
三、 适用范围：
处于试用期申请转正的员工。
四、 考核评定人。
（一）、评定一般员工。
1、直属上级评定占60分。
2、同事间评定占30分（1/3）
3、跨部门同级评定占10分（3人）
（二）、评定管理人员。
1、总经理占30分。
2、直属上级评定占40分。
4、下级评定占20分（2/3）
5、同级评定占10分（3人）
五、 考核结果处理：
1、可以转正；
2、延迟转正；
3、转岗转正；
4、转岗试用；
5、辞退。六、 考核流程：
七、 考核要求：
第一条转正申请书填写要求：
1、 规格：a4纸，电脑打印，字号为小四。
2、 内容：
第一部分：试用期的工作内容（成绩）；
第二部分：对公司文化的认识；
第三部分：工作中发现的新问题，及改进意见；
第四部分：下步工作方向、工作目标。
第二条部门考核：
主要通过考核转正人员在试用期内在的工作表现，评定其岗位的胜任能力。
考评人：主管领导（考核管理人员）、部门负责人、直属上级。
考评点： 1、工作职责；
2、工作指标（目标）；
3、工作知识技能；
4、对本岗位的熟知度。
第三条人力资源部考核：
通过基层访谈调查，考察员工的优点、缺点、能力、性格等各方面，主要了解转正人员同公司文化的符合度。
考评人：被考核人的上级、同事、下级（如有）、跨部门同级。
考评点：管理人员：
执行力、忠诚度、品德、计划性、前瞻性、组织协调能力、爱岗敬业、管理能力等、
一般员工：执行力、忠诚度、爱岗敬业、主动性、 纪律性、 合作能力、专业知识、学习能力、工作质量、工作及时性、改进与提高等。
第四条总经理、主管领导考核：
根据上述考核结果，综合判断转正人员的试用期间的工作表现，并根据实际工作需要给出考核结果。
八、 有下列情况者，应适当延长试用期，不可考虑按期转正：
1、 试用期内出勤率不足95%；
2、 试用期内受到乙类处分；
3、 试用期内周考核平均分低于90分。
集团人力资源部。
新员工试用期管理及转正考核制度
date 2003 10 22 to 所有员工。cc 管理层。from 人力资源部。subject 关于颁发 新员工试用期管理及转正考核制度 的通知。为加强新员工的试用期管理与转正考核，明确管理权责与程序，经公司研究，颁发 新员工试用期管理及转正考核制度 请遵照执行。附件 新员工试用期管理及转正考核...
试用期转正流程
三 试用转正制度。7 试用。7.1试用期规定。7.1.1公司对新员工实行试用期和期满考核制度，试用期为一至六个月，在试用期内，将依据员工业绩和各方面的综合表现，由部门 单位负责人决定新员工是否能提前转正 按期转正 延期转正或解除劳动合同 或协议 7.1.2 新入职人员如果试用期内确实感到公司实际状况...
试用期转正总结
时间一晃而过，转眼间三个月的试用期已接近尾声。这是我的第一份工作，是我人生中弥足珍贵的经历，也将会给我留下精彩而美好的回忆。首先，我想向所有实习期间对我进行帮助和指导综合管理部 体系管理部 人力资源部等的各位领导 管理者和同事致谢，感谢你们所做的帮助和努力！在这个夏天，我荣幸的踏进了一个欣欣向荣向荣...
试用期自我评价试用期转正自我评价
作者 cirij 2012 11 14 16 51 查查吧 来公司不知不觉已经三个多月了，我首先要谢谢公司的领导，同事。这三个月的时间里我学的了很多。现在我将这三个月的实习做自我评价 一 一定要注意的向周围的老同事学习，在工作中处处留意，多学习，多思考，让我更快的融入到了我们的公司中。二 帮助采购核...
新员工试用期考核制度
新员工试用期考核制度是针对新员工在试用期间的工作能力，工作态度方面考核的依据，是否符合一个企业的文化及人才管理，下面是这篇新员工试用期考核制度。一 目的。1 为了对新进人员在试用期间的工作业绩 能力 态度做客观的评价，作为人员转正 加薪 转岗 辞退 人员开发等提供客观合理依据。2 在时代造就一支业务...
试用期员工转正考核管理办法
一 制定目的。为加强公司对试用期员工转正工作的管理，确保员工转正程序的透明性 公正性和公平性，特制定本办法。二 适用对象。所有试用期员工。三 转正标准。1 试用期间未被处以通报批评及以上处罚。2 试用期考核评分高于70分。四 试用期员工管理。1 试用期内表现特别优秀的员工，可由直属上级向行政人事部提...
试用期员工转正考核管理办法
文件名称撰文单位。人力资源行政中心。试用期员工转正考核管理办法 文件类别。人事管理类。呈报时间。为规范用 程，强化公司用人制度管理，针对新入职员工试用考核，制定本 办法 第一条参加考核员工范围。1 凡属本公司新入职员工约定有试用期的，均参加转正考核 2 经特殊渠道引进人才无试用期约定或试用期未满而离...
试用期转正工作小结
在紧张 充实的工作氛围下，时间总是过得很快。转眼间，我来到公司已经三个月了。三个月来，在公司和领导的关心和指导下，在同事们的热情帮助下，我较快熟悉了公司环境，适应了新的工作岗位。对于公司能够给我这个成长和锻炼的机会，我很珍惜，所以每天我都是非常认真努力去做我的工作，也因此感到很充实。现将试用期来工作...