人事处处长岗位职责。
在主管院领导的领导下开展工作，其主要职责有：
1.贯彻党的方针和政策，执行上级主管部门的指示和学院决定。
2.协助主管院领导抓好人事劳资方针、政策和学院人事劳资决策在全院的贯彻落实，搞好调查研究，当好参谋助手，为主管院领决策提供服务。
3.负责拟定人事劳资工作文件和人事劳资工作计划，审核上报、下发的各类人事劳资工作文件和材料。负责组织学院召开的各类人事劳资会议和各项活动。
4.指导和协调各行政机构的人事工作，检查督促学院人事劳资工作计划的实施。
5.负责全院劳动工资的管理。
6.负责有关人员的培训、考核、专业技术职务评审聘任等工作的计划、组织、协调。
7.负责全处安全、保密、行政管理工作。组织开展业务学习，不断提高业务水平。
8.组织制订人事、劳资的各项规章制度。
9.负责本部门人员的教育、管理、考核，管理本单位的日常经费开支。
10.完成好领导交办的其它工作任务。
人事处处长岗位职责。
组织全处工作人员认真学习党的方针、政策及有关文件，树立为教学科研服务、为基层服务的思想，保证全处各项工作的顺利完成。在校党委、校行政领导下，掌握全校人事工作，具体职责如下：
1．积极开展学校人事制度改革的研究和实践，制定校内管理体制改革的政策和规章制度。
2．按照学校发展规划和有关规定，制定本处的工作计划。提出学校机构设置和调整的方案，做好学校教职工的编制计划，提出实施措施、方法和工作意见。
3．指导有关科室做好学校全员聘任、考核、管理工作。
4．指导有关科室做好学校师资队伍的引进、培养、稳定、使用、管理工作和教师资格认定工作。
5．指导有关科室做好学校各类人员调配、奖惩、职员职级评定工作。
招生就业处处长岗位职责
一 主持招生就业处的全面工作。二 负责招生就业处人员的管理 考核和管理工作。三 根据国家普通高校招生 就业的方针 政策及学院的相关。规定，组织制定切实可行的工作方案和措施，实现招生工作和毕业生就业工作的制度化 规范化 法制化。四 认真贯彻执行教育部 教育厅关于高校招生工作的各项政。策和有关规定。五 ...