《把工作放在心上，把心放在工作上》读后感。
现代企业里，只有“用心”的员工才是企业真正需要的人。但是，什么样的员工才是“用心”的员工呢？读完《把工作放在心上，把心放在工作上》后，我有了一些了解，“把工作放在心上”要求员工心无旁骛，心里始终有工作；“把心放在工作上”要求员工时刻把所有心思都用在工作上，做一名真正懂得用心、如何用心的员工。
一个员工也只有真正做到了“把工作放在心上，把心放在工作上”，才能从平凡到优秀，并最终成就卓越。
在现代公司里，昔日那种“听命行事”的员工，不再是“最优秀员工”，时下老板需要的，是那种心里时刻想着工作，凡事不必老板交代就能积极主动、自觉自愿、并全力以赴去完成任务的人。而那些只在被动工作的、应付工作的同时，却又幻想着获得升职或加薪的员工，无异于白日做梦，异想天开。
然而，在现代公司里，很多员工没有把工作放在心上，对待自己的工作采取敷衍、草率的工作态度，他们只想过一天混一天，而不是干一行爱一行，而且在应付工作的同时，却又幻想着获得升职或加薪。这样的员工，即使老板没有炒他的鱿鱼，总有一天，他在升迁或加薪无望时，也会自动离职的。洛克菲勒曾说过：
“有些人显然不够聪明，他们有野心，却对工作过分挑剔，一直在寻找‘完美的’雇主或工作。事实是，雇主需要准时工作、诚实而努力的雇员，他只将加薪与升迁机会留给那些格外努力、格外忠心、格外热心、花更多的时间做事的雇员，因为他在经营生意，而不是在做慈善事业，他需要的是那些更有价值的人。”
不要抱怨低微的职位和薪水，不要因为老板的忽视而丧失向上的勇气，不要习惯地将工作看成是领导安排的，而非自己主动要求完成的。只要勤奋肯干，愿意投入时间和精力，你就一定可以寻找到工作中的快乐，在工作中获得满足和自豪，并得到同事的尊重、老板的信任。要得到这些，就必须做到：
努力工作不抱怨。抱怨就像是传染病毒，不仅使抱怨者自己丧失斗志，而且使同事消极懈怠。我们在埋怨中可能获得了一时的快感，可是养成埋怨的习惯，会使我们丧失责任感和使命感，忽略工作的完成和自身的成长，从而使自己成长的道路越走越窄。
因此我们应该从自身做起工作中不抱有负面情绪，多一分宽容理解，少一些抱怨责难，就像书中所说，“闭上抱怨的嘴，迈出实干的腿”，才是工作的正道。积极工作不怠慢。在实际工作中不乏挑肥拣瘦、推卸责任之人，以“不会做”、“做不好”、“不属于自己任务范围”、“没时间”等理由推脱，或者遇上问题总是找客观原因、找别人的原因，不找自己原因、不找主观原因，导致工作中不良的文化氛围形成。
初到工作岗位时，整日埋头于琐碎单调的事务工作，打字、复印等，我常常感到迷惘不知所措，一天工作下来，仔细回想，我很难从中得到满足感和成就感。消极懈怠的情绪也随之在平淡无奇的工作中慢慢滋生。但是，在读到书中很多名人志士成功背后的艰辛时，我的心灵受到了震撼，深感自己内心的渺小，也看到了自己工作和思想上的狭隘。
老子曾说“天下难事，必做于易；天下大事，必做于细”。它精辟地指出想成就一番事业，必须从简单的事情做起，从细微之处入手。“细微之处见精神”，工作无小事，认真对待每一件事都算是做大事，坚守自己的本职岗位，就是做了最好的贡献。
做正确的事，并正确地做事、不找借口，只找方法把小事做到位，将细节做到极致、遇事不推、不拖、不敷衍善于思考，做“有心的勤快人”、敢于创新，跳出惯性的思维圈常省己过，同样的错误不犯第二次、在工作中学习，在学习中工作把工作放在心上，老板就会把你放在心上，工作也会回报你把心放在工作上，你才能从平凡走向优秀，并最终成就卓越。
把工作作为事业
有这样一个故事 在一个小镇上，路人问三个石匠在做什么。第一个石匠说 我每天都枯燥无味地搬石头砌墙。第二个石匠说 我的工作很重要，我要把墙垒好，这样房子才结实。第三个石匠则目光炯炯地说 我的责任十分重大，这是镇上的第一所教堂，我要将它建成百年的标志。当今社会，职场人士承担着巨大的有形或无形的压力。许多...
把工作做到位
读 把工作做到位 心得体会。读完 把工作做到位 受益匪浅，也使我真正地了解了 到位 的重要性，因为现实生活或工作中的一点点疏忽即不到位都可能造成不可预计的后果，就像本书中介绍的那样，随意丢到地上的烟蒂，可以令整栋房屋化为灰烬 建筑时的一个小小误差，就可以使整懂大楼轰然倒塌 生产线上的工人的一点点误差...
《工作赢在心态》读后感
工作赢在心态 读后感。发布人 杨兴健发布时间 2014 03 26点击 166内容 原创。近日静心读了 工作赢在心态 这本书，书中做人，做事的心态让我感触颇深。做好自己的工作，取得事业上的成功，是所有人的梦想和追求。然而，要实现这一梦想和追求，不仅需要你拥有不凡的情商和智商，也需要做出不懈的努力奋斗...