在2019中如何以不同颜色显示文本

发布 2019-05-26 09:29:17 阅读 1679

通过使用“以不同颜色突出显示本文”功能,用户可以将word文档中需要引起注意的文本块使用不同的颜色突出显示出来,操作步骤如下所述:

第1步,打开word2007文档窗口,在“开始”功能区的“字体”分组中单击“以不同颜色突出显示文本”下拉三角按钮,并在颜色面板中选择一种颜色,如图***所示。

图***单击“以不同颜色突出显示文本”下拉三角按钮第2步,将光标移动到文本内部,鼠标指针将变成荧光笔形状,拖动鼠标选中需要突出显示的文本即可,如图***所示。

图***拖动鼠标突出显示文本第3步,完成突出显示文本的设置后,单击“以不同颜色突出显示文本”下拉三角按钮,在颜色面板中单击“停止突出显示”按钮取消突出显示设置状态,如图***所示。

图***单击“停止突出显示”按钮小提示:如果要取消突出显示的文本颜色,可以选中已经设置突出显示的文本,然后单击“以不同颜色突出显示文本”下拉三角按钮,在颜色面板中单击“无颜色”按钮,如图***所示。

图***单击“无颜色”按钮。

在融资担保中如何分析财务报表

财务报表是展示企业信息的窗口,通过报表我们可以了解企业的诚信程度,了解企业的销售情况 经营情况,虽然不规范,但是我们依然可以从中提取有价值的信息,去伪存真。作为担保机构,审查会计报表不同于审计,审核时间短,一般仅有两三天,不可能对企业的所有账目进行详细审核。我们通过审查企业提供的会计报表希望了解企业...

在单位或在工作中打架如何认定工伤

中国劳动保障新闻网。导读 有很多职工在单位或工作时间发生打架事件导致伤残后,要求认定工伤。而用人单位往往以员工违反单位的规章制度为由不予认定,和劳动者发生纠纷。因打架受伤到底应不应该算工伤呢?这要具体问题具体分析了,根据新修订的 工伤保险条例 可以根据以下几点做出判断。案例简介 小李是东营市河口区某...

如何发挥绩效考核在企业管理中的作用

问题二 绩效考核的指标设置不科学。目前a企业对员工的绩效考核指标没有将公司的战略管理目标层层分解融入其中,造成各个部门的绩效考核不能与企业的发展紧密联系。结果无法体现个人绩效对部门绩效的贡献进而对公司整体绩效的贡献,往往只是局部的提高和改进。其次,绩效考核指标的主观随意性较大。在绩效考核指标的设定过...