关于延迟退休年龄的心得体会。
2013年12月26日，中国社科院发布《社会蓝皮书：2014年中国社会形势分析与**》。蓝皮书指出，中国正面临人口转型拐点，今年60岁及以上老年人口达到2亿人，人口老龄化步伐加快；而劳动力人口则在波动中趋于下降，未来或出现负增长趋势。
在此背景下，延迟退休政策成为社会关注热点。尽管公众质疑之声至今不减，对养老金双轨制亦多有不满，而且从人口结构和劳动力供给的大趋势看，延迟退休已是不可避免。
但同时我们也应意识到，延迟退休影响就业是一个常识性问题。《中国社会保障改革与发展报告》中的数据对此提供了进一步支撑，“我国每年新增就业岗位徘徊在1000万个左右，其中大约30%的岗位来自退休人员的更替，每年大学毕业生就业需求差不多800万个左右，加上农民工、社会其他就业人群，就业岗位供给的缺口大”。显然，在这种情况下，延迟退休条件的确并不具备。
不过，作为一枚硬币的另一面，我们也应看到，随着社会老龄化进程的加快，退休人员不断增长让养老金支付承受巨大压力，存在潜在的缺口；同时，人类寿命普遍延长，使得不少男性到60岁、女性到55岁之后，还有意愿有能力继续工作。否定延迟退休，固然能够成全那些渴望工作的年轻人，却没有充分照顾到一部分中老年人的社会保障和劳动权利。
我个人认为凡事都有利有弊。延迟退休年龄，一定带来就业岗位减少，这是必然规律。在可以预见的未来，随着就业难的加剧，这一影响还会进一步放大。
如果我们纠结于此，改革退休年龄的条件恐怕永远都不具备。我们所要做的不是坐等负面影响自然消失，而是积极发挥主观能动性，调和矛盾，扬长避短，找到各方利益最佳契合点。
作为养老体制改革中最受公众关注的一项政策性建议，延迟退休计划自提出后就饱受各界争议。赞成者认为，我国的养老金空账已超过两万亿元，再不延长退休年龄，养老金就不够用了；而反对者认为，延长退休年龄意味着剥夺劳动者应该享受的退休福利，缩短劳动者享受领取养老金的时间，同时也会给年轻人就业造成压力。
支持延迟退休的不少是**等权力阶层，他们在岗时有较多福利甚至隐性收入，且大权在握、受人尊敬，一旦退休，不但收入减少，影响力更会减弱。而反对延迟退休的往往是普通劳动者，没有什么特权和隐性收入，退休时和在岗时的收入差距不大，退休既是福利也在某种意义上是一种“解脱”。延迟退休绝对不能让权力阶层占了便宜，并损害普通劳动者的利益。
在现有退休政策下，普通工人和机关企事业单位职工的退休待遇显然不平等。一旦实施延迟退休，势必增加滋生腐败的几率，可能造成利益集团的不公平分配。在当前不同职业群体间待遇差距巨大的前提下，延迟退休不利于普通劳动者，更不利于低收入群体。
退休制度是一项与公众利益密切相关的重大公共政策。从法理上讲，养老保险本质上是**与公民之间的合约。公民依照既定的退休方案缴纳了养老保险金，**就应当兑现当初的养老承诺。
如果**因为养老体系无法继续维持而单方推迟公民领取养老金的时间，并增加缴纳养老保险的年限，这就属于**单方面违约，无疑与依法行政和建设法治**的目标相悖。解决当前巨大的养老金缺口，应该优先考虑通过减少“三公”经费、划拨国有资产给养老**等方式，而不能将延迟退休作为解决养老金缺口的首选办法。当前，国家应重点解决养老金体系的历史债务问题，将国家应该承担的部分予以明确，同时通过政策吸引低收入群体参保，扩大参保覆盖面，借以扩大养老金规模，而不是一味地通过提高缴费率和延迟退休年龄来保障资金平衡。
更为关键的是，要下决心破除养老“双轨制”,建立公平的养老制度。
一言以蔽之，是否延迟退休，既要作为一个课题研究，听专家团队的建议，更要作为一个重大民生问题，多听听各界公众的声音，民意才是决定是否延迟退休的首要标准。
兰亭序。永和九年，岁在癸丑，暮春之初，会于会稽山阴之兰亭，修禊事也。群贤毕至，少长咸集。
此地有崇山峻岭，茂林修竹；又有清流激湍，映带左右，引以为流觞曲水，列坐其次。虽无丝竹管弦之盛，一觞一咏，亦足以畅叙幽情。是日也，天朗气清，惠风和畅，仰观宇宙之大，俯察品类之盛，所以游目骋怀，足以极视听之娱，信可乐也。
夫人之相与，俯仰一世，或取诸怀抱，晤言一室之内；或因寄所托，放浪形骸之外。虽取舍万殊，静躁不同，当其欣于所遇，暂得于己，快然自足，不知老之将至。及其所之既倦，情随事迁，感慨系之矣。
向之所欣，俯仰之间，已为陈迹，犹不能不以之兴怀。况修短随化，终期于尽。古人云：
“死生亦大矣。”岂不痛哉！
每览昔人兴感之由，若合一契，未尝不临文嗟悼，不能喻之于怀。固知一死生为虚诞，齐彭殇为妄作。后之视今，亦犹今之视昔。
悲夫！故列叙时人，录其所述，虽世殊事异，所以兴怀，其致一也。后之览者，亦将有感于斯文。
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