1、什么叫工伤保险？
工伤保险是通过由职工所在的用人单位缴纳保险费的方式建立工伤保险**，保障职工在受工伤时得到及时救治，并享受其他工伤待遇。
2、在哪些情形下应当认定为工伤？
根据《社会保险法》和《工伤保险条例》的规定，有下列情形之一的，应当认定为工伤：
（1）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；
（2）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；
（3）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；
（4）患职业病的；
（5）因工作外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
（6）在上下班途中，受到机动车事故伤害的；
（7）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。
3、在哪些情形下视同工伤？
有下列情形之一的，视同工伤：
（1）在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；
（2）在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；
（3）职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤**的。
4、在哪些情形下不得认定为工伤？
职工因下列情形之一导致本人在工作中**的，不认定为工伤：
（1）故意犯罪；
2）醉酒或者吸毒；
3）自残或者自杀；
4）法律、行政法规规定的其他情形。
5、因工伤发生的哪些费用，从工伤保险**中支付？
因工伤发生的下列费用，从工伤保险**中支付：
（1）**工伤的医疗费用和**费用；
（2）住院伙食补助费；
（3）到统筹地区以外就医的交通食宿费；
（4）安装配置伤残辅助器具所需费用；
（5）生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费；
（6）一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（7）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金；
（8）因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金；
（9）劳动能力鉴定费。
6、因工伤发生的哪些费用，由用人单位支付？
因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付：
（1）**工伤期间的工资福利；
（2）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴；
（3）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。
7、职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，怎么办？
职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险**中先行支付。
从工伤保险**中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照法律规定追偿。
8、由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用的，怎么办？
由于第三人的原因造成工伤，第三人不支付工伤医疗费用或者无法确定第三人的，由工伤保险**先行支付。工伤保险**先行支付后，有权向第三人追偿。
9、工伤职工在什么情形下要停止享受工伤保险待遇？
工伤职工有下列情形之一的，停止享受工伤保险待遇：
（1）丧失享受待遇条件的；
（2）拒不接受劳动能力鉴定的；
（3）拒绝**的。
普法知识培训
有理走遍天下，无理寸步难行 世人皆知道这个道理，但是何谓有理，何谓无理，怎么进行区分呢？有人会说很简单啊，说得有道理的就是有理，说得没有道理就是无理。我认为不然，在现在当今的法治社会，只有符合中国的法律 法规 制度等才是真正有理的 但是你违反了这个社会的法律 法规，就算你说得再怎么符合常理，你也是没...
普法知识培训
有理走遍天下，无理寸步难行 世人皆知道这个道理，但是何谓有理，何谓无理，怎么进行区分呢？有人会说很简单啊，说得有道理的就是有理，说得没有道理就是无理。我认为不然，在现在当今的法治社会，只有符合中国的法律 法规 有理走遍天下，无理寸步难行 世人皆知道这个道理，但是何谓有理，何谓无理，怎么进行区分呢？有...
普法知识培训
有理走遍天下，无理寸步难行 世人皆知道这个道理，但是何谓有理，何谓无理，怎么进行区分呢？有人会说很简单啊，说得有道理的就是有理，说得没有道理就是无理。我认为不然，在现在当今的法治社会，只有符合中国的法律 法规 有理走遍天下，无理寸步难行 世人皆知道这个道理，但是何谓有理，何谓无理，怎么进行区分呢？有...