根据县委组织部文件要求，县经济和商务局对2019年度人才工作进行了认真总结，现将报告随文附上，请审阅。
附件：附件：
xx县经济和商务局。
2019年人才工作总结及2019年工作计划。
2019年，我局在县委、县**的正确领导和上级主管部门的指导下，认真落实**、省、市人才工作精神，围绕全县人才工作总体思路，扎实开展各项工作。现将一年来我局人才工作开展情况总结如下：
一、工作情况。
（一）开展大走访活动。年初，我局结合群众路线教育实践活动，开展了走基层、入企业、促发展活动，机关全体干部职工分成5个小组深入全县规上企业和限上商贸企业，全面掌握企业生产经营情况、人才储备情况以及存在的困难和问题。通过开展大走访活动，全面摸清摸准了全县企业各类人才情况和人才需求情况。
同时积极组织企业申报工程技术研究中心，今年已新增1户工程技术研究中心，截止目前，我县共有工程技术研究中心5户。另外，在企业家生日时送去了温馨祝福。
（二）建立人才培训机制。通过请进来、走出去等方式培养企业经营管理人才。一是邀请市经委领导为全县重点企业和成长型企业负责人就企业项目资金申报种类和流程、政策支持等方面进行现场培训。
帮助企业在项目申报上少走弯路，在项目资金使用上少犯迷糊，在项目验收上少费周折。二是组织93家企业参加由市经信委xx县**举办的法律进企业宣讲会，引导企业家遵纪守法，运用法律知识保护自身合法权益，为维护社会稳定、营造良好的企业法治环境起到了积极作用。三是为提升企业家素质能力，推动中小微企业创新营销理念，促进市场开拓和产品推广，组织企业负责人分批赴成都西南财经大学参加企业家大讲堂54人次。
组织2019年中国技能大赛—四川省xx市职工职业技能大赛的通知》要求，负责组织我县企业技能人才参加化学检验工、工具钳工、维修电工比赛。文旅大会期间，我局成功承办了调元杯首届川菜味誉中国大擂台活动。前期，为充分发挥全县职工群众在服务县委推进二次创业，再造一个罗江中的作用，我局牵头在全县规模以上企业开展了技术能手评比活动，共评比出了xx县技能人手10名。
二、存在问题。
1、高素质人才引进困难大。由于我县企业的规模及层次致使我县企业人才队伍建设滞后，加之社会保障体系也不太健全，很难吸引优秀管理人才、高技术专业人才加入。
2、企业人才结构不合理。我县企业高层次经营管理人才、技能型人才短缺，供需矛盾凸显。
3、企业参与培训积极性不高。从举办的各种培训情况看，有的企业对派出员工参加培训，特别是我县与一些高校建立的企业自费培训合作项目，没有引起足够重视。积极性不高。
三、明年打算。
1、继续加大高素质人才的引进力度。结合招商引资，加大招商引资力度，引进一批规模大、发展后劲强的企业，建全社会保障体系，改善我县工贸企业用人环境，吸引更多优秀的高素质人才加入。
2、继续加大人才培训力度。明年，我局将继续通过引进来、送出去的培训机制，培养一批优秀的经营管理人才和高技能人才。
3、宣传落实好，做好xx县各类人才入住专家公寓工作，以此吸引更多的优秀人才加入到罗江经济建设中来。
20XX年经济商务局人才工作总结
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