2、考核奖惩兑现。将改革后的教师师德考核和工作绩效考核总得分作为绩效工资和奖金发放、教师资格认定、职称评审、岗位聘用、评优选模、选拔任用的前置条件和统一依据；每学期的绩效工资和奖金根据考核计分结果兑现；每年9月份表彰奖励根据上一年度考核积分加以确定和兑现。我校韩xx老师被评为xx年xx市优秀教师，杨xx被评为xx市优秀教师，殷xx被评为xx市优秀教育工作者，王xx老师被评为xx市十佳班主任等，都是按照考核量化积分推荐参与评选。
3、团队**考核。对于参与人数较少的考核项目，采取年级部、教研组、备课组等为单位的团队**式考核办法，即对某一项工作的考核，采取由考评组随机抽查或推选代表参加考核的办法，被抽查对象所的成绩，代表一个团队整体考核成绩，本人按所获成绩获得积分，团队每人按被抽查对象的百分比计算积分。原则上每次考核不能重复推荐同一名代表。
教师常规抽查，教科研活动等一直坚持这一原则。
三、注重教师职业特长发展，为教师专业成长搭建平台。
学校积极组织广大教师进行教师职业特长申报工作，学校认定小组把教师职业特长发展情况专门列入教师档案，定期进行指导，同时结合xx市小课题研究和各级各类优质课评选、基本功比赛、**评选、《xx教科研》《教坛星火》投稿等平台，检验认定教师职业发展情况。结果记入个人师德考核和绩效考核。xx年我校杨xx老师参加了xx市初中思想品德课优质课评选，取得三等奖。
朱xx、贾xx等教师**获省二等奖。校长扈xx主持的xx市级课题“学案制当堂达标”研究顺利结题。xx老师电教课评选获xx市二等奖。
另外，我校还积极筹划名师俱乐部，制定相关章程、计划，为教师的职业发展上台阶，搭建新的平台。
今后，我校将继续坚持把师德建设作为一项长期的重点工作，以更有力的工作措施，更大的干劲，树立师德典型，进行师德讲座，搞好师德培训，加强教师师德管理，建立健全长效工作机制，努力打造作风硬、业务精、素质高的教师队伍。
2024年中学团委工作总结中学团委工作总结工作要点
一学期来，庙坝中学团委能全面贯彻团县委的精神，认真做好学校党支部和德育工作 小组的助手，围绕学校中心工作，根据青年学生的心理特点和学校的具体情况开展丰富多彩的团队活动，广泛而深入地开展爱国主义 主义 基础文明养成教育等，健全团队学生会 使学生更好地参与学校管理。一学期来，我们在学生管理和学校建设方面...
2024年中学师德自查报告
学校积极响应区 区教育局教育局党委的指示精神，本年度很好的完成了xx年师德建设的重点项目，现将工作情况梳理总结。一 重点工作 一 师德培训 本年度做了 以生为本 做师德高尚的教师 的专题讲座，在党员干部中展开讨论。学习 教师行为规范 教师们以教研组为单位，对照自己的工作实际，工作服务的对象，自查自己...
2024年中学师德自查报告
葛娟丽。学校积极响应区 区教育局教育局党委的指示精神，本年度很好的完成了xx年师德建设的重点项目，现将工作情况梳理总结。一 重点工作 一 师德培训 本年度做了 以生为本 做师德高尚的教师 的专题讲座，在党员干部中展开讨论。学习 教师行为规范 教师们以教研组为单位，对照自己的工作实际，工作服务的对象，...