寒假在信誉楼打工总结

通过在青县信誉楼的十一天的工作实践，令我收获不小。

首先说一下在培训期间。给我们做的培训内容，我其实在大二上半学期就已经学过了，在信楼培训的东西可能比课本里的知识更加贴近实际点。信誉楼这个名字已经广为认知了，在石家庄，虽然市区里没有此店，但教我们的管理老师就应该知道并且对此店颇为好感。

这直接**于信誉楼的销售策略，即商品在一定的条件下是可以退还的。这一条对于消费者来说无异于一个大方便。这也让我们感觉出这个企业的姿态很高，让人值得信任的一家企业。

更多的为消费者考虑。即使在石家庄就这一点目前我还没有发现哪一家店如此店一样。

信誉楼的成功，首先应该是它的企业文化的成功。诚信就是信誉楼的文化精神所在。信誉楼在开业的前六年没有盈利，虽然在可以看见的营业利润没有敷出，但在看不见的名誉上企业已经盈利。

我在培训中也了解到，信誉楼的商品销售**，是有明确规定的。信誉楼赚取应有的报酬这也是应该的，比起从前的夜市那有本质上的区别——只去赚该赚的钱。这使人们感觉在信誉楼买东西，不会吃亏上当。

在工作中，让我感受到信誉楼的管理是很严格的。

在人数少的时候兴许，管理者还管理好。但一旦企业发展壮大了，那么企业就应该需要点什么来制约他们，引导他们。而企业所需要的就是制度。

这就像是一台大机器，需要有一定的编程，它才能正常的运行。

企业员工严格按照企业的制度走，就会得到认可甚至奖励，相反，得到批评惩罚。

今后国家的发展依靠科技和人才。你掌握了高精尖科技，或者手下有一批人才，这要才能发展壮大。要想笼络人才，企业首先应该有一套行之有效且符合劳资双方利益的制度。

如果我早一点在信誉楼打过工的话，我想我的企业文化那个作业会做的更好点。假如我真的去开一家店，在信誉楼那里学来的知识会给我起到很大的帮助。另外，我在做小组作业的时候，其实就应该多多的听取有过工作经验人的话，那会少走些弯路。